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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas nette Team, die spannenden Aufgaben und das gute Verhältnis zu den Kunden.
Die Kollegen, die Aufgaben und die modernen Büros.
Das tolle Team, die Aufgaben und Projekte und die modernen und sehr schönen Büros.
Die Unternehmenskultur und das miteinander ist sehr gut. Man kann sich sehr gut einbringen und der EInstieg ins Unternehmen wird einem sehr einfach gemacht.
Man fühlt sich im Team dank der tollen Atmosphäre direkt wohl. Man wird schnell in Projekte eingebunden und durch die vielen verschiedenen Aufgaben und auch Tätigkeiten beim Kunden vor Ort ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich. Das Team ist außerdem sehr hilfsbereit und unterstützt bei Problemen gerne.
Fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen oder Informationen. Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist teilweise sehr fragwürdig.
Katastrophal ist ebenfalls der Umgang mit Abgängen, im ersten Moment wird getan als wäre alles kein Problem und kaum sind die Kollegen weg wird schlecht über sie geredet. Das ist für uns Kollegen sehr schwierig zu verstehen und regt zum Nachdenken an....
bis jetzt noch nichts gefunden...
so leid es mir tut, aber hier gibt es nichts zu meckern!
Communication is key. Gegenüber den Kunden soll man Transparenz und Offenheit leben, vielleicht sollte man das als erstes innerhalb der Firma beginnen bevor man das nach außen tragen kann. Gerade in schweren Zeiten ist es das mindeste was man von der Geschäftsführung erwarten kann.
Über mehr Benefits an die Mitarbeiter nachdenken, nicht nur das Gehalt hilft hier sondern auch diverse andere Dinge die ein Arbeitgeber eben so anbieten kann.
Die starren Arbeitszeiten von 08-17 Uhr lockern. Hier gibt es sicherlich Möglichkeiten und Wege. (Auch als IT-Dienstleister)
Thema Kommunikation & Entscheidungsfindung muss im Unternehmen deutlich besser werden.
Können direkt an die Geschäftsführer oder Enablern intern weitergegeben werden.
Gäbe es nichts zu verbessern, hätten die Mitarbeiter kein Interesse mehr am Unternehmen. Alle Verbesserungsvorschläge werden intern angesprochen und gehört.
Der am besten bewertete Faktor von HWI IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So wie ich es noch nie Erlebt habe. Jeder hilft jedem und niemand wird im Stich gelassen.
Spitze. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich einmalig und habe ich so bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Hier ist sich niemand zu Schade für den anderen Einzustehen.
Es wird sehr viel Wert auf die Auswahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Das hat zur Folge, dass nur Menschen zusammenarbeiten, die ähnliche Werte vertreten, motiviert sind und einen gemeinsamen Spirit haben. So entsteht ein sehr guter Zusammenhalt, der sich auch in gemeinsamen Aktionen, etwa zum Mittagessen oder beim Feierabend-Getränk zeigt.
Einwandfrei. So stellt man sich Kollegenzusammenhalt vor. Hier kann man, wenn man will, Freunde finden und sich blind auf jeden verlassen.
Selbst zu Corona, wo das Büro nicht so voll ist, entsteht ein tolles Gemeinschaftsgefühl. Es wird zusammen gekocht, Kicker gespielt und viel gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWI IT ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophe. Gerade bei Themen die alle Interessieren wird man regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Info vorab oder einbeziehen in die Entscheidungen ebendiese Entscheidungen fallen dann für uns alle sehr fragwürdig aus. Das war vor langer Zeit noch deutlich besser, mittlerweile kommen Infos aber meist nur über Umwege zu uns Mitarbeitern.
Währenddessen fordern die Chefs von uns Mitarbeitern immer mit allen Themen auf sie zuzukommen statt auf den Flurfunk zu vertrauen? Vielleicht sollten man einfach die Themen offen kommunizieren um ...
Die Kommunikation war leider nie die Stärke im Unternehmen, bewies sich aber leider seit diesem Jahr als Katastrophal. Von den Mitarbeitern wird immer erwartet, dass Sie Probleme ansprechen sobald Sie auftauchen, jedoch wird dies in der Führungsetage nicht gelebt. Die Mitarbeiter werden bei kleinen sowie schwerwiegenden Entscheidungen außen vor gelassen und erhalten monatelang keine Infos. Diese fallen, sofern es Sie dann gibt, sehr nichtssagend und intransparent aus. Über Geschäftszahlen wird grundsätzlich nicht gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, nur auf Bitte des Mitarbeiters und nach mehrfacher Überlegung ermöglicht. Aufstiegschancen sind durch flache Hierarchien eher schwierig.
Die Auszubildenden werden in der Regel immer übernommen. Natürlich wird darauf geachtet in welchen Bereichen der Arbeiter/die Arbeiterin benötigt wird. In den meisten Fällen kann man dies aber selbst wählen. Durch die flachen Hierarchien hat man nicht viele Aufstiegschancen
Es besteht die Möglichkeit, Schulungen oder Workshops zu besuchen, wenn diese für das Unternehmen sinnvoll sind. Die Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas eingeschränkt: Es gibt hier einfach nicht die Möglichkeiten in völlig neue Bereiche einzusteigen, weil es diese im Unternehmen oftmals noch nicht gibt.
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen von Beginn an.
