Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs glitzert.
Hohe Motivation und Drive bei den Kollegen, Top Produkte und Marketing, zukunftsfähige Produkte und Konzepte, hohe Internationalität
Wer sich aktiv einbringt (was gefördert wird), kann Dinge mit vorantreiben
Hohe Motivation und Drive bei den Kollegen, Top Produkte und Marketing, zukunftsfähige Produkte und Konzepte, hohe Internationalität
Wo soll ich anfangen...
Wenn schon hochqualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, so sollte dies nicht nur wegen der Titel passieren. Diese Mitarbeiter könnten das Unternehmen noch so viel weiter voranbringen, würde man auf ihre Expertise hören.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist katastrophal. Das könnte sicherlich verbessert werden, wenn man diese nicht gegeneinander aufstacheln würde, sondern mit in Entscheidungen und Prozesse einbezieht.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hydroflex Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwer zu beurteilen, da das Team im Schnitt sehr jung ist. Die paar älteren Kollegen, werden aber (subjektiv) positiv wie negativ gleich behandelt, wie alle anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydroflex Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter erfahren grundsätzlich als letzte von anstehenden Veränderungen. Sie werden in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen. Es kann passieren, dass man von heute auf morgen einen neuen Vorgesetzten hat. Geht ein Kollege, ist selbstverständlich nie der Arbeitgeber Schuld, sondern es werden fadenscheinige Gründe erfunden, was mit dem Mitarbeiter nicht stimmte. Äußert ein Mitarbeiter Kritik, wird diese entweder einfach ignoriert oder gelogen, dass sich die Balken biegen, um die Wahrheit zu vertuschen.
noch verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einige Mitarbeiter bekamen Weiterbildungen, allerdings eher nur, weil dies Forderungen von Extern waren. Man ist schnell am Ende der Karriereleiter angelangt, erst recht, wenn man ein Vorankommen nicht mit Ellenbogen durchsetzen möchte.
