929 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
502 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 191 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angenehmes und offenes Miteinander.
Mehr geht natürlich immer :) Aber grundsätzlich ein gutes Verhältnis aus angemessener Bezahlung und monetären und nicht-monetären Zusatzleistungen.
Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren bei der Bank und habe viele Kollegen die so lange und länger dabei sind. Das interne Netzwerk und die geschlossenen Freundschaften würde ich nicht missen wollen, das Miteinander ist hervorragend.
Kommt natürlich immer auf die einzelnen Personen an. Aber bisher waren meine Erfahrungen fast ausnahmslos positiv.
Auch wenn Berlin nicht München ist, wo die Vielfalt der Aufgaben innerhalb der Bank natürlich größer ist (Zentrale), gibt es auch in Berlin verschiedene Möglichkeiten zu Weiterentwicklung und Perspektivwechsel.
Nichts
Gute Chancen auf Einstiegspositionen, wie z.B. Trainee-/Qualifizierungsprogramme.
Sehr lockeres Verhältnis innerhalb der unterschiedlichen Teams.
Man bekommt meist spannende Aufgaben bei denen man sein Können beweisen kann.
Innerhalb des dualen Studiums durchläuft man verschiedene Abteilungen, welche mit dem Inhalt der Theoriesemester abgestimmt sind (von der Privatkundenbetreuung über Private Banking hinzu gehobenen Firmenkunden).
viele Zusatzleistungen
Die Programme für Junge Leute, wie das Weekly Lunch oder Versammlungen mit den Vorständen
Bin auf Kununu gekommen, weil beim Mittagessen ein Praktikant, beim intern & working student lunch heute meinte, dass die die unicredit negative Arbeitgebermeinungen löscht, obwohl in der Vergangenheit intern dazu aufgefordert wurde, die Bank zu bewerten.
Nicht jeder Arbeitgeber ist perfekt, dazu zählen viele Faktoren.
Erneuerung der IT und Laptops.
Die Atmosphäre ist komischerweise zur Zeit etwas mau, viele Mitarbeiter gehen oder werden versetzt, vielleicht liegt das daran, aber ganz genau kann es keiner sagen. Im Allgemeinen sind aktuell viele Mitarbeiter in einer negativen Stimmung.
Was ich von einer Trainee gehört habe ist, dass man zwar die Möglichkeit hat als Trainee einzusteigen in der Abteilung wo man sich beworben hat, allerdings verspricht die Bank keine 100 prozentige Übernahme. D. h. der Trainee ist zwar für 12 Monate angestellt aber, weiß nicht, ob die Bank ihn übernimmt, auch wenn der er/sie sehr gute Leistungen erbracht hat.
Die Meinung der anderen kann ich hier nicht zustimmen, wie in allen Bereichen verdienen ältere Arbeitnehmer mehr als die anderen, das ist doch von Grund aus selbstverständlich. Habe bisher auch nicht mitbekommen, dass die älteren Target Nummer 1 bei Stellen abbau sind.
Da kann ich mich teilweise an die anderen Kommentare anschließen, grundsätzlich sollte die unicredit die gesamte IT und die Rechner (ganz besonders die Hardware) erneuern, wahrscheinlich sind die Monitore, die günstigsten die die Bank geordert hat damals.
Für die Werkstudentenstelle in Ordnung. In manchen Branchen verdient man mehr, teilweise bis zu 25 Euro die Stunde, hier sind Studierende allerdings an die Tarifvergütung gebunden.
Truely European Company
Bei manchen Themen etwas zu viele Abstimmungsschleifen mit der Holding in Italien
Noch mehr Flexibilität was Arbeiten im Ausland (remote work) betrifft wäre schön
Work und Life passen hier gut zueinander und gehen Hand in Hand
Großer strategischer Schwerpunkt + breites Angebot für die Mitarbeiter zur Fortbildung - ich fand die European Business School Zertifizierung zum Sustainable Finance Experten besonders hilfreich & mehrwertig
Für die Größe des Unternehmens sehr familiär
Durch den starken Wandel in der Industrie könnt ihr die Zukunft des Unternehmens und der Banking Branche aktiv mitgestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns über Deine positiven Erfahrungen und die klare Empfehlung, bei uns zu arbeiten. Mit dem Kolleg:innenzusammenhalt, dem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie der Work-Life-Balance sprichst Du viele Aspekte an, die uns sehr wichtig sind und es freut uns, dass Du Dich so wohl fühlst.
