16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Keine Zuverlässigkeit, und ein Grund wieso ich und andere Kollegen sich verändern wollen und auf der Suche nach einem anderen AG sind.
Der AG sollte sich einmal hinterfragen, ob seine Erwartungshaltung im Einklang mit der Zuverlässigkeit, Bezahlung steht. Der Arbeitgeber fordert nur, aber selbst ist er nicht in der Lage grundlegende Dinge wie pünktliche Auszahlung des Lohnes/Gehalt zu bewerkstelligen. Die Sache mit der nicht gezahlten EPP ist an Frechheit und Dreistigkeit nicht mehr zu überbieten!!!
Gegen gezieltes Mobbing einzelner Kolleginen wird nicht vorgegangen, man verhält sich neutral bzw ist eher auf der Seite des in der Hierarchy höher gestellten.
Besteht nicht
Absteigend
Geht so
Nicht vorhanden
Dem Gehalt mman hinterher laufen, da es nie pünktlich awird. Die EPP im September 2022 von 300 Euro wurden nicht ausgezahlt, da der AN dies selbst mit seiner Steuererklärung im Jahr 2023 tätigen soll!! Eine Frechheit der Sondergleichen!!!
Das ist dem AG unbekannt
Direkte Kollegen helfen einander, mehr aber auch nicht.
Man ist ein Mensch der 3. Klasse
Das Vorgesetztenverhalt ist eine Frechheit
Fuhrpark eine Katastrophe, aber die höheren Angestellten haben als ein Dienstwagen einen dicken schwarzen Mercedes SUV.
Geht so
Herablassend
Eintönig
Ich kann meine Arbeit frei gestalten, kreativ sein. Kurze Wege zur Geschäftsführung, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Ich kann nicht schlechtes Sagen
Noch mehr Transparenz
Furchtbar
Viele Versprechungen bei Einstellung und am Ende weiß keiner mehr von den versprochenen Möglichkeiten
Ich habe noch nie so ignorante egozentrische Schwätzer erlebt
Digitalisierung steht im Vergleich zu anderen Betrieben ganz ganz ganz weit hinten an
Katastrophal!
Dieser Ag kann für nichts gelobt werden, da es nichts zu loben gibt.
Ganz schlecht ist hier die Einarbeitung. Dafür gibt es hier kein Konzept, was aber dringend notwendig wäre um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Hier ist zwar eine alte Mitarbeiterin, die versucht, das Zepter in die Hand zu nehmen aber über keine sozialen Kompetenzen verfügt und auch nicht weiß, wie man eine gute Einarbeitung gestaltet. Hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Hier sollte alles noch einmal überdacht und hinterfragt werden. Bevor man sich also hier bewirbt, sollte man die Bewertungen aufmerksam lesen, am besten aus allen Häusern!
Die Atmosphäre ist hier geprägt von Misstrauen und Kontrolle.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. 90% der Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber.
Kennt man in diesem Unternehmen nicht.
Wird hier nicht gefördert.
An Digitalisierung kommt heute kein Unternehmen mehr vorbei. Dieses Unternehmen sträubt sich vehement dagegen und verschleudert Ressourcen, ohne nachzudenken. Das Sozialbewusstsein ist bei diesem Arbeitgeber nicht vorhanden.
Welcher Zusammenhalt? Hier kämpft jeder für sich und versucht, andere in ein schlechtes Licht zu rücken, um von eigenen Fehlern abzulenken.
Hier werden zwar auch ältere Arbeitnehmer eingestellt werden aber als Kanonenfutter missbraucht und haben sich hier einer alten Mitarbeiterin zu unterwerfen. Wenn man dies nicht tut, hat man verloren.
Vorgesetzte? Von diesen wird man begrüßt, danach verschanzen sie sich im Büro in der Hoffnung, der Tag gehe vorüber und die Mitarbeiter belästigen diese nicht.
Hier sollte dringend nachgebessert werden. Monitore veraltet, verschmutzte Telefone am Platz, Schreibtische nicht ergonomisch und nicht höhenverstellbar. Bürostühle ebenfalls alt und nicht ergonomisch. Hier reicht nicht einmal das Geld für vernünftige Deckenbeleuchtung, im Gegenteil, im Büro selbst muss eine Glühlampe allein in der Fassung ausreichen.
