Traineeprogramm mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Für das Trainee würde ich mir wünschen, dass mehr seitens des Arbeitgebers kommt. Viel können wir selbst gestalten. Aber um mich in Initiativen zu engagieren muss ich kein Trainee sein. Also was ist der eigentliche Benefit? Ich würde mir mehr Programm und Weiterbildung seitens HR und des Unternehmens wünschen. Zum Beispiel in den Bereichen Führungsfähigkeiten, Digitales Arbeiten, Persönlichkeitsentwicklung, aktive Workshops mit anderen Trainees. Auch wissen viele Kollegen im Unternehmen nicht was ein Trainee ist. Entsprechend wünsche ich mir hier mehr Aufklärung.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Monaten und Jahren mit der Pandemie habe ich mehr von einem Arbeitgeber erwartet wie die Einarbeitung und das Arbeiten aus dem HO gestaltet wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schade, dass in vielen Teams jegliche Teamevents ausfallen da entweder kein Budget vorhanden ist oder alles auf die Pandemie geschoben wird. Auch digital können Teamevents stattfinden! Aber ältere Führungskräfte haben keine Lust sich damit zu beschäftigen und ihnen fehlt hier einfach das Wissen wie der Kollegenzusammenhalt digital gestaltet werden kann. Liebes HR bitte bitte schließt diese Wissenslücke!
Ältere Kollegen machen es sich sehr bequem im HO und habe kein Interesse mit anderen Kollegen noch zu interagieren. Dies finde ich sehr schade aber ist ein klassisches Phänomen in einem Unternehmen mit so vielen 40+ Kolleginnen.
Work-Life-Balance
Die Trainees haben es hier schon wirklich sehr gut. Überstunden können abgebaut werden und der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Digitale Führung von Teams scheint hier nach 2 Jahren Corona noch immer ein Fremdwort zu sein. Corona ist immer noch eine gute Ausrede dafür, dass gewisse dinge im Team zu kurz kommen. Dies ist sehr sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
In vielen Abteilungen liegt der Altersdurchschnitt bei 45+. Dies spricht für den Arbeitgeber, aber ist auch wirklich schockierend und führt teilweise zu einer Spaltung zwischen den jungen Neuen und den "ältere" Kolleginnen. Als älterer Kollege wird entsprechend gut mit einem umgegangen. Man wird wahrscheinlich einfach in Ruhe gelassen - Typische Einstellung: Der Wandel soll doch bitte von den Jungen vorangetrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Headset. Es wird kein externer Bildschirm für das HO zur Verfügung gestellt noch bekommen neuere Mitarbeiter Budget, um sich entsprechend selbst auszustatten. Dies sollte Teil von New Work sein! Denn ohne geht es nicht. Hier gibt es noch viel nachzuholen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt wohl einen Coronabonus, jedoch gibt es dafür Abzug bei einem anderen Bonus. Dann kann man es auch gleich lassen... Es wird an jeder Ecke gespart.
Aber natürlich geht es einem im Konzern sehr gut. Dies darf man nicht vergessen. Aber auch der Konzern darf seine Möglichkeiten etwas mehr ausschmücken.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget für Trainees ist nicht wirklich sehr üppig. Man darf sich aber in den gratis Schulungen im Intranet austoben.
Innerhalb der Abteilungen wird das Thema lieber nicht angesprochen. Hier würde ich mir mehr Unterstützung seitens HR wünschen. Es ist wichtig, dass Führungskraft verstehen wie wichtig Weiterbildung ist und hier auch Budget für ihre Teams schaffen.