1.038 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
578 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 229 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser Arbeitgeber will doch gar keine Verbesserungsvorschläge hören.
Das Management tut alles dafür, die Arbeitsatmosphäre zu verschlechtern.
Die direkten Vorgesetzten tun viel dafür eine erträgliches Arbeitsumfeld zu schaffen, sind aber massiv eingeschränkt
Eine immer schlechtere EDV und weitere Verlagerung auf den Vetrieb erschwert das Geschäft bis an die Grenze der Handlungsfähigkeit
Keine offene, zeitnahe und ehrliche Kommunikation durch das Management
Überregulierung macht die Aufgaben immer uninteressant.
Übergewicht vetriebsferner Abteilungen
Die Bank hat es sich nicht nehmen lassen, alle offiziellen Möglichkeiten (Corona-Bonus, Inflationsausgleich etc.) nahezu voll auszuschöpfen um all Ihre Mitarbeiter in der schwierigen Zeit zu unterstützen.
Außerdem unterstützt sie mit diversen Programmen Mitarbeiter, denen es nicht gut geht.
Die Prioritäten liegen seit Jahren ausschließlich bei den Themen "Frauen / Frauenquote, Diversity (Nur eine Feststellung; KEINE Kritik - sind wichtige Themen!!!) und Einstellung externer Mitarbeiter"
Allerdings werden gleichzeitig loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Verdacht nahe,
daß die Bank es sogar anstrebt diese Mitarbeiter loszuwerden.
Sich die Zeit nehmen und "hinhören" was die Basis beschäftigt. Die Bank sollte Kritik annehmen und nicht dünnhäutig reagieren (siehe Kommunikation)
Statt ständig neue Kollegen extern einzustellen, sollte die Bank überlegen, wie sie loyale Mitarbeiter hält, statt sie zu ignorieren.
Die Unzufriedenheit wird immer größer und wirkt sich auf die Arbeitsatmosphäre aus (noch 3 Sterne).
Hängt von der Abteilung ab. Aber mit der Einführung von Home-Office wurde die Qualität deutlich gesteigert
Hat der Mitarbeiter einen richtigen Mentor oder Vitamin B, dann hat derjenige gute Karten. Hat man das nicht, dann kann man einpacken. Keine Seminare, keine Weiterbildungsmöglichkeiten (es sein denn, man zahlt es aus eigener Tasche), keine Unterstützung von FK und am allerwenigsten von der HR.
Alles Fake!!!
Die 2 Sterne beziehen sich ausschließlich auf die Sozialleistungen - die sind sehr gut.
Leider werden Job-Entwicklungen, Leistungen etc. gehaltlich vollständig ignoriert!!!
Die Bank legt großen Wert auf ESG.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalt der Abteilung ist sehr gut, während der Zusammenhalt zwischen Abteilungen deutlich ausbaufähig ist (Silodenken)
Ältere Kollegen (vor der Pension) werden geduldet, da vermutlich zu teuer um sie gehen zu lassen. Die "mittleren" Kollegen (40+) werden ignoriert und vergrault
Generelle Erfahrung / Beobachtung und nicht auf die aktulle Position bezogen:
Führungskräfte sind bestenfalls Team-Kollegen, die Informationen aus den FK-Meetings weiterleiten. Sobald es um Führung / Weiterentwicklung des Teams oder von Mitarbeitern geht, sind die Meisten überfordert (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Im schlimmsten Fall identifizieren die FK’s einzelne Mitarbeiter als loyale Leistungsträger und hindern sie sogar daran sich weiterzuentwickeln, damit sie möglichst lange als „Cash-Cow“ dem Team dienen.
Verantwortungsvolle Mitarbeiter wären ohne FK’s besser dran.
Generelle Beobachtung:
Die Bank wirbt für Transparenz und Feedback. Gibt es dann ehrliches Feedback, liegt das Problem beim Mitarbeiter bzw. seiner Einstellung und wird als Nörgler abgestempelt.
Kommt darauf an, was man unter Gleichberechtigung versteht
Hauptstandort München (noch und gilt ausschließlich für das an Bedeutung verlierende Deutschland-Geschäft)
Wertschätzung und Fairness gegenüber Mitarbeitern. Danke für 10+ schöne und prägende Jahre, leider ist seit 12-24 Monaten alles anders..
Nicht darüber reden, sondern tun!
Seit ca. 12 Monaten verspürt man unvermindert den Kostendruck, welcher sich v.a. in der Arbeitsbelastung niedergeschlagen hat. Unterstützung oder adäquate Alternativen zur Erledigung der Aufgaben werden nicht eröffnet, stattdessen bleibt mehr und mehr Arbeit auf den Tischen der loyalen Mitarbeiter liegen. Wertschätzung für diese Beharrlichkeit sollte man nicht erwarten.
