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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageIch kann meine Arbeit frei gestalten, kreativ sein. Kurze Wege zur Geschäftsführung, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Leider nichts mehr
Am Arbeitgeber leider nichts.
kein kommentar
Keine Zuverlässigkeit, und ein Grund wieso ich und andere Kollegen sich verändern wollen und auf der Suche nach einem anderen AG sind.
Ich kann nicht schlechtes Sagen
Kommunikation wird nicht gelebt. Nicht jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Informationen. Keine klaren Strukturen. Das Verhalten des Vorgesetzten ist sehr individuell, manche Mitarbeiter werden bevorzugt, andere stehen durch angebliche "Schlechtleistung" auf der Abschussliste. Effiziente und qualitativ wertvolle Arbeitsvorgänge- und plätze fehl am Platz.
Die negative Veränderungen in den letzten Jahren. Vierteljährlich wechselnde Vorgesetzte, Überarbeitung, keine Wertschätzung der „alten“ MA.
Der AG sollte sich einmal hinterfragen, ob seine Erwartungshaltung im Einklang mit der Zuverlässigkeit, Bezahlung steht. Der Arbeitgeber fordert nur, aber selbst ist er nicht in der Lage grundlegende Dinge wie pünktliche Auszahlung des Lohnes/Gehalt zu bewerkstelligen. Die Sache mit der nicht gezahlten EPP ist an Frechheit und Dreistigkeit nicht mehr zu überbieten!!!
Gegen gezieltes Mobbing einzelner Kolleginen wird nicht vorgegangen, man verhält sich neutral bzw ist eher auf der Seite des in der Hierarchy höher gestellten.
Noch mehr Transparenz
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Gehälter anpassen. Gewisse Arbeitsprozesse digitalisieren. Mitarbeiter schätzen lernen. Die Führungskräfte benötigen alle einen Crashkurs. Wertschätzend führen, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung = Mitarbeiterzufriedenheit.
sollte sich mehr um die belange der arbeitnehmer kümmern; ein betriebsrat wäre dringend notwendig.
Es muss eine Kontinuität wieder her. MA müssen wieder wertgeschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVVG Heimverwaltung- und Vermietungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fuhrpark eine Katastrophe, aber die höheren Angestellten haben als ein Dienstwagen einen dicken schwarzen Mercedes SUV.
Digitalisierung steht im Vergleich zu anderen Betrieben ganz ganz ganz weit hinten an
Hier sollte dringend nachgebessert werden. Monitore veraltet, verschmutzte Telefone am Platz, Schreibtische nicht ergonomisch und nicht höhenverstellbar. Bürostühle ebenfalls alt und nicht ergonomisch. Hier reicht nicht einmal das Geld für vernünftige Deckenbeleuchtung, im Gegenteil, im Büro selbst muss eine Glühlampe allein in der Fassung ausreichen.
Der Mindeststandard der Pflege wurde selten eingehalten bzw. konnte selten eingehalten werden auf Grund von Personalmangel
sind öfters katatrophal: zu wenig personal, das oft auch desinteressiert ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Viele Versprechungen bei Einstellung und am Ende weiß keiner mehr von den versprochenen Möglichkeiten
Wird hier nicht gefördert.
Gar nicht oder sehr individuell. Gleichbehandlung war gestern. Bevorzugte Mitarbeiter werden gefördert, anderen werden die Weiterbildungen und Kurse nicht genehmigt.
für die weiterbildung wird viel getan; das angebot ist umfangreich, vorschläge werden aufgenommen.
