Vorbildliches Unternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die HVB hat großes Vertrauen in seine Mitarbeiter und übt in der aktuellen Situation der Heimarbeit keinerlei Druck aus.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Technische Kapazitäten erweitern und damit die Performance der Anwendungen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr nette Kollegen und respektvoller Umgang (schwarze Schafe gibt es überall). Sehr dicht besetzte Smart Office Bereiche (Lautstärke) erschweren jedoch die Situation und erzeugen Stress. Eigentlich schade, denn die Arbeitsräume (im Headquarter) sind sehr modern und bieten beste Voraussetzungen für optimales Arbeiten.
Kommunikation
Die Bemühungen um eine gute Kommunikation sind spürbar. Jedoch erfolgt sie - vor allem bei strategischen Entscheidungen - oft zu spät. Das "need to know"-Prinzip wird stark gelebt, wodurch Informationen vorenthalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Nach meinen Erfahrungen sehr gut!
Work-Life-Balance
Je nach Bereich stark schwankend. Der Personalabbau der letzten Jahre und die damit einhergehende Arbeitsverdichtung schlägt sich in den meisten Bereichen nieder. Spürbare Entlastungen durch IT-Investitionen habe ich nicht erlebt. Positiv zu erwähnen sind jedoch die gelebte Arbeitszeit/Ort Flexibilisierung und die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Vorgesetztenverhalten
Das Management steht im Fokus und man ist um Transparenz bemüht (Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Maßnahmen). Klare Vorgaben von Verhaltensweisen (z.B. Ethik & Respekt) lassen kaum Spielräume für Verwerfungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt jede Menge zu tun und durch die guten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HVB, hat es jeder selbst in der Hand interessante Aufgaben für sich zu finden.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich das Rad überdreht. Der "Hype" um Frauen in Führungspositionen schlägt auch bei der HVB durch, wodurch wiederum Männer benachteiligt werden. Bisher jedoch eher beschränkt auf das untere/mittlere Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Das strategische Ziel des Personalabbaus wird u.a. mittels Abfindungsbeträgen versucht zu erreichen. Ältere Kollegen haben oft die Wahl zwischen einer Abfindung oder der Neufindung im Unternehmen. Leider gibt es dazu seitens der Zuständigen Abteilungen so gut wie keine Hilfestellung für Versetzungen (z.B. Weiterbildungsprogramme für Wunschpositionen), wodurch betroffene Kollegen perspektivlos in der Luft hängen.
Arbeitsbedingungen
Sehr dicht besetzte Smart Office Bereiche (Lautstärke) erschweren leider die Bedingungen und erzeugen Stress. Eigentlich schade, denn die Arbeitsräume (im Headquarter) sind sehr modern und bieten beste Voraussetzungen für optimales Arbeiten. Die Kantine ist ebenso sehr gut aber leider schlägt sich auch hier die Überbelegung nieder. An den meisten Tagen gleicht die Lautstärke in der Kantine die eines Bahnhofs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden einige Initiativen hinsichtlich der Umwelt und Soziales verfolgt. Kollegen mit Papierstapeln und Ordnern gehören der Minderheit an (Stichwort: Paperless Office).
Gehalt/Sozialleistungen
Den Umständen entsprechend spitze!
Image
Ich bin stolz Mitarbeiter der HVB zu sein. Das Banken-Bashing sollte mittlerweile der Vergangenheit angehören.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Bank bieten sich unzählige Entwicklungsmöglichkeiten an und werden gefördert. Auch das klassische Weiterbildungsangebot (z.B. über Haufe) ist groß und wird stetig weiterentwickelt (z.B. durch Onlineplattformen). Ich würde mir ganzheitliche Konzepte wünschen, die uns bei der Digitalisierung voranbringen (Stichwort: Jobbumbau statt Jobabbau).