330 von 1.058 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Score-Details
330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Guter Arbeitgeber seit vielen Jahren
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Unicredit Bank/HypoVereinsbank in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich bin sehr zufrieden generell und seit vielen Jahren loyal
Verbesserungsvorschläge
bitte keinen personalabbau mehr
Arbeitsatmosphäre
in meinem Bereich wirklich toll; unsere Kunden sind super und auch die Kollegen
Image
keine Skandale
Work-Life-Balance
es ist schon viel zu tun, aber Gleichzeit und Homeoffice erleichtert die Balance
Karriere/Weiterbildung
Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut, viel engagement in diesem Bereich
Kollegenzusammenhalt
ich fühle mich sehr wohl in meinem Team
Vorgesetztenverhalten
ich bin bisher sehr gut mit meinen vorgesetzten zurechtgekommen und wurde immer gefördert udn weiterentwickelt
Arbeitsbedingungen
Equipment etwas veraltet, aber man hat alles, was man zum arbeiten braucht
Kommunikation
bei den direkten Führungskräften sehr gut, weiter oben wird es undurchsichtiger
Gleichberechtigung
hier tut die HVB sehr viel
Interessante Aufgaben
durch die Vielfalt der Kunden und deren probleme auf jeden fall gegeben
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine langjährige Loyalität gegenüber unserem Unternehmen.
Es freut uns zu hören, dass Du generell sehr zufrieden bist und Dich in Deinem Team wohlfühlst. Wir nehmen Deine Anregungen bezüglich des Personalabbaus ernst und möchten Dir versichern, dass unsere Strategie eine stabile Personalstruktur beinhaltet, um die Kontinuität und Wettbewerbsfähigkeit der HVB sicherzustellen.
Es ist großartig zu hören, dass Du eine gute Arbeitsatmosphäre in Deinem Bereich vorfindest und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben hast. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die Unterstützung und Förderung erhalten, die sie verdienen.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich gut mit Deinen Vorgesetzten verstehst und Dich kontinuierlich weiterentwickeln konntest. Unser Bemühen ist es, unseren Mitarbeiter:innen interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten und sie stets in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Vielen Dank für Dein Engagement und Deine wertvollen Beiträge zu unserem Unternehmen hier auf kununu. Bitte zögere nicht, mich zu kontaktieren, wenn Du weitere Anliegen hast oder weitere Rückmeldungen geben möchtest. Sende mir hierfür eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit bei uns im Hause!
Beste Grüße Sascha Reinhart
Das schlimmste Praktikum, das ich je gemacht habe. Ich habe immer noch Albträume davon. Es war in ihrer M&A-Abteilung.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge zu lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Zwingen von Praktikanten, lange harte Stunden zu arbeiten, ohne etwas dafür zu geben
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, junge Mitarbeiter schrecklich zu behandeln
Arbeitsatmosphäre
Bei CIB sind alle depressiv und denken darüber nach, aufzuhören
Image
Sie werden in der Finanzwelt geachtet
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen von CIB arbeiten bis 23 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Einige Möglichkeiten, CFA oder Master zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
schlimm
Umgang mit älteren Kollegen
Diejenigen, die lange Zeit bei der Bank sind, sind sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Manager gingen bescheiden und freundlich vor
Arbeitsbedingungen
Es ist normal, bis 23.00 Uhr bei CIB zu arbeiten, ohne dafür extra bezahlt zu werden oder arbeitsfreie Tage zu haben
Kommunikation
HR beantwortet niemals Telefone oder E-Mails. Ich habe 3 Monate gebraucht, um grundlegende Antworten von der Personalabteilung zu erhalten
Gleichberechtigung
Die Frauenquote bei CIB beträgt weniger als 10% und auf Führungsebene weniger
Interessante Aufgaben
Sie verwenden alte Anwendungen und ungenaue Modelle, wodurch die Aufgaben falsch und langweilig werden
es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Deine Erfahrung in unserer M&A-Abteilung so enttäuschend war.
Dein Feedback ist für uns äußerst wichtig, um unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass zukünftige Praktikant:innen eine positivere Erfahrung machen. Sei Dir deshalb sicher, dass wir Dein Feedback weitergeben und verstehen möchten, wie es zu so einer negativen Erfahrung kommen konnte.
