Arbeitsatmosphäre

Kulturwandel wird angestrebt.

Vorgesetztenverhalten

Motivierend, meist ergebnisoffen, realistisch, offen.
In Konfliktsituationen passiv/ abwartend.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung derzeit Neuorganisation des Teams, überwiegend langjährige Betriebsangehörige, vereinzelt neue Kollegen. Altersstruktur bunt gemischt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und abwechslungsreich.

Kommunikation

Nicht immer alle nötigen Informationen/ Ansprechpartner bekannt/ verfügbar.

Arbeitsatmosphäre

Achtung BURNOUT wo man nur hinschaut!!! Vieles wird unterdrückt. Am Anfang hat man mir gesagt "das ist ein Haifischbecken." und das hat sich leider bewahrheitet. Zur Arbeit geht in unserer Abteilung nur wenige gerne hin.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist veraltet. Keine Führungskompetenz. Sie geben nur den Druck von oben nach unten weiter und legen dir Steine in den Weg. Nachvollziebahre Entscheidungen trifft hier leider niemand.

Arbeitsatmosphäre

Ja ,empfinde ich so

Vorgesetztenverhalten

Der unmittelbare Vorgesetzte hat sehr wenig Zeit und ist nur im Bedarfsfall im Kontakt mit seinen untergebenen Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt bis 99 Prozent super. Man hilft sich wo man kann.
Aber Schicht - übergreifend ist kein Wirgefühl zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Ich komme aus dem Handwerk und musste mich bei Hydro darauf einstellen das ich leider nur halbsoviel Arbeitskraft einsetzten muss und doppelt soviel Geld wie vorher bekomme.
Noch Fragen.
Eine vorgegebene Schichtleistung ist ohne grosse Probleme regelmäßig zu erreichen ggf. meist zu toppen.

Bewerbungsfragen

• Typische Interviewfragen! Nichts überraschendes. Während des zweiten Gesprächs fand ein Produktionsrundgang statt.

Bewerbungsfragen

• Stärken / Schwächen Hobbys Wo ich mich in fünf Jahren sehe
• Der Lebenslauf sollte vorgestellt werden, wobei zu bestimmten Position nachfragen kamen.

Kommentar

Ich wurde etwa drei Wochen nach meiner Bewerbung telefonisch kontaktiert und zu einem persönlichen Gespräch eingeladen (am Telefon wurde ich direkt auf meine Bewerbung angesprochen und es wurde sich vorab nicht erkundigt hat, ob ich "frei" sprechen kann, woraufhin ich absolut gar nicht auf die Fragen eingehen konnte). Ich informierte mich vorab über das Unternehmen, sodass ich ggfs. Fragen zum Unternehmen im Bewerbungsgespräch beantworten hätte können. Das Bewerbungsgepräch habe ich als sehr angenehm empfunden, sowohl der Arbeitgeber im Allgemeinen machte einen guten Eindruck auf mich (Informationn auf der Homepage, kununu etc.), als auch die Personen mit denen ich das Gespräch hatte, machten mir gegenüber einen aufgeschlossen Eindruck und interessierten sich auch für mich als Person. Das erste Gespräch dauerte etwa 1-1,5 Stunden. Im Anschluss wurde mir gesagt, ich erhalte innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung und ggfs. würde es dann noch zu einem zweiten Gespräch kommen. Einen Tag später erhielt ich einen Anruf und wurde zu einem weiteren Gespräch eingeladen.

Auch das zweite Gespräch habe ich als sehr angenehm empfunden, was sich inhaltlich sehr mit dem ersten ähnelte. Das Gespräch dauerte etwa 1-1,5 Stunden. Zum Ende des Gespräches wurde mir die weitere Vorgehensweise erläutert und mir mitgeteilt, dass ich innerhalb der nächsten Woche eine Rückmeldung habe.

Da ich etwa 2,5 Wochen später immer noch keine Rückmeldung erhalten habe, habe ich selbst einmal telefonisch nach dem aktuellen Stand erkundigt, wobei ich zu dem Zeitpunkt bereits vermutet habe, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Freundlicherweise wurde mir sogar noch erklärt, warum es für mich leider nicht gereicht hat, was ich als sehr nett empfunden habe.

Ich kann Ihnen wirklich nur empfehlen, sich bei Hydro zu bewerben. Für mich ist es immer noch ein attraktiver Arbeitgeber mit guter Unternehmenskultur & guten Rahmenbedingungen (u.a. IG-Metall Tarif).

Kommentar

Es konnten zur ausgeschriebenen Stelle bis Anfang April die Bewerbungen eingereicht werden. Mitte April, also ca. 4 Wochen nach Versand, rief ich bei Hydro an, um in Erfahrung zu bringen, in wieweit der laufende Prozess der Bewerbungen gediehen ist. Es wurde mir mitgeteilt, dass es urlaubsbedingt bei VL zu Verzögerungen gekommen ist, man sich jedoch zeitnah bei den Bewerbern melden wird.
Offenbar gehört es zur Methode der HR Abteilungen, den Eingang einer elektronischen Bewerbung mit einer standarisierten Mail mit der Bitte um Geduld zu quittieren. Bei Hydro wird mit 3 Monaten Wartezeit die Geduld der Bewerbung auf eine harte Probe gestellt. Allerdings erwarte ich nicht mal mehr eine Absage von Hydro.
Das einem Bewerber allerdings nicht der nötige Respekt und sowie Wertschätzung entgegen gebracht wird, wenigstens eine schriftliche Absage zu verfassen, lässt mich daran zweifeln, ob dies überhaupt das richtige Unternehmen für mich ist. In digitalen Zeitalter ist solches Vorgehen leider keine Ausnahme mehr, sondern wird immer mehr zur Regel.

Verbesserungsvorschläge

• Kein komplettes Team nur aus Trainees zusammenstellen.

Pro

Durch die vielen vers. kfm. Abteilungen, die der Azubi innerhalb seiner Ausbildungszeit durchläuft, wird dem Azubi ein großes Spektrum der typischen Einsatzbereiche eines Industrieunternehmens umfassend dargestellt.