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HPS 
Hydropneu 
GmbH
Bewertungen

20 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kaputt gewirtschaftet durch Missmanagement!

3,3
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast 65 Jahre war diese Firma in Stuttgart und Ostfildern-Parksiedlung ansässig. Nun ist sie durch jahrelange Inkompetenz und Missmanagement ins Ausland verkauft worden und keiner weiß was Hydropneu für eine Zukunft hat!! Skandalös und schade zugleich. Ich hoffe nur, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allzu sehr betroffen sind!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihre Fehler in den Wind gehangen!!!


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten bei super Kollegen

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann man noch richtig alles von der Pike auf lernen. In jede Abteilung reinschnuppern und jeder gibt einem Tipps. Ich habe so viel gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das persönliche kommt manchmal zu kurz und alles wird den wirtschaftlichen Interessen untergeordnet.

Arbeitsatmosphäre

Der direkte Vorgesetzte und die Kollegen beeinflussen die positive Arbeitsatmosphäre maßgeblich.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist in keiner Bringschuld, suche ich mir die Herausforderung und möchte ich selber etwas dazulernen, so bin ich hier richtig.

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit bei Fragen wurde mir weitergeholfen. Ich habe so viel von den Kollegen gelernt und manchmal hat man sich neben der Arbeit verquatscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Fachwissen, Tipps und Tricks wurden bereitwillig weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für mich, hat mich Motiviert und weiterentwickelt. Viel Fachwissen wurde mir gerne vermittelt.
Den höheren Vorgesetzten ist die Firma und das wirtschaftliche mitunter wichtiger, als das persönliche.

Kommunikation

Das ist eines der Schwachpunkte der Firma, mehr Kommunikation von oben nach unten wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Meine Weiterentwicklung wurde vorangetrieben. Doch muss dies aus einem selbst kommen und die neuen Herausforderung aktiv gesucht werden.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Eine solide Arbeitsstelle

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss noch mit den Altlasten der Vergangenheit kämpfen

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Bewertungen vom Juli/November 2021 treffen den Nagel zu 100% auf den Kopf, deswegen FINGER WEG!

1,0
Nicht empfohlen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen dicht machen, um so etwas nicht mehr den Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten antun zu müssen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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"Firma ohne Struktur und Kultur!" (Unternehmen unter neuer Leitung & Teil von HPS International)

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung- öffentliche Verkehrsmittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kunden werden Liefertermine versprochen die am Ende nicht eingehalten werden können. Extrem unprofessionelles Vorgehen, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Zum Teil wird hier noch mit Excel-Listen gearbeitet die auch noch fehlerhaft sind!

Arbeitsatmosphäre

Es wird seitens Geschäftsleitung permanent massiven Druck ausgeübt.
Sehr hohe Fluktuation in allen Abteilungen.
Man ist einfach nur Froh wenn Feierabend ist.
Die außergewöhnlich hohe Mitarbeiterfluktuation sagt eigentlich schon alles.
Erfolge werden stumm hingenommen, man will ja nicht das die Mitarbeiter übermütig werden.

Image

Im Umkreis als Arbeitgeber sehr schlecht.
Lieferanten und Dienstleister machten hier auch so ihre negative Erfahrungen.

Work-Life-Balance

Hier? Was ist das?
Homeoffice wird kategorisch und vehement abgelehnt, selbst gerade jetzt während der Pandemie.
Durch die Personellen Einsparungen muss von den Verbleibenden kompensiert werden.
Hohe Krankheitsquote liegt wohl an der Unternehmenskultur ...

