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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HW-Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HW-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HW-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Die Kommunikation "von oben herab" könnte noch optimiert werden.

Es gibt regelmäßig interne Newsletter, um zu sehen, was in anderen Niederlassungen los ist. Wir treffen uns in der Niederlassung ebenfalls regelmäßig zu Teambesprechungen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander wird gelebt und gefördert, z.B. durch Teamevents, Weihnachtsfeiern, Umtrünke,...

Dies gilt auch innerhalb der Firmengruppe (ECG), wo die Vernetzung am Standort mit After-Work-Drinks, Neujahrsempfängen und Get-Togethers erfolgt.

Es ist üblich, dass sich KollegInnen teils auch privat vernetzen.
Mobbing und interne Kleinkriege habe ich noch nicht erlebt.

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4,0
Work-Life-Balance

In intensiven Projektphasen ist Einsatz gefragt und dann kann es auch zu vielen Überstunden kommen. Hier besteht jedoch immer die Möglichkeit, die Problematik an Vorgesetzte zu adressieren und dann wird auch nach Lösungen und Möglichkeiten zum Ausgleich gesucht.

Es gibt Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit auf einen Tag mobiles Arbeiten pro Woche. Im Rahmen der Vorgaben ist man somit einigermaßen flexibel.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Fair und partnerschaftlich. Man kann sich jederzeit an Vorgesetzte wenden und das bis zur Geschäftsführung hoch.

Wer sich selbst einbringt und motiviert Einsatz zeigt, der wird gefördert und wertgeschätzt. Wer sich auf die faule Haut legt und nur seine Zeit absitzt, der wird auch nur bedingt angenommen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Wir betreuen hauptsächlich große Projekte namhafter Auftraggeber mit teils langen Bauzeiten. Wer kleine Einfamilienhäuschen mit kurzer Projektlaufzeit bauen möchte, ist hier falsch.

Die Aufgaben sind vielfältig (LPH 6-8, GWL, Controlling). Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, besteht die Möglichkeit, Aufgaben und teils auch Projekte zu tauschen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Tolle Büros und nette Kollegen

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