Arbeitsatmosphäre

Am Anfang wurde mir erzählt, dass Entscheidungen besser nicht getroffen werden. Besser keine Vorschläge zu Verbesserungen machen, dann gilt man als Querulant!
Von den Führungskräften wird alles an die Arbeiter weitergegeben, selbst wenn man sagt, dass man keine Kapazitäten mehr hat. Reaktion: Mach das Weg...Mir Egal!!!

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen treffen...bloß nicht!! Druck von Oben nach unten weiter geben.
Zusammenarbeit unterirdisch. Nachvollziehen kann man keine Entscheidung.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Aber hier gilt jeder ist sich selbst der nächste.
friss oder stirb.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden sehr ungerecht verteilt. Aufgaben sind oft Sinnlos und eher eine ABM. Fragt man dann nach wird diese Aufgabe genau kontrolliert und kontinuierlich geändert damit man weiter beschäftigt ist!

Gleichberechtigung

Das ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen!! Neue Kollegen werden als Störfaktoren gesehen. Wenn man nachfragt, weil man was nicht weiß, wird man schon schief angeguckt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen die lange hier sind und gesundheitliche Probleme werden in Stellen gedrückt, dass die am besten Kündigen. Betriebsrat interessiert so Situationen gar nicht!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen bloß nicht!!!

Man soll arbeiten und nicht lernen!!!

Gehalt / Sozialleistungen

das Gehalt ist OK.
Aber man opfert Lebensqualität

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter steht unter Strom.
Keine gute Arbeitsatmosphäre

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dieses Thema gibt es hier gar nicht. Hier werden Gefahrstoffe am besten in den Pausenräumen gelagert. Entsorgung von den Sachen am besten in der grauen Tonne

Work-Life-Balance

Auf dem Papier stehen 37,5 Std. Effektiv macht man wesentlich mehr 50 Std. sind kein Problem.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten Entscheidungen treffen und auf das Wissen von langjährigen Mitarbeitern hören. Die Ingenieure sollten mal ganz dringend Kurse in Menschführung belegen!!!

Pro

teilweise das Gehalt

Contra

Kein Teamwork, kein Miteinander Strukturen gibt es nur auf dem Papier.

Safty First wird immer gepredigt, aber außer Kraft gesetzt, wenn es um die Produktion geht!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre variiert von Abteilung zu Abteilung. Es herrscht ingesamt ein faires und vertrauensvolles Miteinandern. Ein freundlicher und respektvoller Umgang gehört zur Tagesordnung. Die Vorgesetzten geben konstruktives Feedback und loben.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss unterteilt werden. Am Vorgesetztenverhalten des eigenen Chefs kann ich kaum Kritik äußern, vorbildlich, kooperativer Führungsstil mit der Möglichkeit selbst Verantwortung zu übernehmen und sich diesbezüglich weiterzuentwickeln. Im Gesamtüberblick hat Hydro, was das Thema Führung angeht, noch Verbesserungsbedarf, arbeitet aber daran.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt sucht in anderen Unternehmen seines gleichen. Hier herrscht ein freundschaftliches, loyales Miteinander, welche von Vorgesetzten gefördert und nicht unterbunden wird.

Kommunikation

Es wird Wert auf eine offene, transparente Kommunikation gelegt. Leider gelingt dies auf Werks- und Abteilungsebene nicht immer.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich gut.

Arbeitsbedingungen

Was das Thema Digitalisierung und Industrie 4.0 angeht, hat Hydro sehr stark aufzuholen. Hier bewegen wir uns schwerfällig in die richtige Richtung. Leider werden innovative Ideen der Mitarbeiter zeitlich gebremst durch das Administationsmonster Großkonzern, was dazu führt, dass man technisch nicht immer auf dem neuesten Stand ist. Zum Thema Arbeitsbedingungen gehört für mich auch eine Kantine mit ansprechendem, gesunden Essen. Fehlanzeige! Am Besten die Finger davon lassen.

