gute Mitarbeiterbenefits aber Geschäftsumgebung.....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mit den Mitarbeitern sehr gut, in allen Hierarchien ist man per Du - vom First Vice President bis zum Management. Als Führungskraft versuche ich ein Art "Start-Up" Atmosphäre im Team zu schaffen, so das sich jeder von Jung bis Alt gleichbehandelt fühlt. Konservative führung bringt niemanden was. Außerdem ist der Erfolgsfaktor bei Praktikanten/Werkstudenten wahrscheinlicher, die dann bei uns gerne bleiben möchten, da die Jugen heutzutage viel "freier" und der Markt für Arbeitnehmer größer geworden ist. Die Räumlichkeiten könnten evtl. moderne gestalltet werden.
Kommunikation
Eine nachhaltig Kommunikation sollte bei allen Unternehmen pflicht werden, vor alllem bei Umstrukturierungen und ReOrgas. Mailings von irgendwelchen Italienischen Vorständen liest eh keiner.
Work-Life-Balance
Das einzig Gute bei der HVB ist die Gleitzeit Regelung, allerdings kann die Bank auch in den Mittagspausen was für die Mitarbeiter tun, beispielsweise eine Mitarbeiter lounge mit einem Kaffee Bar oder eine Küche mit Sitzmöglichkeiten und ggf. ein Monitor, so das man auch JF in der Küche mit frischem Kaffee stattfinden kann.
Gleichberechtigung
Zusammen sind wir divers, die HVB unterstützt jede Art von Gleichstellung, vom LGBTQ+ Netzwerk zum Gleichstellungsbeauftragten.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, man will Mitarbeitern mit Altverträgen loswerden, das wirkt extrem neagtiv auf die Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Ein Smart Working Konzept wurde in manchen Gebäuden realisiert, bei uns herrscht hier immernoch ein 80er Feeling. Leider wurde am Eisbach weder eine Sanierung unternommen noch ein Smart Working Konzept bereitgestellt, es gibt hier leider keine höhenverstelllbaren Tisch noch Kaffee. Rechner und Montiore könnten besser und moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die HVB hat ein "Paperless" Projekt, welches seit Jahren läuft, allerdings wird es in manchen Abteilungen gar nicht so ernst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser werden, ohne die Gewerkschaft wären die Gehälter katastrophal.
Image
Durch ständige Umstrukturierungen, sind Kündigungen von vielen FTEs immer auf der To Do Liste, welches beim recruiting von neuen Personal schwierigkeiten mit sich bringt, da die Jungendlichen um Ihrer Karriere befürchten
Karriere/Weiterbildung
EOTOS, Goodhabits, etc. werden angeboten genau so Web based trainings, welches teilweise verpflichtend sind. Das Budget für self development wurde drastisch gekürzt.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig und wir schätzen es sehr, dass Du mit Deiner modernen Führung zu dieser beiträgst und so auch Nachwuchstalente für uns begeisterst.
Auch die anderen Aspekte, die du ansprichst, wie eine nachhaltige Kommunikation, Digitalisierung im Rahmen des "Paperless" Projekts, unser LGTBQ+ Netzwerk und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.
Gerne würden wir mit Dir in den Austausch gehen bezüglich Deiner Ideen zu einer Mitarbeitenden-Lounge, den Arbeitsbedingungen und ganz besonders zu unserem Image sowie dem Recruiting von neuem Personal. Melde Dich dazu sehr gerne bei mir unter julia.wellhoefer@unicredit.de.
Viele Grüße
Julia Wellhöfer