822 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
407 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENAusgezeichnete Zusatzleistungen (Vermögenswirksameleistung, Betriebsrente, menüschecks, Zugang zu Lernplattformen etc.)
Mehr schwierig, da es keinen guten Austausch überregional gibt. Career Development eher unterdurchschnittlich.
Gutes Grundgehalt, allerdings sind Anpassungen intern äußerst schwer umsetzbar.
Für das Trainee würde ich mir wünschen, dass mehr seitens des Arbeitgebers kommt. Viel können wir selbst gestalten. Aber um mich in Initiativen zu engagieren muss ich kein Trainee sein. Also was ist der eigentliche Benefit? Ich würde mir mehr Programm und Weiterbildung seitens HR und des Unternehmens wünschen. Zum Beispiel in den Bereichen Führungsfähigkeiten, Digitales Arbeiten, Persönlichkeitsentwicklung, aktive Workshops mit anderen Trainees. Auch wissen viele Kollegen im Unternehmen nicht was ein Trainee ist. Entsprechend wünsche ich mir hier mehr Aufklärung.
Nach einigen Monaten und Jahren mit der Pandemie habe ich mehr von einem Arbeitgeber erwartet wie die Einarbeitung und das Arbeiten aus dem HO gestaltet wird.
Die Trainees haben es hier schon wirklich sehr gut. Überstunden können abgebaut werden und der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf das Privatleben.
Das Weiterbildungsbudget für Trainees ist nicht wirklich sehr üppig. Man darf sich aber in den gratis Schulungen im Intranet austoben.
Innerhalb der Abteilungen wird das Thema lieber nicht angesprochen. Hier würde ich mir mehr Unterstützung seitens HR wünschen. Es ist wichtig, dass Führungskraft verstehen wie wichtig Weiterbildung ist und hier auch Budget für ihre Teams schaffen.
Es gibt wohl einen Coronabonus, jedoch gibt es dafür Abzug bei einem anderen Bonus. Dann kann man es auch gleich lassen... Es wird an jeder Ecke gespart.
Aber natürlich geht es einem im Konzern sehr gut. Dies darf man nicht vergessen. Aber auch der Konzern darf seine Möglichkeiten etwas mehr ausschmücken.
Sehr schade, dass in vielen Teams jegliche Teamevents ausfallen da entweder kein Budget vorhanden ist oder alles auf die Pandemie geschoben wird. Auch digital können Teamevents stattfinden! Aber ältere Führungskräfte haben keine Lust sich damit zu beschäftigen und ihnen fehlt hier einfach das Wissen wie der Kollegenzusammenhalt digital gestaltet werden kann. Liebes HR bitte bitte schließt diese Wissenslücke!
Ältere Kollegen machen es sich sehr bequem im HO und habe kein Interesse mit anderen Kollegen noch zu interagieren. Dies finde ich sehr schade aber ist ein klassisches Phänomen in einem Unternehmen mit so vielen 40+ Kolleginnen.
In vielen Abteilungen liegt der Altersdurchschnitt bei 45+. Dies spricht für den Arbeitgeber, aber ist auch wirklich schockierend und führt teilweise zu einer Spaltung zwischen den jungen Neuen und den "ältere" Kolleginnen. Als älterer Kollege wird entsprechend gut mit einem umgegangen. Man wird wahrscheinlich einfach in Ruhe gelassen - Typische Einstellung: Der Wandel soll doch bitte von den Jungen vorangetrieben werden.
Digitale Führung von Teams scheint hier nach 2 Jahren Corona noch immer ein Fremdwort zu sein. Corona ist immer noch eine gute Ausrede dafür, dass gewisse dinge im Team zu kurz kommen. Dies ist sehr sehr schade.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Headset. Es wird kein externer Bildschirm für das HO zur Verfügung gestellt noch bekommen neuere Mitarbeiter Budget, um sich entsprechend selbst auszustatten. Dies sollte Teil von New Work sein! Denn ohne geht es nicht. Hier gibt es noch viel nachzuholen
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und ich habe mich von Tag eins willkommen und wertgeschätzt gefühlt.