Aus Deiner Bewertung lese ich heraus, dass Du Dich gut mit Deinem:Deiner Manager:in verstanden hast. Konntest Du denn mit ihm oder mit ihr über Deine Situation sprechen?
Deine Kritik bezüglich der Kommunikation mit der Personalabteilung und dem Mangel an Kollegenzusammenhalt lässt uns aufhorchen. Hierfür würde ich Dich bitten, mir eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de zu senden, um die Situation noch einmal genauer zu beschreiben.
Es tut uns leid, dass Du Dich mit veralteten Anwendungen und ungenauen Modellen konfrontiert sahst. Welche Anwendungen oder Applikationen sollten wir Deiner Meinung nach nutzen, um unsere Aufgaben noch effektiver zu erledigen?
Bitte zögere nicht, uns weitere Anregungen oder Rückmeldungen zu geben, damit zukünftige Praktikant:innen in M&A ihr Praktikum bei uns genießen können.
Alles Gute auf Deinem Weg und bei Deinen neuen Herausforderungen!
Beste Grüße Sascha Reinhart
P.S.: Schön, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten, unserem Image und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zufrieden gewesen bist.
Unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungen trotz Rekordgewinne und hoher Inflation, Personalabbau ohne Ende
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Unicredit Bank/HypoVereinsbank in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
MA wirklich an der Geschäftsentwicklung teilhaben lassen und sich endlich gegen den ständigen Personalabbau stemmen. Wenn das Tempo so weitergeht, ist das Unternehmen in einigen Jahren nicht mehr handlungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Absolut unsinnige Arbeitsabläufe, Digitalisisierungsstrategie ist eine Farce,
Image
wird wieder etwas besser
Work-Life-Balance
Grundsätzlich vorhanden, die meisten MA sehen keinen Sinn mehr, die berühmte Extrameile zu gehen, da das Personal trotz Rekordgewinne rapide abgebaut wird
Karriere/Weiterbildung
Im regionalen Bereich nicht mehr möglich, da ständiger Rückzug aus der Fläche
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Sozialleistungen, AT Mitarbeiter werden aber seit Jahren mit Minianpassungen bedient. Zuletzt lag das Budget bei 2%, dieses kommt aber gerade bei älteren MA nicht an. Aktuell mit 1 oder 1,5 % anzupassen, sagt viel über die fehlende Wertschätzung aus
Kollegenzusammenhalt
War mal top, wird aber wegen stetigen MA-Abbau immer schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung der älteren MA wird durch jahrelange Null oder Minigehaltsanpassungen „gewürdigt“
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in der Regel sehr gut, weiter oben leider wenig kritikfähig
Arbeitsbedingungen
In der Regel in Ordnung
Kommunikation
Arbeitsplatzabbau erfahren wir aus der Presse und dann mehrere Wochen später erst von der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
m.E. keinerlei Unterschiede
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben werden mehr und mehr auf Vertrieb übertragen, AT bezahlte MA kopieren und scannen Unterlagen…..Filialleiter sitzen am Schalter….
vielen Dank für Dein offenes Feedback und Deine investierte Zeit. Es ist uns wichtig, konstruktive Kritik zu erhalten, um uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir nehmen Deine Bedenken bezüglich der Gehaltsanpassungen, des Personalabbaus und der Arbeitsbedingungen sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass all diese genannten Punkte Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Motivation der Mitarbeiter:innen haben können.
Mit der Simplification Initiative wollen wir Arbeitsabläufe vereinfachen und nicht unsinniger machen. Durch Prozessoptimierungen soll unsere tägliche Arbeit effizienter werden und somit bilden wir die Basis, um 'Digital' wirklich zu erleben. Deswegen interessiert es uns sehr, warum Du dies nicht so wahrnimmst? Was muss sich in Deinen Augen ändern, damit Vertriebsmitarbeiter:innen und Filialleiter:innen sich mehr um die wirklich wichtigen Aufgaben kümmern können?
Erfreulich ist, dass Du die direkten Führungskräfte als gut empfindest und auch mit der Gleichberechtigung, den Arbeitsbedingungen sowie unseren Umwelten/Sozialbewusstsein zufrieden bist.
Wir verstehen, dass geringe Gehaltsanpassungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen, als fehlende Wertschätzung wahrgenommen werden können. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst und möchten an dieser Stelle einmal auf die überdurchschnittlichen Bonuszahlungen für das Geschäftsjahr 2023 verweisen.
