Traditionelles Unternehmen, viel Bürokratie, langsam fortschreitender Kulturwandel und familiäres Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Viele Berufseinsteiger bringen neue Ideen und Gedanken ein, die allerdings des Öfteren nicht umgesetzt werden können. Es gibt auch viele erfahrene Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne an die jüngere Generation abgeben. Die Wertschätzung seitens des Vorgesetzten ist ebenfalls sehr hoch - so soll es sein! Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und bei Problemen bekommt man Unterstützung von Kollegen und dem Vorgesetzten.
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig über das Intranet kommuniziert. Die Kommunikation der höheren Hierarchieebenen nach unten ist verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist geprägt von offener Kommunikation, Vertrauen und Zusammenhalt. Ich habe selten so eine harmonische Abteilung erlebt. Abteilungsübergreifend erfolgt die Zusammenarbeit stets respektvoll, mit wenigen Ausnahmen (da es überall schwarze Schafe gibt, sehe ich von einem Punkteabzug ab).
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit dem Siegel "Beruf & Familie", welches an der Stelle auch positiv erwähnt werden soll. Viele Familien erhalten die Möglichkeit, die Kinder in der Kita unterbringen zu können und auch teilweise von zu Hause aus zu arbeiten. Prinzipiell ist durch den Tarifvertrag auch eine 35 h/Woche geregelt, welche eine Gleitzeitregelung möglich macht und in vielen Bereichen genutzt werden kann (daher die zwei Sterne)
Mehr Sterne gibt es nicht, da es in vielen Abteilungen auch zu einer hohen Zahl an Überstunden kommt und derzeit ein enormer Druck auf den Mitarbeitern lastet.
Zusammengefasst: Tarifvertrag sieht eine gute Work-Life-Balance vor, daran muss bei der Hydro aber noch gearbeitet werden. Ausgeglichene Arbeitsbelastung, wenig Überstunden, Möglichkeit von HomeOffice? Die Hydro arbeitet hoffentlich daran...
Vorgesetztenverhalten
Durch Mitarbeitergespräche werden Wünsche der Mitarbeiter definiert und niedergeschrieben und, sofern möglich, auch erfüllt. Vorgesetzter strebt danach, die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Wunsch nach flacheren Hierarchien, da höhere Vorgesetzte zu weit weg vom Geschehen agieren (daher ein Punkt Abzug)
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr interessant sein und das Unternehmen bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen und Aufgaben. Aufgrund der Arbeitsbelastung allerdings nicht immer möglich, spannende Projekte zu realisieren, die das Unternehmen weiterbringen. Teilweise auch etwas eingeschränkt in der Entscheidung, da vieles letztlich von Norwegen entschieden wird.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden immer häufiger, es wird nach Kompetenz besetzt. Noch nie eine Benachteiligung erlebt, egal um welches Geschlecht es sich handelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zehrt von einer langen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, die Fluktuation ist nicht hoch. Ältere Kollegen werden ebenfalls gefördert und bei Eignung eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden renoviert, teilweise haben die Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische in den Büros. Es wäre schön, wenn dies bei allen Mitarbeitern angepasst werden könnte. Kleine Benefits wie Obst oder Kleinigkeiten die eine Freude machen und die Mitarbeiter motivieren fehlen in diesem Unternehmen.
Ein Großteil der Arbeitszeit geht aufgrund der enormen Bürokratie verloren. Digitalisierung? Ein Fremdwort! Lange Prozesse, 100 Abstimmungen frustrieren und führen zu keiner effizienten Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greener ist eines der wichtigsten Ziele bei Hydro. Dies wird auch an alle kommuniziert und gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr guter Tarifvertrag mit Sozialleistungen. Überdurchschnittliche Gehälter.
Image
Hier ist nochmals die lange Betriebszugehörigkeit zu nennen, viele bei der Hydro können sich mit dem Produkt und dem Arbeitgeber identifizieren.
Den gewünschten Kulturwandel hat die Hydro allerdings noch lange nicht erreicht. Das Image welches öffentlich dargestellt wird, ist im Unternehmen noch nicht veranktert und der Weg dahin ist noch lang. Man sollte darauf achten, die theoretischen Werte und Vorstellungen auch umzusetzen, damit man die zukünftigen Potenziale in unseren Unternehmen auch halten kann.....Leere Versprechungen führen oftmals zu Frustration und/oder zum Verlassen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung ist möglich, Stellen werden ausgehangen und sind im Intranet zu finden. Oft werden Stellen allerdings auch direkt vergeben, sodass man keine Chance hat, sich zu beweisen und zu entwickeln. Es fehlt eine Personalentwicklung.