Karriere/Weiterbildung

Es wir immer nur davon geredet aber umgesetzt wird hier nichts.
Alles nur leere Versprechungen und viel blablabla

Gehalt/Sozialleistungen

Es vergeht kein Monat wo es keine Probleme wegen Lohn/Gehalt, Gehaltsabrechnungen & Zeitkonten gibt.
Die Bonuszahlungen wo jeder Mitarbeiter alle 3 Monaten bekommen sollte (in Form von Gutscheine) wird unvollständig bezahlt oder gar gleich ganz vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Regeln werden eingehalten, mehr aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Eine Handvoll sind ok, hier ist es am besten traue niemanden!
Fällt auch den neuen Mitarbeiter nach kürzester Zeit auf.
Lästerei über Ex-Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen wird bei Krankheit sofort auf Kurzarbeit gesetzt.
Mitarbeiter die etwas langsamer arbeiten bekommen häufiger Kurzarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des massiven Drucks der Geschäftsleitung bleiben Führungstätigkeiten & Aufgaben häufig auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbelastung ist sehr hoch und wird verlangt (ohne Ausgleich)
Altes Gebäude, sollte dringend modernisiert werden!
Stromausfall und Ausfall der Heizung kommt oft vor.
Im Sanitärbereich läuft der Abfluss nicht richtig ab. Beim duschen stehen die Leute in einer Brühe.
Deckenbeleuchtung seit Jahren defekt, schlechte Lichtverhältnisse in der Produktion.

Kommunikation

Kommunikation gibt es lediglich wenn etwas schlecht läuft und zur Rechenschaft gezogen wird.
Geschäftsleitung befiehlt und kontrolliert (Mikromanagement) ...
Wichtige Themen und Informationen erreichen die entsprechende Abteilung nicht.
Was so halbwegs funktioniert ist der Flurfunk.

Gleichberechtigung

Männer im jüngeren Alter werden bei der Einstellung gegenüber von jüngeren Frauen oder Frauen mit kleinen Kindern bevorzugt.
Entlohnung ist nicht fair.
Ein Inklusionsbeauftragten gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige, gibt es hier nicht.

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ACHTUNG - rückständiges Unternehmen (inkl. Branche) mit hoher Fluktuation. Planloses arbeiten in gedrückter Atmosphäre.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenstandort. Anbindung mit Bus und U-Bahn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausrichtung am Markt (Hydraulik stark rückgängig/wegfallend – keine Zukunft in der Automobilbranche).
Es werden keine Ziele oder Vorgaben/Strategien definiert. Eine Entwicklung, die stagnierend - bis nicht vorhanden ist. Das träge Tagesgeschäft ist die Regel, erschwert mit einem nicht zeitgemäßen ERP-System, welches durch
unzählige Excel-Listen und Auswertungen, manuell unterstützt werden muss.
Ein Betriebsrat ist nicht vorhanden (Firmengröße < 40 Mitarbeiter). Die Geschäftsführung übt massiven Druck aus.
In der Führungsetage werden die Belange der Mitarbeiter ignoriert und stehen nicht zur Debatte.

Verbesserungsvorschläge

Klare Prozesse einführen um Blindleistungen zu vermeiden. Zeitgemäße Investition um veraltete Prozesse zu vereinfachen. Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln z.B. durch Schulungen und Seminare. Dieses Fachwissen sowie die Fachkräfte im Unternehmen halten (aktuelle Fluktuation: Ein bis zwei ausscheidende Mitarbeiter pro Monat). Führungskräfte schulen damit sie Ihre Führungstätigkeit wahrnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Druck ausgeübt (Mitarbeiter klein und möglichst „geräuschlos“ halten). Die Atmosphäre ist sehr gedrückt und ungemütlich. Jede/r arbeitet vor sich hin (träges Tagesgeschäft mit sehr viel Blindleistung).

Image

In der Branche in Ordnung (aktuell schwierige Marktsituation), nur die inzwischen ansteigenden und regelmäßigen Reklamationen beschädigen das Firmenbild.
Im nahen Umkreis als Arbeitgeber sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Zeitmodell. Stempeluhr bucht beim ein/ausstempeln immer „gegen“ den Mitarbeiter.
Kommen: 07:11 --> gebucht: 07:15
Gehen: 16:44 --> gebucht: 16:40
(Buchung immer rückwirkend auf volle 5 Minuten – im schlechtesten Fall minus 4 Minuten pro ein/ausstempeln).
Homeoffice wird kategorisch und vehement abgelehnt.
Getränke/Wasser werden überhaupt nicht angeboten (weder kostenlos noch kostenpflichtig).
Keine Kantine oder Verpflegung (Automat) vor Ort. Ein Bäcker ist 2km entfernt (beschränke Auswahl).

