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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
RabatteMein Wunsch nach einem individuellen Arbeitszeitmodell: 1 Woche Vollzeit, 1 Woche Teilzeit wegen dem Wechselmodell meiner Kinder, wurde problemlos akzeptiert. Ich erlebe maximale Flexibilität durch die Gleitzeit und viel Verständnis, wenn z.B. Kindertermine in der Arbeitszeit liegen.
Die Mischung aus Mitarbeitern, die bis zu 20 Jahre dabei sind und neuen ist großartig. Ich wurde vor über 6 Monaten so herzlich empfangen, habe bereits 2 tolle Partys hier mitgemacht und fühle mich pudelwohl – für mich definitiv familienfreundlich.
Dass mich mein ...
Jeder darf offen seine Meinung äußern und es wird zugehört.
Wenn möglich auch umgesetzt.
Es war 12 Jahre eine familiäre Umgebung und ein Super Arbeitgeber. Leider wie alle Corona-gebeutelt. Daraus bestens hervorgegangen doch trotzdem an Heuschrecke verkauft. Nun bleibt der USP auf der Strecke und das Klima ist kalt geworden.
War ein grundsolides Unternehmen. Es sieht so aus, als finden wir langsam wieder dahin zurück.
Insgesamt freundliches Miteinander
Die letzten Jahre nur noch Ärger um jeden Blödsinn. Von Kaffeetassen ohne Firmenloge unerwünscht über Abmahnung "Mißbrauch des internen E-Mail-Systems für private Zzecke", weil man Kollegen informiert hat, daß man sich in Bayern für Corona-Impfung erst registrieren muß, wenn man denn eine will. Unerwünschte Information, weil GF Impfgegner. Sollte man wissen, bevor man hier anheuert. Ich wußte es nicht.
Kinder sollte man auch nicht haben, Homeoffice weil schon wieder Verdi streikt und Kita zu ist gibt Ärger. Homeoffice generell gibt ...
Inzwischen Klima der Angst. Leute sind von heute auf morgen weg, dürfen sich nicht einmal mehr verabschieden. Teils sind sie wohl von sich aus gegangen, teils sicherlich nicht. Wer etwas Falsches sagt, kann einpacken - und oft weiß man nicht, was falsch ist, bis es passiert ist. Und die heutige Geschäftsführung hat keine Ahnung von den Produkten des Unternehmens.
... die Art und Weise, wie die Mitarbeiter der HY-LINE Power in die "neue Firma" HY-LINE Technology gepresst wurden sodass jedwede Motivation, dort anzufangen, gegen 0 geht, oder noch weiter darunter....
Der Transformationsprozess hat "Häuptlinge" geschaffen, die leider keine Ahnung von Menschenführung haben. Der Kunde hat nur noch wenig Bedeutung...
Bin viel zu viel mit internen Dingen beschäftigt, mein Job und der Kunde bleiben da meistens auf der Strecke.
Bluecap sollte eine Strategie finden die mit Hy-Line kompatibel ist oder verkaufen.
An der Kommunikation arbeiten und die Mitarbeiter weiter entwickeln
Es gibt zu wenig v.a. abteilungsübergreifende Rückmeldungen. Das finde ich wirklich schade, denn die würden Verbesserungen so viel leichter machen… Wieso das so ist, verstehe ich nicht, denn den Umgang empfinde ich hier als sehr wertschätzend. Am besten es wird von oben bewusst vorgelebt.
Keine Cola mehr kostenfrei anbieten. (oh, jetzt bringe ich glaube ich liebe Kollegen gegen mich auf)
Konstruktive Kritik von unten ernst nehmen. Sie ist wertvoll.
Mehr Fachlaufbahnen ermöglichen. Die passen oft besser als die Führungslaufbahn, denn ...
Schade dass es die HY-LINE Power nicht mehr gibt. Die Nachfolgefirma HY-LINE Technology GmbH hätte zum Thema Kollegialität, Wärme und Umgang noch einiges lernen können.
Bluecap sollte möglichst bald verkaufen, auch wenn danach vermutlich nichts Gutes folgt. Aber so fahren sie das Unternehmen in den Abgrund.
Der am besten bewertete Faktor von HY-LINE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War schon immer hoch bei der HY-LINE. Jeder versucht mit jedem wertschätzend umzugehen und einander zu helfen, manchmal stehen aber auch manche mit dem falschen Fuß auf, aber das ist auch menschlich.
Viele lang gediente Kollegen haben uns in der vergangenen schwierigen Phase verlassen, ich hoffe dass dieser Trend endlich gestoppt wird. Dann wird sicher auch der Teamgedanke wieder gestärkt.
Reibereien gibt es immer, für mich mit den Kollegen mit denen ich arbeite. SUPER!
top - auch über die verschiedenen Standorte hinweg, was total schön ist
Das einzige was wirklich positiv war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HY-LINE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Maximal ein MS-Office-Kurs. Karriere geht nur mit großer Klappe, und das nur, falls man für selbige nicht fliegt. Was für Glücksspieler.
leider bestehen nicht viele Möglichkeiten
Gibt es nicht
Muss vom Mitarbeiter gefordert werden
