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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
auf ein gutes Betriebsklima wird schon geachtet
auf Probleme wird eigentlich immer eingegangen
Büroteam nimmt sich Zeit bei Fragen oder Problemen. Das meiste lässt sich schnell regeln.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
man sieht sich nicht so oft ausser auf den regelmäßigen Teambesprechungen.
Haben ein offenes Ohr, verständnisvolle Vorgesetzte.
... läuft
Viel Abwechslung durch verschiedene Einsatzorte
Sehr gut.Stimmt.Alles klar
Nein,meine aktueller Arbeitgeber nicht schlecht
Alles stimmt,alles klar,alles sehr gut
keine ungerechte Behandlung der Mitarbeiteer
fast alles wenig Lohn, unbezahlte überstunden
die Mitarbeiter als Menschen betrachten, nicht nur als Arbeitskraft
super Betriebsklima, Vorgestzte nehmen immer Zeit wo´s geht, Bezahlung nicht so schlecht, könnte aber besser sein, wird aber ausgeglichen durch betriebliche Altersvorsorge, Benzingutscheine gibt es auch mal dazu.
leider keine Vollzeitstellen, keine Firmenwagen (es gibt aber immer mal wieder Gutscheine fürs Tanken, wenn viel gefahren werden muss).
Das auch Arbeitnehmer Ü 40 noch genommen werden
Ungerechtes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Als aller erstes sollte die Leitung aufhören bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter zu reden.
Dann sollten richtige Dienstpläne eingeführt werden.
Es sollten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Es sollte eine leistungsgerechte Bezahlung mit mindestens dem Mindestlohn vorgenommen werden.
Kilometerpauschalen sollten so wie sie jedem Mitarbeiter ohnehin zustehen ausgezahlt werden.
Jeder Kilometer zählt nicht nur eine Tour.
Da die Mitarbeiter ihre Privat Pkw für Dienstfahrten nutzen, steht jedem Mitarbeiter eine deutlich höhere Kilometer Pauschale zu
Da die Leitung gerne tratscht, wird nicht dazu beigetragen dass ein gutes Klima herrscht
Da die Leute bei Krankheit oder Urlaub im Regen stehen gelassen werden genießt die Leitung kein Gutes Image.
Viele Leute wandern ab
Wenn der Mitarbeiter eigentlich Feierabend hat geht der Terror erst richtig los.
Denn Besprechungen jeglicher Art darunter auch Absprachen über Einsätze werden nur per Telefon besprochen.
Das Telefon klingelt an Glanztagen bis zu sechs mal pro Tag!!!
Karriere gleich Null hier denkt nur die Leitung an ihre Karriere.
Es wird nur auf 450 € Basis oder Gleitzone beschäftigt
Hier verdient nur die Leitung es gibt nicht einmal Mindestlohn es gibt keinen bezahlten Urlaub, wer Urlaub machen will muss Überstunden aufbauen.
Es gibt keine Sozialleistungen weder vermögenswirksame Leistung noch Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Zum Glück gibt es inzwischen bezahlte Krankheitstage.
Man lernt die wenigsten Kollegen kennen.
Jeder arbeitet für sich seine eigenen Aufträge ab.
In wenigen Ausnahmen macht man etwas zusammen.
Viele Kollegen kennen die Leitung vom früheren Arbeitsleben.
Daher ist es leider so das einige Kollegen die Zuträger der Leitung sind.
Also ist aufpassen angesagt
Die Leitung ist völlig ungeeignet und ahnungslos wenn es um Mitarbeiterführung geht.
Hier wurde aus einem Hobby der Beruf gemacht.
Die Leitung macht auf Kumpel.
Wenn ein Mitarbeiter Verbesserungen vorschlägt ist er unten durch.
Die Leitung redet mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und macht sie schlecht.
Private Angelegenheiten werden von der Leitung oft bei anderen Mitarbeitern verbreitet.
Kommunikation oder Organisationen sind für die Leitung Fremdwörter.