Gerne kannst Du mir eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de senden und wir können uns tiefer über mögliche Verbesserungsvorschläge austauschen.
Viel Erfolg auch weiterhin!
Beste Grüße Sascha Reinhart
Keine Perspektiven für erfahrene Mitarbeiter/innen
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mailand und München sind schöne Städte - das weiß auch die Unicredit
Karriere/Weiterbildung
Nur Online und was vom Regulator vorgegeben ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde es toll, dass manche TC Mitarbeiter nach vielen Jahren ohne Gehaltserhöhung (und deutlichen Reallohnverlusten) noch so motiviert jeder Tag zur Arbeit kommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Personalabbau findet hauptsachlich bei älteren Kollegen statt (Personalabbau 2023: minus 11.4% FTEs in Deutschland, nur (!) minus 7.7% in Russland, und minus 5.7% in der ganzen Gruppe)
Arbeitsbedingungen
PKW Parkplatz, Home-Office, gute ÖPNV Anbindung ... und in die Kantine muss man ja nicht gehen
Kommunikation
Nichtssagende interne Kommunikation - das kann Chat GPT besser!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten (monetär und inhaltlich)
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback zu Deiner Erfahrung bei uns.
Es tut uns leid zu hören, dass Du keine Perspektiven für erfahrene Mitarbeiter:innen siehst und mit einigen Aspekten unserer Arbeitsbedingungen unzufrieden bist.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation ernst und werden uns bemühen, diese zu verbessern. Da wir bereits viele verschiedene Formate anbieten, stellt sich uns die Frage, was und wie wir etwas verbessern können. Melde Dich gerne mit Deinen Ideen bei mir!
Bezüglich des Personalabbaus bei älteren Kolleg:innen möchten wir klarstellen, dass niemand gegen seinen Willen geht – das gilt übrigens natürlich ebenso für unsere jüngeren Kolleg:innen.
Beim Punkt Work-Life-Balance stimmen wir Dir zu – es sind wahrlich schöne Städte! Deshalb wundert es uns, dass Du die Work-Life-Balance trotzdem mit nur zwei Sternen bewertest. Möchtest Du uns hierzu noch etwas mitteilen?
Es ist erfreulich zu lesen, dass Du die Motivation Deiner Kolleg:innen schätzt und keine Benachteiligung von Frauen feststellst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu fördern.
Wir verstehen Deine Bedenken bezüglich der Weiterentwicklungsmöglichkeiten und werden prüfen, wie wir mehr Möglichkeiten für monetäre und inhaltliche Weiterentwicklung schaffen können. So werden dieses Jahr z.B. die höchsten Boni seit Langem für das hervorragende letzte Geschäftsjahr ausbezahlt.
Bitte zögere nicht, weitere Anregungen oder Rückmeldungen zu geben. Melde Dich hierfür gerne bei mir unter sascha.reinhart@unicredit.de.
Auf eine baldige Besserung Deiner Situation!
Beste Grüße Sascha Reinhart
Top Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Bezahlung, die abwechslungsreichen Tätigkeiten und der respektvolle Umgang mit Azubis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Systeme sind etwas veraltet, aber das ist in jeder Bank der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgänge in der Bank modernisieren, jedoch ist jede Bank hier hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr nett und wohlfühlend.
Karrierechancen
Definitiv viele Aufstiegschancen.
Arbeitszeiten
Sehr humane Arbeitsszeiten, Dazu Gleitzeit und Gleitzeittage auch möglich.
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung ein Top Gehalt. Dazu noch jährlicher Bonus als 1 ganzes Gehalt, und Ulraubs, sowie Weihnachtsgeld. Insgesamt 14 Gehälter jährlich
Die Ausbilder
Die Führungskräfte und Kollegen sind meistens alle sehr nett
Spaßfaktor
Es ist nunmal hauptsächlich ein Bürojob, es muss einem gefallen
Aufgaben/Tätigkeiten
Hauptsächlich vor dem PC, aber auch Begleitung zu Kundenterminen mit den Kollegen
Variation
Extrem Abwechslungsreich, man lernt sehr viele Abteilungen kennen.
Respekt
Die Kollegen gehen meistens sehr respektvoll mit den Azubis um. Es gibt jedoch überall Ausnahmen, also auch mal ein Kollege der nicht nett ist.
