Starr und verkrustet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut. Der persönliche Kontakt zu den direkten Kollegen motiviert. Hinzu kommt, dass ich einen Altvertrag besitze und Privilegien genieße, welche den neuen Mitarbeitern nicht mehr gewährt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein einziger UniCredit Vorstand hat selbst ein Unternehmen gegründet oder stammt aus Unternehmerfamilien. Das spürt man. Entscheidungen sind belanglos und ändern sich wie ein Fähnchen im Wind. Zahlreiche Probleme sind daher hausgemacht und werden nach unten weitergereicht. Hinzu kommt der starke Druck aus Italien. Die Folge sind Burnouts und hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Eigenverantwortung stärken, jeder Mitarbeiter sollte über ein eigenes Budget verfügen können. Verkrustete Prozesse auflösen und neu denken. In IT und Computer investieren um den Rückstand aufzuholen. Wissen halten und fördern statt outsourcen.
"Dankbar zeigen". Ein Weihnachtsbudget von 5 EUR pro Mitarbeiter ermöglicht keine adäquate Wertschätzung der Leistung.
Langfristige Erfolgsstrategien und Visionen nötig. Mit "weiter so" wird die UniCredit mittelfristig scheitern.
Arbeitsatmosphäre
Entweder alte, abgenutzte Büros mit Temperaturen jenseits der 30 Grad im Sommer oder Großraumbüro "Smartworking" mit Schreibtischen wie in der Legebatterie, null Privatsphäre und Lärmpegel wie am Flughafenterminal. Im Smartworking sind persönliche Gegenstände (Bild auf dem Schreibtisch oder Pflanzen) strikt verboten. Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und unpersönlich.
Kommunikation
Ich komme ursprünglich aus einem anderen, internationalen Unternehmen und kann deshalb sehr gut vergleichen.
Kommunikation ist in der UniCredit ein schwieriges Thema. Die Personalabteilung kommuniziert z.B. nur über die Führungskraft, der Mitarbeiter kann seinen HR-Business Partner zwar anschreiben, erhält aber prinzipiell keine Antwort, statt dessen ist immer der jeweilige Leiter involviert. Das hat mich stark irritiert, ist allerdings vom Management bewusst so konzipiert.
Ich bin Führungskraft in Deutschland, leite ein kleines Team. Die Kommunikation im Team und mit anderen TL funktioniert gut. Nach Italien jedoch ist die Kommunikation sehr eingeschränkt, wir werden meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Durchwegs positiv
Work-Life-Balance
Wohl jeder Mitarbeiter kennt einen oder mehrere Burnout Fälle. Work-Life-Balance ist ein großes Entwicklungsfeld, um es positiv zu formulieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind prinzipiell interessant, verkrustete Prozesse und starre Abläufe verhindern jedoch jegliche Innovation. Der eigene Ermessensspielraum tendiert gegen Null. Als Teamleitung habe ich kein Budget und keinen Verantwortungsrahmen - die Hände sind gebunden. Selbst eine Flasche Wasser für Gäste und andere Ausgaben zahlen wir deshalb aus eigener Tasche.
Gleichberechtigung
Positionen ab Abteilungsleiter aufwärts werden fast ausschließlich mit italienischen Personen besetzt. Die eigene Karriere (ohne italienisch klingendem Namen) ist deshalb sehr schnell beendet. Für Frauen gibt es bestimmte Quoten. Das Thema "Schwul / Lesbisch" existiert nicht, hierzu kann ich deshalb nichts schreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Auch im Alter werden teilweise Seminare finanziert und die Kollegen gefördert. Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Verkrustete Strukturen, heiße Büros ohne Klimaanlage oder unpersönliches Großraumbüro - die Arbeitsbedingungen könnten besser sein.
Positiv zu bewerten ist allerdings die Kantine. Hier gibt es abwechslungsreiche Speisen in guter Qualität, mit Beilage für ca. 4-8 EUR.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an den Tarif gebunden, deshalb identisch zu allen anderen Banken. Im AT Bereich gibt es eine interessante Berechnungsmethode: das Jahresgehalt wird in 14 Gehälter gesplittet und das 14. Gehalt als Bonus deklariert. Die UniCredit bestimmt den Bonusbasiswert jedoch selbst. Wird also z.b. festgelegt, dass der Geschäftsbereich X nur 70% Bonus bekommt, so fehlen Ihnen satte 30% vom Monatsgehalt - ohne dass Sie das selbst beeinflussen können.
Zudem findet keine Einzelbewertung statt. Als Führungskraft kann ich Mitarbeiter A 50 EUR vom Bonus abziehen um den Betrag dem B gutzuschreiben. Bedeutet: wenn alle im Team gut gearbeitet haben, findet keine Honorierung statt, weil es das Gehaltssystem der UniCredit nicht zulässt.
Image
Eher mäßig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kollegen, die seit 12 Jahren kein Seminar genehmigt bekommen haben. Ich für meine Person habe dieses Jahr ein Training und musste nur 5 Jahre darauf warten.
Führungspositionen werden vorwiegend mit Italienern besetzt. Gehaltsanpassungen werden den jungen Kollegen versprochen aber systematisch nicht gewährt (9 Beispiele in 3 Jahren).