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Bewertung

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Company
2024

Leider nur zum Einstieg gut, danach keine Weiterentwicklung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst bei ausgezeichneter Performance hat man schlechte Karten auf eine Beförderung. Die abgesessene Zeit und richtige Connections helfen mehr. Jede Frau kann bei dem AC teilnehmen, sobald einige Voraussetzungen erfüllt sind. Für Männer gibt es die Möglichkeit nicht, diese können an dem AC nicht teilnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Geht bestehenden Mitarbeitern öfters eine Gehaltsanpassung. Die Geschäftsführung sagt, dass junge, digital affine MA gebraucht werden, diese verlassen aber das Unternehmen nach ein paar Jahren wieder. UA auch wegen dem geringen Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

War früher besser, nach der x-ten Restrukturierung, die auch noch dazu schlecht kommuniziert wurde, macht es keinen Spaß mehr.

Kommunikation

Mehr Politiker als Manager, es wird um den heißen Brei herum geredet. Klare Ansagen sind selten.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, aber durch Corona leider abgenommen.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet, nicht viel zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Ohne die wäre es besser und effizienter.

Gleichberechtigung

Frauen haben ein eigenes Assessment Center und werden rasch befördert, auch wenn sie nicht die beste Wahl darstellen. Zum Glück ist gendern noch nicht vorgeschrieben, das machen nur die Personen der internen Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgezeichnet, sie werden benötigt und bekommen auch gut bezahlt. Mit viel Glück winkt eine Abfindung.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Software ist gut, gute Monitore im Office fehlen jedoch.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt am Anfang gut, danach ist es sehr schwer und dauert ewig. Leistung alleine zählt nicht, Beziehungen bringen einen schneller weiter. Auch als low performer.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gehalt. Fortbildung eher privat machen.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Wellhöfer, People & Culture
Julia WellhöferPeople & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein offenes Feedback, das uns in unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess weiterbringt.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind immer dankbar für Ratschläge und Anregungen. Deshalb möchte ich Dich dazu einladen, noch einmal mit uns in den Dialog zu gehen, auch um auf diese Weise genauer auf Deine Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Melde Dich dazu gerne unter julia.wellhoefer@unicredit.de bei mir.

Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig und wir setzen uns dafür ein, dass alle Geschlechter dieselben Karrierechancen haben. Genau aus diesem Grund haben wir das Development AC für Frauen als Pilotprojekt eingeführt - derzeit sind unsere Führungspositionen nämlich noch immer größtenteils männlich besetzt. Das Development AC ist zunächst eine Art "Führerschein", der das Führungspotenzial bestätigt. Die Besetzung einer Führungsposition ist damit noch nicht verbunden. Es geht bei dieser Initiative vordergründig darum, auch zurückhaltendere Frauen zu ermutigen, sich auszuprobieren. Um Frauen zu befähigen, erste Führungsverantwortung zu übernehmen, haben wir unsere cross-divisionale Initiative Gender Diversity @ HVB ins Leben gerufen. Weil wir bei der HVB für Gleichberechtigung stehen, haben wir uns auch dafür entschieden, die gendergerechte Schreibweise einzuführen – denn wir grenzen niemanden aus. Männer haben selbstverständlich weiterhin die Möglichkeit, an dem klassischen Manager AC sowie an anderen Förderprogrammen teilzunehmen, die wir zur Weiterentwicklung anbieten.
Hast du zum Thema Weiterbildung schon unsere vielseitigen Kanäle wie beispielsweise Good Habitz ausprobiert? In Deiner Arbeitszeit darfst Du Dich so bis zu 12 Stunden jährlich fortbilden.

Wir verstehen, dass der Kolleg:innenzusammenhalt unter Corona möglicherweise gelitten hat. Für uns alle war die Pandemie eine neue Situation, die uns vor unbekannte Herausforderungen gestellt hat. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist für uns in dieser Zeit besonders wichtig. Trotzdem sind wir uns bewusst, dass die persönliche Zusammenarbeit vor Ort ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist und die Voraussetzung für das tolle Gemeinschaftsgefühl innerhalb der HVB. Deshalb haben wir uns für ein hybrides Modell entschieden, das in Zukunft implementiert wird.

Besonders schade finden wir, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein mit nur einem Stern bewertet hast. Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen erfahren. Denn unser Ziel ist eine gerechte Entwicklung, die wirtschaftlichen Erfolg sowie ökologische und soziale Anforderungen gleichermaßen berücksichtigt. Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit schließen sich für uns nicht aus, sondern gehen für langfristigen Erfolg Hand in Hand. Seit Anfang 2019 ergänzt Social Impact Banking die soziale Komponente: Wir identifizieren, fördern und finanzieren Unternehmen und Organisationen mit messbarer positiver Wirkung auf die Gesellschaft und stärken das Finanzwissen in der Bevölkerung.

Ich bin gespannt auf den Austausch.

Viele Grüße
Julia Wellhöfer

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