Schön, dass Du viele gute Aspekte in unserem Unternehmen siehst, wie die gute Bezahlung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und den respektvollen Umgang mit Azubis.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Modernisierung der Systeme ernst und arbeiten aktuell auch bereits daran, die Vorgänge in der Bank zu verbessern, um mit den neuesten Entwicklungen und der Digitalisierung Schritt zu halten.
Es ist erfreulich zu lesen, dass unsere Ausbilder:innen, Führungskräfte und Kolleg:innen (meistens) sehr nett sind und dass die Arbeitsatmosphäre von Dir als wohlfühlend empfunden wird. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich all unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Uns ist es wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen und Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen. Schön, dass wir das in Deinen Augen erreichen konnten!
Bitte zögere nicht, uns zu kontaktieren, wenn Du weitere Anliegen hast oder weitere Rückmeldungen geben möchtest. Das kannst Du am besten, indem Du mir eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de sendest.
Wir sind uns sicher, dass Du Deine Ausbildung rocken wirst!
Beste Grüße Sascha Reinhart
Toller Arbeitgeber!
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, individuelle Selbstverwirklichung
Es freut uns sehr, dass Du unsere Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die individuelle Selbstverwirklichung noch einmal positiv hervorhebst. Wir sind stets bemüht, unseren Azubis die Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Denn Deine Zufriedenheit und Dein beruflicher Erfolg sind uns sehr wichtig.
Bitte zögere nicht, uns zu kontaktieren, wenn Du weitere Anliegen hast oder Rückmeldung geben möchtest. Du erreichst mich unter sascha.reinhart@unicredit.de.
Viel Erfolg bei Deiner Ausbildung in unserem Hause!
Beste Grüße Sascha Reinhart
Leider keinerlei Perspektive für langjährige Mitarbeiter.
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UniCredit Bank AG in München gearbeitet.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du derzeit keine Perspektive für langjährige Mitarbeiter:innen siehst. Deine Anregungen nehmen wir sehr ernst und werden uns bemühen, die Situation zu verbessern.
Es ist bedauerlich, dass Du wenig bis keine Wertschätzung in der Arbeitsatmosphäre empfindest. Woran machst Du dies denn fest und was würdest Du Dir konkret wünschen? Wir möchten unbedingt, dass sich all unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Arbeit wertgeschätzt und fair entlohnt fühlen, denn wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter:innen mit all ihren persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten unser wichtigstes Kapital sind. Sei Dir versichert, dass wir weiter daran arbeiten, die Anerkennung für die Leistungen unserer Mitarbeiter:innen zu steigern und eine noch positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die E-Mail-Fluten sind in Deinen Augen ein Problem. Um diese zu reduzieren, gibt es bei uns zum Beispiel Teams oder unser Intranet als Kommunikationskanäle. Wie sehen denn für Dich weitere alternative Wege der Kommunikation aus, um wichtige Informationen effektiv vermitteln zu können, ohne unsere Mitarbeiter:innen zu überfordern?
Schade, dass Du wenig Fachwissen und viel Druck seitens Deiner:s Vorgesetzten erlebst. Jedoch stellen wir mittels verschiedenster Maßnahmen sicher, dass unsere Führungskräfte angemessen geschult sind und die Unterstützung bieten, die unsere Mitarbeiter:innen benötigen. Hast Du schon einmal das direkte Gespräch mit Deiner Führungskraft gesucht?
Bezüglich Deines Kommentars zur unterdurchschnittlichen Bezahlung möchten wir anmerken, dass der Bankentarifvertrag aus monetärer Sicht einer der besten ist und wir durchaus branchenüblich entlohnen. Zusätzlich zu Gehalt sind noch die verschiedensten (non-)monetären Benefits inkl. Altersversorgung etc. dazuzurechnen. Deshalb können wir hier Deinen Punkt leider nicht ganz nachvollziehen.
Zuletzt freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt als gut empfindest und unsere Möglichkeit der Gleitzeittage und des mobilen Arbeitens positiv erwähnst.
Beste Grüße Sascha Reinhart
Insgesamt tolle Arbeitgeberin, ständige Sparmaßnahmen trüben allerdings die Freude an der Arbeit
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München gearbeitet.