Auch durch positive Rückmeldung lernen und wachsen wir stetig. Gerne kannst Du Deine positiven Beispiele und Erfahrungen direkt mit uns teilen. Schreibe mir einfach unter: julia.wellhoefer@unicredit.de - ich würde mich freuen!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei der HVB.
Viele Grüße
Julia Wellhöfer
Green Building, zusätzliche Urlaubstage bei sozialem Engagement, #caring
leidet leider unter Bankenimage
sehr transparent und wertschätzend
Die Mitarbeiterkantine, hohe Preise für wenig Auswahl.
Man hört oft von Fusionsgesprächen und einer weiteren Kündigungswelle im neuen Jahr - sowas beängstigt natürlich die Mitarbeiter, und dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre nicht so ruhig und entspannt. Dazu kommt der Sparwahnsinn der Bank, die kein Geld mehr für die Weiterbildung der Mitarbeiter oder sonstigen Veranstaltungen "verschwenden" möchte. Reisebudget wurde laut meiner Führungskraft dieses Jahr erneut verschlankt, obwohl die Bank sich als "international" ausgibt. Ein Blick hinter andere Banken der UniCredit Group in anderen Ländern kann man also vergessen, wie es auf LinkedIn geworben wurde.
Ich persönlich würde in Zukunft bei der Hypovereinsbank nicht arbeiten wollen, die vergangenen 6 Monate haben mir Einblicke gegeben, wie unmodern und teilweise noch konservativ Banken sein können.
habe 1.800 Euro (39h/Woche) als Praktikant bekommen, wenn man bedenkt, dass ich vorher genauso viel für eine Part-Time Stelle (20h/Woche) bei einem der Big Four als Werkstudent gearbeitet habe ist, das echt ein Armutszeugnis. Es wurde bei "Trainee meets Manager" nach Inflationsbonus gefragt, der auch versprochen wurde, in der Mail hieß es, dass wir Praktikanten keinen Infaltionsausgleicht bekommen, teilweise absurde Aussagen die nicht den Tatsachen entsprechen werden in diesen Meetings besprochen.
In meinem Team sehr gut! Man hat sich gegenseitig auch in stressigen Situationen ausgeholfen und auch zwischen Meetings. Als Praktikantin hab ich mich gut aufgehoben gefühlt. Praktikanten bekommen normalerweise kein Mitspracherecht oder müssen Jobs erledigen, die keiner machen möchte, doch bei der Hypovereinsbank war ich kein 0815 Praktikant sondern wirklich ein fester Bestandteil im Team und hatte auch Mitspracherecht.
echt schlimm, was teilweise abgeht. Klar, ältere Mitarbeiter haben ein alten Tarif und werden besser bezahlt als junge Mitarbeiter für die selbe Stelle und Position, deswegen ekelt die Bank die älteren raus, das traurige dabei, das sind genau die Mitarbeiter, die über 40 Jahren für die Bank arbeiten und loyal waren.
Mitarbeiter werden bereits im Alter von 43 gekündigt, weil die Bank ihr Sparkurs fortsetzt. Ich bin zwar 20 Jahre alt und mach mir aktuell wegen den Jobs auf dem Markt keine Sorgen - aber wenn man sowas hört und mitbekommt, dass Junge Mitarbeitende gekündigt werden, hat man schon Angst, aber das trifft eher nur die Banken Branche. Geschäft- & Büroausstattung könnte man teilweise moderner Gestalten "Smart Working" nennt die Bank dies, von "Smart" kann es nicht die Rede sein, wenn man keinen ordentlichen Abstand hat. Gefühlt 3 Schreibtische besetzen 2qm um mehr Büroflächen zu bekommen - aber das haben bereits die anderen Kommentare hier erwähnt. Kaffeemaschine ist schön und gut, das gibt es in jeder Firma, mehr Benefits in der Hinsicht wären besser, da ist auch meine meine Generation (Gen Z) anders und würden sich mehr wünschen.