Angesehene Bank
Viele verschiedene und sehr gute Angebote, hier ist für jede:n was dabei.
Einer für alle - alle für einen. Hier wird sich gegenseitig unterstützt.
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen - auch den älteren.
Sehr unkompliziert, auch während momentanen Home-Office-Zeiten.
Viele Projekte, um genau das sicherzustellen.
Good Reputation
Too Strict
Zahlreiche Workshops fürs Team aber auch individuelle Fortbildungs- und Mentoringprogramme.
Alle Kollegen waren super freundlich. Als Praktikantin wurde ich als vollständiges Teammitglied aufgenommen und auch so ernst genommen. Auch außerhalb der Arbeitszeit wurde sich getroffen
Diversity wird hier groß geschrieben.
Als Praktikantin habe ich nicht die typischen Praktikantenaufgaben bekommen, sondern habe Einblicke in viele Themengebiete erhalten!
Sehr angenehm. Gewechselt bin ich auch nur, da ich mich geographisch verändert haben und nun nicht mehr in München lebe.
Konnte meine Familie mit dem Job super unter einen Hut bekommen.
Das Social Impact Banking ist klasse! Es gibt reichlich Initiativen aus dem Bereich heraus.
#DiversityMatters - nicht nur ein Hashtag bei der HVB.
Zu jeder Zeit!
Die HVB lebt eine sehr angenehme Unternehmenskultur und ich fühle mich zu jeder Zeit fair behandelt und meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit flexibel gestaltbar und Homeoffice ist ein fester Bestandteil im Unternehmen.
Faire Vergütung und viele Benefits.
Die HVB setzt sich für Nachhaltigkeit ein und hat hier eine klare Strategie und Zielsetzung für die Zukunft.
Die Kollegen halten sehr stark zusammen und sind in jeder Situation hilfsbereit und wertschätzend untereinander.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und setzen sich bei Problemen ein.
Es finden regelmäßige Meetings statt und man wird über Neuerungen per Mail und das Intranet informiert.
Diversity wird hier groß geschrieben und jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Man wird in abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit einbezogen und bekommt bereits im Praktikum viel Verantwortung übertragen.
Stabilität, Werte, Entwickelt sich stets weiter, Diversity
Natürlich verunsichert die aktuelle Lage auch einige, aber ich finde im Großen & Ganzen ist ein positiver Teamspirit da!
Tolle Angebote (Gympass, JobRad, flexible Arbeitszeiten), die einem eine super Balance ermöglichen - man muss sie nur nutzen
Hier möchte ich besonders Entwicklung on the job hervorheben. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten im Arbeitsalltag was dazuzulernen oder neue Themen kennenzulernen
Ist der Bank deutlich wichtig. Weiter so - unsere Kunden freut das auch.
Unser Team ist toll :-)
Ich bin wahrscheinlich auch etwas 'älter', habe aber stets viele Perspektiven in der Bank und fühle mich wohl.
Natürlich läuft nicht immer alles rosig, aber ich vertraue meiner Führungskraft und finde das Verhalten vorbildlich
Ich kann flexibel auch remote arbeiten. Im Büro herrschen höchste Sicherheitsstandards wegen Covid
Transparent & Schnell - danke
Diversity ist in meiner Wahrnehmung sehr präsent. Ich finde es toll, dass wir uns u.a. auch für das Thema LGBT+ engagieren und uns nach außen bekennen. Bei anderen Konzernen ist es tlw. nicht so offen.
an Abwechslung mangelt es nicht :-)
Bezahlung und akteneinsicht
Wenig Orientierung zu Werkstudenten
Strikte Onboarding Prozesse.
Nicht genug Rücksicht auf Stundenplan.
Alte Kollegen ja, neue weniger.
Technische Hürde
Die Möglichkeiten sich zu entwickeln
Wertschätzendes Arbeitsumfeld, wo auch bei Stress der Umgang immer respektvoll ist.
Entwicklung & Weiterbildung werden unterstützt
Viele Benefits
Viele Möglichkeiten sich sozial zu engagieren und Projekte zu unterstützen, auch in Sachen Nachhaltigkeit.
Super Team!
Moderne Büros und gute Ausstattung
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag