So ist Motorsport. NICHT!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es teilweise NOCH unbefristete Verträge gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze, unfaire Unternehmens und Gehaltsstruktur, der Wasserkopf in der Verwaltung wächst und unten wird gespart.
Kollegen zu entlassen und Leiharbeiter einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
-Kantine vergünstigen
-Verträge einhalten
-Überstundenregelung anpassen
-Betriebsrat
-Alte Pausenzeitregelung wieder einführen (20 Minuten und 40 Minuten)
-weniger Meetings, mehr arbeiten
In schwierigen Zeiten, heißt unternehmerische Verantwortung nicht nur unten kündigen, sondern auch oben sparen.
Arbeitsatmosphäre
Was ist das?
Kommunikation
Auf den Firmenupdates erfährt man dann "aktuelle" Interna, die schon Wochen vorher in Fachzeitschriften zu lesen waren.
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden gemeinsam. Nur die Kriecher sehen die Probleme nicht und Nicken in der Hoffnung die Leiter hoch zu kommen.
Kollegen verraten und verkaufen einen und schieben einem Fehler unter. Wenn man Ahnung hat, wird das Wissen nicht gewünscht,weil man ja vorbeiziehen könnte.
Work-Life-Balance
Das Verhältnis ist ausgeglichen, wenn man gerne immer 10 Stunden arbeitet, die Überstunden, abgesehen von 20 Stunden verfallen und man sich stets für ein pünktliches gehen rechtfertigen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es werden leider grundsätzlich nur die gemachten Fehler gesehen. Nicht das Kollgegen Nichts machen und daher auch keine Fehler machen können.
Interessante Aufgaben
Ja, es sind hoch entwickelte Materialien im Einsatz. Aber mehr auch nicht. Es muss immer improvisiert werden und vieles klappt mehr aus Glück, als aus Können. Trat einmal ein Fehler auf, werden alle Abläufe um die Fehlerprüfung dafür ergänzt, folglich sind ewig lange Verfahren entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie arbeiten wie 20 jährige, passt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Stichwort: Bickle! Für alle nicht Schwaben: Arbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Leider wurden vertraglich zugesagte jährliche Erhöhungen mittlerweile gestrichen und alle Boni etc sind natürlich nur freiwillig und vom Gehalt abhängig, das heißt, wer weiter oben steht, kriegt auch mehr.
Bevor man drei Jahre in der Firma ist, kriegt man bei Leistungsbewertungen nie 100 %. Gehaltserhöhungen gibt es theoretisch, praktisch nicht, außer man holt dem Vorgesetzten gerne Kaffee etc.
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Wir sind die Geilsten!
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, wenn man weiss wie.