186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Safe space für marginalisierte BIPOC oder Trans Queere Mitarbeiter:innen
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei HVD Berlin Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernehmen keine Verantwortung, verstecken sich hinter privaten herrausforderungen die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Lügen, betrügen, hier nimmt Willkür seinen Lauf. Weder Einrichtungsleitung, Bereichsleitung noch sonst wer schert sich um die Belange der Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch Personen vom Fach rein die wissen was sie machen und keine billigen Aushilfen. Mach kritische intersektionale Prozessbegleitung würde euch gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Angst, Schuld und Scharmgefühlen geprägt
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Findet nicht statt nur solange man der selben Meinung ist. Feedback Kultur nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Eins der abwertensten Erfahrungen die ich jemals erfahren habe.
Kommunikation
Auf allen Ebenen nicht transparent. Top down Hirachien. Nicht Wertschätzend. Es werden Behauptungen aufgestellt die nicht der wahrheitsgemäß sind. Verleumdung, Hetzer und Angst stehen auf der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche interessant jedoch nicht stemmbar aufgrund der fehlenden Führungskompetzen
Hat bis 2023 bei Humanistischer Verband Deutschlands (HVD) e.V. in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter*innen muss besser werden
Verbesserungsvorschläge
An ihrer Stelle würde ich ganz schnell ein Blick auf die Insel werfen und den Leiter gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde in dieser Kita mit viel Druck, und Abwertung gearbeitet von der Leitung aus. Kollegen weinten wöchentlich aus Verzweiflung und Scham.
Work-Life-Balance
Viele Kolleg*innen hatten Angstzustände, schlechte Haut und verloren ihr Selbstbewusstsein in dieser Kita.
Karriere/Weiterbildung
Viele Kolleg*innen haben die Teambesprechung bereichert und mit ihrem Wissen andere inspiriert. Am besten war es wenn der Leiter nicht anwesend war weil dann niemand Angst hatte bewertet oder fertig gemacht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube der Leiter ist psychisch vorbelastet. Es wäre gut wenn jemand die ganzen Beschwerden ernst nehmen würde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hatten Angst vor dem Leiter. Einige Kollegen waren teilweise aggressiv und gingen aus Situationen heraus und ließen andere Erzieher*innen in herausfordernen Situationen allein.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde beleidigt und mir wurde gedroht. Es wurde schlecht über mich gesprochen. Als ich meinen letzten Tag hatte wusste der Leiter das nicht und fragte mich wieso ich nicht im Dienstplan stehen würde.
Arbeitsbedingungen
Man wurde kaum bis gar nicht eingearbeitet. Es gab keinen Raum in dem man sich in Ruhe zurückziehen konnte. Wir durften uns während der Arbeitszeit weder mit Eltern noch mit anderen Erzieher*innen unterhalten.
Kommunikation
Es wurden einem die Worte im Munde verdreht. Der Leiter sprach schlecht über den Verband und auch über seine eigenen Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich in der neuen Kita sehr wohl,habe wieder viel Freude an meiner Tätigkeit, kann eigene Ideen einbringen und habe nette ,offene und ehrliche Kollegen um mich herum. Das Gehalt könnte nach 42 Jahren Kitaarbeit höher sein.Danke für die Einstellung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Humanistischer Verband Deutschlands, Landesverband Berlin-Brandenburg in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder den Beruf so üben wie es sich man vorgestellt hat. Mit kollegialen Austausch, motiviertes Team, neue Ideen, neue Herausforderungen , sich entfalten dürfen, neues ausprobieren, Respekt und vertrauen, tolles Essen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Humanistischer Verband Deutschlands (HVD) e.V. in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Raumgestaltung zu 70% sehr kindgerecht, hell und freundlich - zwei Restaurants und hauseigene Küche auch für Eltern gute Einsichtnahme - Veranstaltungsräume, Personaltrakt vorhanden - es fehlen Seminare für die Mitarbeiter ( Supervision, Kommunikation miteinander/ untereinander, Konfliktbewältigung, offen für neue Arbeitstechniken- weg von „es war schon immer so“, …. ) - gemeinsam auch unangenehme Dinge, Fragen,… bewältigten - nicht jeder muss alles können, daher die Stärken bündeln und dadurch ein starkes Team bilden! - …..
Basierend auf 455 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg (HVD) KdöR durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg (HVD) KdöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 455 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 455 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg (HVD) KdöR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.