Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGutes arbeitsklima
Führungskultur, Perspektiven
tolles betriebliches Gesundheitsmanagement, ich kann direkt nach der Arbeit zu den Fitnesskursen gehen, JobRad, bAV, Kantine
Das die gewerblichen Mitarbeiter untereinander eine starke Truppe sind !!!
Nichts mehr.
Der Führungsstil der Obrigkeit.
Entgelt könnte höher sein.
Druck machen. Wenig Lohn
Da sag ich jetzt lieber nichts...
Das Gehalt, die unehrliche Kommunikation, das Entlassen auch von langjährigen Mitarbeitern mit fragwürdigen Methoden.
Entscheidungen sofort treffen nicht nach unzähligen Sitzungen und Meetings ,
mehr Kompetenz und Vertrauen verteilen , nicht unzählige Mitarbeiter einstellen .
Am besten schließen die gehen eh bald bankrott bei der Führung
Abschaffen komplette vitamin B Führungskraft
Bessere Führungsqualitäten
Mehr Gehalt in gute Mitarbeiter investieren, bevor die sich was anderes suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teilweise tolle Kollegen, leider haben schon viele tolle Kollegen den Laden verlassen und es werden weitere folgen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was viele Mitarbeiter noch im Unternehmen hält
Tolles Team, auch das Verhältnis zu anderen Abteilungen ist super.
Identifikation ist sehr hoch "Team"
Schwer zu toppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymer-Leichtmetallbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
nicht Tarifgebunden . sehr weit weg vom Manteltarifvertrag .
Wo anders bekommt man weit aus mehr
Unter Durchschnitt ca 10 - 15 % Lohnerhöhungen so gut wie gar nicht, Leistungsbeurteilungen Fehlanzeige
Verdient eine reinigungskraft mehr.
zu wenig Lohn aber große Verantwortung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
geht alles zu lange
Die oberen wollen keine Konkurrenz
Null, für was auch , gibt ja genug
Intelligente Menschen dort.
Mehr ins Personal investieren
Nur wenn es absolut notwendig ist, wird erwogen Geld für eine Weiterbildung zu investieren.