Work-Life-Balance

Die Hydro verspricht hier viel, insbesondere wegen ihres norwegischen Backrounds, hält sich aber nicht daran. Es herrscht ein ausgesprochen starker Workload. Dieser könnte bereits durch einfache Maßnahmen, wie einer flexibleren Pause, Homeoffice im Angestelltenbereich etc. bereits etwas abgemildert werden. Positiv zu erwähnen ist die Tatsache, dass Überstunden registriert und abgegolten werden können. Aber in welchem Großunternehmen ist dies heute nicht mehr der Fall? Hydro ist demzufolge im Gesamtvergleich mit anderen Unternehmen eher schlechter zu bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Viele Berufseinsteiger bringen neue Ideen und Gedanken ein, die allerdings des Öfteren nicht umgesetzt werden können. Es gibt auch viele erfahrene Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne an die jüngere Generation abgeben. Die Wertschätzung seitens des Vorgesetzten ist ebenfalls sehr hoch - so soll es sein! Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und bei Problemen bekommt man Unterstützung von Kollegen und dem Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Durch Mitarbeitergespräche werden Wünsche der Mitarbeiter definiert und niedergeschrieben und, sofern möglich, auch erfüllt. Vorgesetzter strebt danach, die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Wunsch nach flacheren Hierarchien, da höhere Vorgesetzte zu weit weg vom Geschehen agieren (daher ein Punkt Abzug)

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist geprägt von offener Kommunikation, Vertrauen und Zusammenhalt. Ich habe selten so eine harmonische Abteilung erlebt. Abteilungsübergreifend erfolgt die Zusammenarbeit stets respektvoll, mit wenigen Ausnahmen (da es überall schwarze Schafe gibt, sehe ich von einem Punkteabzug ab).

Interessante Aufgaben

Aufgaben können sehr interessant sein und das Unternehmen bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen und Aufgaben. Aufgrund der Arbeitsbelastung allerdings nicht immer möglich, spannende Projekte zu realisieren, die das Unternehmen weiterbringen. Teilweise auch etwas eingeschränkt in der Entscheidung, da vieles letztlich von Norwegen entschieden wird.

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig über das Intranet kommuniziert. Die Kommunikation der höheren Hierarchieebenen nach unten ist verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden immer häufiger, es wird nach Kompetenz besetzt. Noch nie eine Benachteiligung erlebt, egal um welches Geschlecht es sich handelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen zehrt von einer langen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, die Fluktuation ist nicht hoch. Ältere Kollegen werden ebenfalls gefördert und bei Eignung eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung ist möglich, Stellen werden ausgehangen und sind im Intranet zu finden. Oft werden Stellen allerdings auch direkt vergeben, sodass man keine Chance hat, sich zu beweisen und zu entwickeln. Es fehlt eine Personalentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr guter Tarifvertrag mit Sozialleistungen. Überdurchschnittliche Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Büroräume wurden renoviert, teilweise haben die Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische in den Büros. Es wäre schön, wenn dies bei allen Mitarbeitern angepasst werden könnte. Kleine Benefits wie Obst oder Kleinigkeiten die eine Freude machen und die Mitarbeiter motivieren fehlen in diesem Unternehmen.
Ein Großteil der Arbeitszeit geht aufgrund der enormen Bürokratie verloren. Digitalisierung? Ein Fremdwort! Lange Prozesse, 100 Abstimmungen frustrieren und führen zu keiner effizienten Lösung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Greener ist eines der wichtigsten Ziele bei Hydro. Dies wird auch an alle kommuniziert und gelebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt mit dem Siegel "Beruf & Familie", welches an der Stelle auch positiv erwähnt werden soll. Viele Familien erhalten die Möglichkeit, die Kinder in der Kita unterbringen zu können und auch teilweise von zu Hause aus zu arbeiten. Prinzipiell ist durch den Tarifvertrag auch eine 35 h/Woche geregelt, welche eine Gleitzeitregelung möglich macht und in vielen Bereichen genutzt werden kann (daher die zwei Sterne)
Mehr Sterne gibt es nicht, da es in vielen Abteilungen auch zu einer hohen Zahl an Überstunden kommt und derzeit ein enormer Druck auf den Mitarbeitern lastet.

Zusammengefasst: Tarifvertrag sieht eine gute Work-Life-Balance vor, daran muss bei der Hydro aber noch gearbeitet werden. Ausgeglichene Arbeitsbelastung, wenig Überstunden, Möglichkeit von HomeOffice? Die Hydro arbeitet hoffentlich daran...

Image

Hier ist nochmals die lange Betriebszugehörigkeit zu nennen, viele bei der Hydro können sich mit dem Produkt und dem Arbeitgeber identifizieren.
Den gewünschten Kulturwandel hat die Hydro allerdings noch lange nicht erreicht. Das Image welches öffentlich dargestellt wird, ist im Unternehmen noch nicht veranktert und der Weg dahin ist noch lang. Man sollte darauf achten, die theoretischen Werte und Vorstellungen auch umzusetzen, damit man die zukünftigen Potenziale in unseren Unternehmen auch halten kann.....Leere Versprechungen führen oftmals zu Frustration und/oder zum Verlassen des Unternehmens.