Bei Krankheit Arbeitsaufgabe von Kollegen oder Urlaub kommen die Einsätze zu kurz.
Man wird dann einfach abgezogen.
Die Leute gehen leer aus, Sind verständlicherweise sauer. Der Mitarbeiter darf es ausbaden. Der Leitung ist es egal.
Kollegen die kuschen haben es besser als Kollegen die Missstände aufdecken
Pro man erhält seine Aufträge und kann sich die Zeiten selbst einteilen
Contra: Man erhält entweder zu viel Arbeit oder zu wenig.
Es gibt schöne Einsätze wie zum Beispiel in Familien, aufbauen helfen, oder bei älteren Damen und Herren die die Arbeit zu schätzen wissen.
Allerdings bekommt man auch oft Menschen die keine Hilfe möchten.
Messis oder Alkoholiker sind keine
Seltenheit.
Nette Chef´s und Kollegen, zeitweise sehr abwechslungsreich
Der Verdienst von 8€ pro Stunde ist leider nicht ganz so üppig
Stundenlohn von 9,50€ wäre angemessener (körperliche Arbeit)
Wenn es im Haushalt wo man eingesetzt wird, zu Problemen kommt, wird der Haushalt getauscht sofern das Problem nicht behoben werden kann. Man kann auch von selbst mal ein Haushalt ablehnen wenn man mit den Menschen nicht klar kommt.
Unbezahlten Urlaub kann man fast immer nehmen.
Man sollte auf die Formulierung im Arbeitsvertrag achten um bezahlten Urlaub zu erhalten.
Ansonsten sind die Chef´s schon gewillt ihren Mitarbeitern ausreichend Urlaub und Erholung zu bieten.
Die Arbeitszeiten kann man sich quasi selbst so hin basteln wie man möchte, entweder man arbeitet viel oder eben weniger.
In der Regel geht die Bezahlung nicht über 850€ Brutto hinaus. Das ist die sogenannte Gleitzone.
Für Hausfrauen und Mütter die etwas dazu verdienen möchten ideal, man hat weniger Abzüge
Ein Aufstieg ist leider nicht möglich
Das Gehalt mit 8€ Brutto ist nicht unbedingt üppig.
Aber man bekommt pro KM die man pro Haushalt fährt noch 0,20€ dazu.
Es kann bis zu 850€ Brutto verdient werden mit geringeren Abzügen,dann ist man auch kranken und sozial versichert und zahlt Beiträge für die Arbeitslosenversicherung.
Wer viel verdienen möchte ist hier falsch, aber wer lieber ein gutes Betriebsklima haben möchte und dafür am Gehalt ein paar Abstriche verträgt ist hier richtig
Alle Kollegen sind schon irgendwo ein Team,allerdings arbeitet man selten mit ihnen zusammen.
Meistens hat man einen Haushalt alleine zu erledigen.
Es arbeiten viele Junge aber auch viele Damen mittleren Alters im Unternehmen.
Eine bunte Mischung.
Die Chef´s üben konstruktive Kritik sofern diese angebracht sind. Sie haben auch ein offenes Ohr und Verständnis für die Privaten Belange der Mitarbeiter und versuchen eventuelle Probleme zu berücksichtigen.
Der Arbeitsplatz ist ja nun mal in Haushalten da sind nicht immer die idealsten Bedingungen geschaffen.
Entweder man kommt damit klar oder eben nicht.
Team Besprechungen sind immer wieder geplant,können aber nicht immer durchgeführt werden.
Viele Kollegen sind nicht immer bereit ihre Freizeit zu opfern.
Neuigkeiten,Info´s und wichtiges gibt es aber IMMER per Telefon
Kassenpatienten sind für mich die Interessantesten.
Denn dann arbeitet man in den Haushalten nur eine gewisse Zeit. Es kehrt kein Alltag ein und es wird eben nicht so schnell zur Gewohnheit oder Langweilig.
Die festen Haushalte sind auch interessant aber irgendwann wird es dann doch langweilig. Da kann man aber manchmal auch mit einer Kollegin tauschen.