War für mich tatsächlich nie ein Grund für das Unternehmen zu arbeiten. Meine persönliche Erwartungshaltung wäre: in den kommenden Jahren wird einiges auf die Bank zukommen. Um die 2010er Jahre, hatte die Bank auch bereits mit zweifelhaften Themen aufgewartet.
Wie wäre es mit einem Stundenlohn unter Mindestlohnniveau? Überzeit +10 Stunden wird euch automatisch aus der Arbeitszeit rausgerechnet, es sei denn ihr erhaltet eine Genehmigung. Versteht sich von selbst, dass die Erwartungshaltung an die Arbeitszeit sich am Markt orientiert. "Das ist nun mal so in dem Bereich".
Einstieg dann am italienischen Lohnniveau orientiert. Gerade junge Leute kann man ja auswechseln wie Unterwäsche. Würde im Schnitt das Gehaltsniveau um 15% - 30% unterhalb des Marktes verorten.
Stark abhängig von eurer Position und Umgebung. Ich bestätige die Einschätzung vieler Kommentare hier. Wer einmal einen gewissen CV-Grad erreicht hat, wird es sehr schwer haben sich für Weiterbildungen zu empfehlen. Karriere ist stark abhängig von eurem Kaffeekonsum und der Bereitschaft über Leichen zu gehen in Verbindung mit vorgegebenen Quoten anhand von oberflächlichen Merkmalen.
Wie beschrieben: rechnet mal mit deutlich unter dem Marktstandard v.a. wenn ihr etwas länger bei dem Unternehmen seid. Extern eingestellten Kollegen wird gerne ein deutliches Upside nachgesagt (und natürlich hier und da auch bestätigt). Spätestens nach 10 Jahren ohne Anpassung holt euch aber das allgemeine Lohnniveau auch wieder ein.
Entspricht Branchenstandard: Hochglanzfolie, interessiert aber eigentlich nicht. Man läuft halt im Markt mit.
Vermutlich einer der wenigen Punkte der positiv hervorzuheben ist. Freut euch auf Weinachtsfeiern, welche von der Belegschaft selbst subventioniert werden müssen, nachdem Einladungen im Namen der Bank versendet wurden. Ganz in Stile einer amerikanischen Investmentbank, solange ihr keine vergleichbaren Gehaltsansprüche anmeldet seid ihr gern gesehen.
Am liebsten abgefunden über einen goldenen Handschlag, oder vergrault durch systematische Diffamierung wegen mangelnder Anpassungsfähigkeit (2x miterlebt).
Wie bereits beschrieben, wurden alle Führungskräfte mit Meinung und moralischer Eignung sukzessive ersetzt. Das eigene Wohl steht weit vor dem Gemeinwohl der verantworteten Führungsspanne. Mentoren und Vorbilder sind Mangelware.
Standardausstattung: Räumlichkeiten aufgehübscht, Annehmlichkeiten (Kaffee und Wasser) werden angeboten. Technik tendiert eher in Richtung veraltet bzw. low budget Lösungen. In zentralen Einheiten wird euch zumindest bei der Ausgestaltung der Homeoffice-Quote zumeist freie Hand gelassen, auch wenn es vorgeschriebene Rahmenbedingungen gibt. (Abhängig von Führungskräften und Abteilungen)
Leider seit mehreren Jahren katastrophal. Vorgaben der Führungskräfte / strategische Pläne können beim besten Willen mit Logik oder rationalen Argumentationsketten nicht mehr in Einklang gebracht werden. Es herrscht eine Kultur des Ja-Sagens, wobei Widerworte bzw. kritische Stimmen trotz "Speak-up culture" nicht erwünscht sind. Führungskräfte werden daher von vielen nur noch als Erfüllungsgehilfen der nächst höheren Ebene wahrgenommen. Auch hier leidet die Wertschätzung.
Marktüblich: steht auf jeder Folie. Quoten sind in der Bank nicht gänzlich unwichtig.
Aufgrund des massiven Kostendrucks stehen vermutlich bald viele Türen offen, sofern ihr bereit seid auf marktgerechte Bezahlung und Wertschätzung zu verzichten. Aktuell herrscht jedoch in diversen Bereichen ein Hiring freeze. Budgets werden gekürzt wo möglich, ausgenommen Shareholder und "Risk-taker".
Die Motivation der kununu Betreuer der HVB Personalabteilung, die trotz schlechter Stimmung und Eigenkündigung des Personalchefs weiterhin positive Bewertungen in Wellen veröffentlichen, zuletzt im November 2023.
Leistungsbereite Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die Alternativen am Markt haben, verlassen reihenweise die Bank.
Vorgesetzte bis hin zum Vorstand haben keine Entscheidungskompetenzen mehr und kommunizieren selbst ihre Frustration.
