Leider nur zum Einstieg gut, danach keine Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst bei ausgezeichneter Performance hat man schlechte Karten auf eine Beförderung. Die abgesessene Zeit und richtige Connections helfen mehr. Jede Frau kann bei dem AC teilnehmen, sobald einige Voraussetzungen erfüllt sind. Für Männer gibt es die Möglichkeit nicht, diese können an dem AC nicht teilnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Geht bestehenden Mitarbeitern öfters eine Gehaltsanpassung. Die Geschäftsführung sagt, dass junge, digital affine MA gebraucht werden, diese verlassen aber das Unternehmen nach ein paar Jahren wieder. UA auch wegen dem geringen Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, nach der x-ten Restrukturierung, die auch noch dazu schlecht kommuniziert wurde, macht es keinen Spaß mehr.
Kommunikation
Mehr Politiker als Manager, es wird um den heißen Brei herum geredet. Klare Ansagen sind selten.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, aber durch Corona leider abgenommen.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, nicht viel zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Ohne die wäre es besser und effizienter.
Gleichberechtigung
Frauen haben ein eigenes Assessment Center und werden rasch befördert, auch wenn sie nicht die beste Wahl darstellen. Zum Glück ist gendern noch nicht vorgeschrieben, das machen nur die Personen der internen Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgezeichnet, sie werden benötigt und bekommen auch gut bezahlt. Mit viel Glück winkt eine Abfindung.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Software ist gut, gute Monitore im Office fehlen jedoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am Anfang gut, danach ist es sehr schwer und dauert ewig. Leistung alleine zählt nicht, Beziehungen bringen einen schneller weiter. Auch als low performer.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt. Fortbildung eher privat machen.