Förderung von älteren Mitarbeiter:innen, Wertschätzung deren Expertise, Sparmaßnahmen müssen auch mal ein Ende haben, Belastung wird zu groß, mehr Engagement für Behinderte sowie Förderung dieser, Fehlertoleranz nicht nur "predigen", sondern wirklich leben!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut, allerdings fehlt mir die Anerkennung von Vorgesetzten.
Image
...ist leider schlechter als die Bank es verdient hätte.
Work-Life-Balance
Ausgewogene Work-Life-Balance nimmt mit zunehmenden Sparmaßnahmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man international mobil ist, ergeben sich viele Möglichkeiten. Wenn nicht, leider nur sehr begrenzt, da viele Aufgaben und Stellen nach Mailand gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
...entsprechen dem Markt Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG Ist ein Dauerthema in unserer Bank.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und -arbeit finde ich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfte besser sein, kein Programm für ältere Kolleg:innen, Personalabbau wird primär durch ältere angestrebt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Sind fair, aber mehr Anerkennung der geleisteten Arbeit wäre schön.
Arbeitsbedingungen
2 Tage Home Office möglich. Technik und Räumlichkeiten entsprechen überwiegend den Aufgaben.
Kommunikation
Es wird viel und oft kommuniziert über alle möglichen Kanäle.
Gleichberechtigung
Auf Gender-Equality wird besonders geachtet. Es gibt viele Förderprogramme für Frauen. Wiedereinsteigerinnen sollten noch mehr Chancen gegeben werden.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Weiterempfehlung.
Schön, dass Du die HVB insgesamt als tolle Arbeitgeberin wahrnimmst. Wundervoll auch, dass Du die ESG-Maßnahmen, unsere Benefits und die Mitbestimmung der Mitarbeiter:innen hervorhebst. Darauf sind wir auch stolz!
Es freut uns zu lesen, dass Du viele positive Aspekte in unserem Unternehmen siehst, wie unsere Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben bei uns sowie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zu den Sparmaßnahmen und dem Stellenabbau ernst. Wir sind uns bewusst, dass dies die Freude an der Arbeit trüben kann, und werden daran arbeiten, die Belastung zu reduzieren, indem wir alle weiter zusammen die Simplification unserer Prozesse fördern. Die Wertschätzung für all unserer Mitarbeiter:innen noch mehr auszubauen, ist definitiv in unserm Interesse. Hier die Frage an Dich: Was wünschst Du Dir von uns, damit Du Dich noch mehr wertgeschätzt fühlst?
Deine Vorschläge zur Förderung älterer Mitarbeiter:innen zum verstärkten Engagement für Menschen mit Behinderungen und zur Verbesserung der Work-Life-Balance lassen uns aufhorchen. Wir sind bestrebt, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen. Hast Du vielleicht auch hier schon konkrete Ideen für uns?
Bitte zögere nicht, uns zu kontaktieren, wenn Du weitere Anliegen hast oder zusätzliche Rückmeldungen geben möchtest. Sende mir hierfür einfach eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de.
Weiterhin viel Erfolg bei uns im Hause!
Beste Grüße Sascha Reinhart
Guter Arbeitgeber mit guter Perspektive.
4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Aufbau und Ablauf der Ausbildungsgestaltung, sowie die Vielfalt des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Um auch zu den Big Playern zu gehören, sollten diese auch Benefits wie diese bieten.
Die Ausbilder
Alle Ausbilder müssen eine Schulung absolvieren, um Auszubildene zu betreuen.
Der Jedi-Rat dankt Dir für Dein tolles Feedback und Deine Weiterempfehlung!
Es ist sehr erfreulich, dass Du den Aufbau und den Ablauf der Ausbildung zum Jedi-Ritter als gut empfindest. Sowie die Macht selbst, stehen auch wir für Diversität, Gleichstellung und Inklusion.
All unsere Benefits können im Intranet und auf unserer Karriereseite nachgelesen werden. Schau gerne dort nach, denn die HVB bietet viele (non-)monetäre Benefits. Falls das nicht helfen sollte: Welche Benefits fehlen Dir denn?
Da hast Du recht, alle unsere Ausbilder:innen müssen eine Schulung absolvieren, um die nächste Generation an Jedi anlernen zu dürfen. Jede:r Azubi Consultant muss einen Ausbilderschein nachweisen, den er:sie nach bestandener IHK-Prüfung erhält. Zusätzlich sitzt an jedem Ausbildungsstandort vor Ort ein:e Ausbilder:in mit Ausbilderschein der IHK. So garantieren wir, dass unsere Azubis bestmöglich auf eine Karriere bei uns vorbereitet werden.