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen kaum. Es wird keine offene Kommunikation gelebt. Der Ton miteinander und untereinander ist vergleichbar mit dem in einer Armee. Gerade eine alte Mitarbeiterin sollte hier in ihre Schranken gewiesen werden. Diese Mitarbeiterin erklärt nicht, sie überhäuft einen mit beleidigenden Äußerungen und Vorwürfen, bspw. wie dumm man doch sei. Hier sollten Vorgesetzte genau hinhören und auch einmal agieren.
Gleichberechtigung hat man hier noch nicht gehört.
-keine-
kein kommentar
s.o.
sollte sich mehr um die belange der arbeitnehmer kümmern; ein betriebsrat wäre dringend notwendig.
die führungsebene interessiert sich nicht für das betriebsklima
muss jeder selber drauf achten; z.t gibts unterstützung, z.t. auch nicht.
hier müsste erheblich mehr getan werden.
für die weiterbildung wird viel getan; das angebot ist umfangreich, vorschläge werden aufgenommen.
kommt auf den/die kollegIn an
auch hier kommt es auf die person an; in der regel herrscht gepflegtes desinteresse
sind öfters katatrophal: zu wenig personal, das oft auch desinteressiert ist
mangelhafte interne kommunikation
einzig positives: gehalt wird pünktlich gezahlt.
auch hier ist in der regel eigeninitiative gefordert. bei guten ideen werden keine steine in den weg gelegt.
Am Arbeitgeber leider nichts.
Kommunikation wird nicht gelebt. Nicht jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Informationen. Keine klaren Strukturen. Das Verhalten des Vorgesetzten ist sehr individuell, manche Mitarbeiter werden bevorzugt, andere stehen durch angebliche "Schlechtleistung" auf der Abschussliste. Effiziente und qualitativ wertvolle Arbeitsvorgänge- und plätze fehl am Platz.
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Gehälter anpassen. Gewisse Arbeitsprozesse digitalisieren. Mitarbeiter schätzen lernen. Die Führungskräfte benötigen alle einen Crashkurs. Wertschätzend führen, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung = Mitarbeiterzufriedenheit.
Gar nicht oder sehr individuell. Gleichbehandlung war gestern. Bevorzugte Mitarbeiter werden gefördert, anderen werden die Weiterbildungen und Kurse nicht genehmigt.
Gehalt kommt immer pünktlich. Gehaltsverhandlungen individuell.
Nicht vorhanden.
Ältere Menschen werden nicht "gerne" eingestellt.
Nicht ausreichend. Optimierungsbedarf.
Herzlich und familiär
Ist gegeben
Jederzeit Ansprechbar
Entscheidungen werden zeitnah getroffen
Wer Fragt bekommt auch eine Antwort
Leider nichts mehr
Die negative Veränderungen in den letzten Jahren. Vierteljährlich wechselnde Vorgesetzte, Überarbeitung, keine Wertschätzung der „alten“ MA.
Es muss eine Kontinuität wieder her. MA müssen wieder wertgeschätzt werden.
Bedrückt
Schlechter Ruf über die letzten Jahre selbst verschuldet
Life? Was ist das? ;)
Teilweise Weiterbildungen finanziert bekommen, die Hälfte musste man selbst zahlen
1 mal pro Jahr gab es auf Antrag eine Erhöhung.
Wirtschaftlichkeit vor Sozialverhalten
Fast keine alten Kollegen mehr da, viel Leasing
Wer nicht funktioniert, fliegt
Welcher von den letzten 15 in 6 Jahren?
Der Mindeststandard der Pflege wurde selten eingehalten bzw. konnte selten eingehalten werden auf Grund von Personalmangel
Großes Schweigen
Neue MA erhielten auf Anhieb 500 Euro mehr als langjährige Angestellte
Eher nicht, im allgemeinen der Beruf der interessant war
Man sitzt alleine im kleinen Zimmer den ganzen Tag, wie in einer Kajüte.
nichts
Viel versprochen, nichts erhalten.
es fand keine Kommunikation statt
ohne Worte
ohne Worte
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