Nur positives vom Management aus Italien, Spenden der Bank an Vereine, Gift Matching, bla bla. Wie es in Zukunft mit der Bank aussieht bekommen die Mitarbeiter keinen Input, es heißt immer nur "Unlock your future" oder "UniCredit Unlocked" - dieses "Unlock" bedeutet wiederum Stress und noch mehr Druck von oben und dazugehört natürlich Personalabbau.
Da ist die Bank echt spitze! Von LGBTQI-Clubs bis Barrierefreiheit. Während meines Praktikums hab ich weder Rassismus ggü. Mitarbeiter mit Migrationshintergrund gehört oder erlebt, die Zusammenarbeit von jung und alt funktioniert auch sehr gut.
Es herrscht in der breite eine gereizte, unzufriedene Stimmung. Angesichts chaotischer Budgetprozesse, Fremdbestimmtheit aus Mailand und fehlender Leistungsanreize kein Wunder.
Ich kenne wenige, die die HVB als Arbeitgeber in der aktuellen Zeit empfehlen würden.
Ich teile nicht die Sicht, dass in der Breite eine Überlastung herrscht. Ein Problem ist vielmehr, dass man sich ohne Leistung zurücklehnen kann und keine negativen Konsequenzen zu befürchten hat. Umgekehrt führt Leidenschaft und Performance aber auch nicht zu positiven Leistungsvergütungen.
Es gibt schlicht keine Weiterbildungsbudgets, die den Namen verdienen.
5 Sterne für Mitarbeiter mit Altverträgen und/oder schlechter Ausbildung und damit fehlenden Chancen am Arbeitsmarkt und/oder dem Wunsch, ohne Leistung in einem Konzern aufgehoben zu sein.
Für insbesondere junge Leistungsträger:innen ist die HVB aktuell schlicht uninteressant. Sowohl gehaltlich, als auch was die beruflichen Perspektiven angeht.
Heterogen je nach Bereich oder Projekt
Einerseits oft extrem privilegiert angesichts von Altvrträgen, andererseits oft bloßes Material für FTE Abbauziele und Vorruhestand
Naturgemäß heterogen. Im Endeffekt ist der Spielraum in Deutschland bis hin zum Vorstand extrem eingeschränkt
Hier kann ich die negativen Bewertungen nicht teilen. Zumindest an den Zentralstandorten oft gute Bedingungen.
Quantitativ wird genug kommuniziert. Qualitativ (Strukturen, Budgets, Betriebsmodell) kommen nur Plattitüden. Anfangs ging man davon aus, dass die Pläne Zeit zur Entfaltung brauchen und deswegen kommunikative Stille herrscht, inzwischen denken die meisten, dass schlicht keine Pläne existieren.
Es existiert ein Gender Pay Gap (auch wenn man um Arbeitszeitfaktor und Aufgabenprofil bereinigt), allerdings nehme ich dem Unternehmen ab, hier etwas tun zu wollen. Dem steht eher entgegen, dass junge weibliche Führungskräfte von sich aus gehen - siehe Gehalt.
Eine langfristige Entwicklung von Prioritäten, Aufgaben und Skills ist nicht möglich angesichts einer von chaotischen Reorganisationen und plötzlichem Stop von wichtigen Investitionen.
Durch die ständigen Entlassungsrunden (alle drei bis fünf Jahre9 sind alle demotiviert.
Starke Kundenunzufriedenheit, weil in der Abwicklung der Geschäftsprozesse viel schief geht.
Durch die völlig veralteten Prozesse und chaotischen Unternehmensprozesse sind viele Überstunden möglich.
Da alle 3-5 Jahre eine Entlassungswelle kommt, kann man eine Karriere vergessen. Die Bank investiert auch nicht mehr in Weiterbildung. Das ist klar, warum weiterbilden, wenn man den MA ein paar Jahre später los bekommen will.
Jeder ist froh auf Feierabend
Werden in den Vorruhestand gedrängt.
Vorgesetzte haben auch keinen Bock mehr.
siehe Arbeitsatmosphäre
Überhäufung mit unnützen Infos, die wichtigen Infos gehen unter.
Gehalt ca. 30% bis 40% unter Wettbewerb
Als Mann hat man verloren, die Bank ist nur an Frauenförderung interessiert.