Falls Dir noch etwas einfallen sollte, dann scheue Dich nicht und schreibe mir eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de
Möge die Macht mit Dir sein! Sascha Reinhart
Fachlich gut, aber Dickes Fell wird benötigt
3,6
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird fachlich sehr gut ausgebildet und kann Einfluss auf seinen Ausbildungsverlauf nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit psychischen Erkrankungen der Azubis/Dualis.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Azubis eingehen, klarer das Prinzip der Eskalationsgespräche bei den Zielerreichungsgesprächen erklären. Besseren Umgang mit psychischen Erkrankungen (z.B.Depressionen) vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Ich war meist die Einzige Azubine in fen Filialen. Die meisten Kollegen sind sehr nett und respektvoll den Azubis gegenüber.
Arbeitszeiten
Gleitzeit kann mit Absprache genutzt werden.
Ausbildungsvergütung
1100 im ersten, 1.220 im zweiten und 1.300 im dritten Lehrjahr.
Die Ausbilder
Die meisten Ausbilder sind sehr nett und für Fragen offen.
Spaßfaktor
Stark von der aktuellen Abteilung und dem Team abhängig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann sein Tagesablauf, passend zur aktuellen Abteilung, selbst planen und nach Absprache bei Kollegen mitlaufen und Aufgaben übernehmen. Man kann sich während des Arbeitstages genug Zeit zum lernen nehmen.
Variation
Je Abteilung gibt es tägliche Abläufe, allerdings findet überall eine gute Variation an Aufgaben, Abläufen und Terminen statt.
Respekt
Es wird zumeist ein respektvoller Umgang gepflegt.
Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, um uns kontinuierlich verbessern zu können. Deshalb danken wir Dir für Deine ehrliche Rückmeldung und Deine Zeit.
Es freut uns zu lesen, dass Du fachlich gut ausgebildet wurdest und die Möglichkeit hattest, Einfluss auf Deinen Ausbildungsverlauf zu nehmen. Wir sind stets bestrebt, unsere Auszubildenden ganz individuell bestmöglich zu fördern.
Sehr bedauerlich finden wir, dass Du den Umgang mit psychischen Erkrankungen bei den Azubis/Dualis als unbefriedigend empfunden hast. Wir nehmen Deine Anregungen sehr ernst und werden uns bemühen, in diesem Bereich Verbesserungen vorzunehmen. Wie könnten solche Verbesserungen in Deinen Augen denn aussehen? Wusstest Du, dass wir eine Sozialberatung bei uns im Hause für genau solche Themen haben? Auch Deinen Vorschlag zur besseren Erklärung des Eskalationsgesprächs, das gemeinsam mit der Führungskraft und dem:der Azubi Consultant geführt wird, falls der:die Azubi mit der durch die Führungskraft erhaltenen Gesamtbewertung am Ende eines Ausbildungsaufenthalts nicht einverstanden ist, haben wir an unsere Azubi Consultants weitergegeben. Im Intranet findest Du außerdem einen Mitarbeitergesprächsbogen für die Erfassung der Zielerreichung, in dem dieser Prozess auch nochmal aufgeführt wird.
Wie schön, dass Du die meisten Ausbilder:innen als nett und offen für Fragen empfunden hast. Wir sind der Meinung, dass eine unterstützende Ausbildungsatmosphäre ein entscheidender Faktor für den Erfolg unserer Auszubildenden ist. Beim Thema Spaßfaktor können wir Dir nur beipflichten - Das ist natürlich auch ein sehr individuelles Thema :)
Die Flexibilität bei der Gestaltung des Tagesablaufs und die Möglichkeit, sich ausreichend Zeit zum Lernen zu nehmen, sind wichtige Aspekte, die wir unseren Auszubildenden bieten möchten. Wir werden sicherstellen, dass diese Flexibilität weiterhin gewährleistet ist.
Bitte zögere nicht, uns zu kontaktieren, falls Du weitere Anliegen hast oder Feedback geben möchtest. Schreibe mir hierfür eine E-Mail an sascha.reinhart@unicredit.de oder gehe gerne auch direkt auf Deine Azubi Consultant zu.
Viel Erfolg auch weiterhin bei Deiner Ausbildung bei uns im Hause!