Karriere/Weiterbildung

Kein Angebot an Seminaren, Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intern sind keine Aufstiegschancen gegeben. Ein veralteter Produktkatalog dient zu Schulungszwecken.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt – „angelehnt“ am Tarifvertrag. Die Realität sieht jedoch anders aus. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (vertraglich nicht nachvollziehbar verankert). Vor der anstehenden Auszahlung gibt es immer wieder wirtschaftliche oder persönliche Gründe die eine Zahlung verhindern. In der Corona-Zeit wurde das Gehalt – in Einzelfällen - verzögert und später überwiesen. Ein Corona-Bonus – je nach Bereich – wurde in variabler Höhe ausbezahlt (Firma profitiert davon, da Nettozahlung und Bonus direkt vom Staat).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Regeln werden eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Abteilungsübergreifend einwandfrei (ausgenommen: Geschäftsleitung, Führungskräfte).

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden unter Druck gesetzt. Bei Krankheit wird sofort Kurzarbeit (60%) – ohne Rücksprache oder Abstimmung – eingetragen und abgerechnet. Kollegen die kurz vor der Rente stehen werden „aussortiert“ und mit „einfacher“ Arbeit abgefertigt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung. Führungsaufgaben sowie Führungstätigkeiten bleiben oftmals auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude mit Großraumbüros (alter Teppichboden, altes Inventar, die Fenster sind schlecht bis wenig isoliert, die Heizung ist sehr anfällig – öfters Heizungsausfall, das Wasser nicht trinkbar (gelbe Brühe aufgrund der alten Leitungen) - sollte immer abgekocht werden. Die Büros sind nicht klimatisiert. Getränke/Wasser werden überhaupt nicht angeboten (weder kostenlos noch kostenpflichtig). Keine Kantine oder Verpflegung (Automat) vor Ort.

Kommunikation

Geschäftsleitung und Führungsebene befehlen und kontrollieren. Informationen werden nicht (fristgerecht) weitergegeben. Wichtige und übergeordnete Themen werden meist über den Flurfunk verbreitet.

Gleichberechtigung

Da die Firma sich an den Tarif „anlehnt“, sollte die Entlohnung fair sein. Dies ist jedoch nur eine „Anlehnung“. Für die identischen Position – bei ähnlichen Sozialpunkten – kann das Gehalt um bis zu 800.-€ brutto variieren. Männer werden bei Einstellung bevorzugt (vor allem im Bereich zwischen 20-36 Jahren) aufgrund von Anwesenheiten. Frauen – im gebärfähigen Alter oder mit Kindern – werden weniger berücksichtigt (dies wird intern auch offen kommuniziert). Eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n gibt es nicht. Die Gebäude sind teilweise nicht barrierefrei.

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige. Das träge Tagesgeschäft ist die Regel.

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Interessantes Produkt, supe Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

eingeschränkt durc Covid19


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bei Abschluss des Vertrages alles mündlich besprochene schriftlich bestätigen lassen!!!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich, veratwortungsvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einrichtungen wurden nach und nach gestrichen. Verhalten seitens der Geschäftsleitung gegenüber dem Personal sehr unprofissionel

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung austauschen

Arbeitsatmosphäre

nur auf Kollegenseite

Kommunikation

schlecht


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Finger weg!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen wechseln. Führung tauschen!

Arbeitsatmosphäre

Kollege gut

Work-Life-Balance

was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Top

Kommunikation

keine Führung


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Planloses Arbeiten, Lösungsvorschläge werden nicht umgesetzt, Vorgesetzte unfähig.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HPS Hydropneu durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden HPS Hydropneu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HPS Hydropneu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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