Der völkerrechtswidrige Angriffskrieg darf intern nicht Krieg genannt werden aufgrund des weiterhin laufenden Russlandgeschäfts der UniCredit.
Die Zukunft besteht aus einer Vertriebsgesellschaft mit angeschlossener Post-Sales Sachbearbeitung. Alle anderen Fähigkeiten werden nicht mehr benötigt.
In den Teams, alles top. Sobald es Richtung Management geht, ist die Leistung etc. Komplett egal und man soll sich bitte einfach anpassen.
Junge Leute werden leider absolut nicht gefördert nach den Ausbildungen oder Traineeships. Deswegen verlassen uns auch die meisten jungen Leute und es wird nichts dagegen getan
Einstiegsgehalt gut - danach ist eine Gehaltserhöhung eher eine Utopie, egal wie gut die Leistung ist
Vorgesetzte, die keinerlei Verantwortung übernehmen absolut intransparent und nicht sichtbar sind und nur alles aus Italien umsetzen
Das meiste erfährt man früher in den Medien als durch interne Kommunikation (siehe Rechtsformwechsel)
wenig Führungskräfte viele Vorgesetzte
grundsolide
Guter Mix
wird durchaus einiges angeboten
zu großes Loch zwischen Internen / Externen + zum Markt im Allg.
Das macht echt Spaß -- viele tolle und loyale Kolleg:innen
Bei wenigen echt gut.
Veränderunge entnimmt man meist aus der Presse; E-Mail und Teams Chat-Fluten
Komplettes Spektrum
Als ich angefangen hatte, war es mal ein Würdevolles haus mit einer Stolzen Geschichte und einem Finialnetz das über große Teile Deutschlands reichte. Inzwischen ist man selbst bei der HypoReal als Mitarbeiter und Kunde besser aufgehoben.
Inzwischen alles bis auf die Optik
Früher hatten wir als Bankberater noch eine persönliche Beziehung zum Kunden. Man ist zusammen gewachsen, viele Kinder der Mitarbeiter sind später selbst ins Unternehmen gekommen. Es hatte etwas von Familie. Die Kunden und Mitarbeiter vermissen das! Inzwischen hat man keine Beziehungen mehr zur Stadt oder dem Kunden. Online oder per Telefon berät man Kunden von überall und versucht möglichst schnelle Abschlüsse zu generieren. Deshalb bin ich weg und die meisten Kunden auch.
Extemer Profit druck der an Mitarbeiter übertragen wird.
Die Marketing Abteilung, Designer und Grafiker sind von einer Premium Agentur und in Hochglanz. Ansonsten entspricht das Image der Optik der meisten Filialen von außen und teilweise innen. Abgenutzt, düster und dem was man nach CumEx, wirecard und den letzten kriesen erwarten kann.
Geregelte Arbeitszeiten das wars dann aber auch überwiegen auf dem Papier
Verkaufsschulungen mit Fokus auf Provisionsstarke Produkte, Kredit Vergabe. Wenn du gut darin bist Eskimos in Kühlschränke zu stecken, und das schneller machst als man Filialen schließen kann, hast du Zukunft.
Das Konto ist für Mitarbeiter kostenlos und wir haben Kaffee (für Kunden)
Gerade Trent sobald irgendwas mit Frosch Grün und erneuerbare drauf steht müssen wir den letzten Schrott verkaufen.
Starkes Klima der Angst aber man versucht zusammen zu halten wo es geht.
Als kleiner Finialmitarbeit wechselt man regelmäßig die Filialen bis man selbst geht oder wegen Sozialplan inter sich der reihenach die Filialen schließt.
Es wird subtil auf Betrug und Gewinn maximierung gedrängt um die "Performance" für den Mutterkonzern und die Stagholder zu optimieren. Dafür sollen nur noch AAA Clients fokussiert werden und unprofitable low income C Clients möglichst entfernt werden. Natürlich dürfen wir das so jedoch nicht konkretisieren.
Alle haben angst um den job, weil massenhaft Filialen schließen und Beratung jetzt online aus dem Privaten Büro/ Wohnzimmer oder aus dem Großraumbüro erfolgt.
Kunden und Mitarbeiter werden entsprechend einem Benifit und Gewinn score behandelt.
Auf dem Papier ja in Realität Alte weiße Männer mit innerer Lederhose und 50+
Fokus auf Vertrieb von Hi risk Produkten mit hoher Mage. Qualität ist wenn die Rendite stimmt. Umbenennung in HVB und UniCredit Versicherung gefühlt.
Gutes Gehalt.
Hierarchien.
Mehr Möglichkeiten für Werkstudenten auch Enblick in andere Themenbereiche zu bekommen.
Altes Büro, aber gute Location
Alle per Sie.
Monotone arbeit
Kritik wird angenommen und bestmöglich geprüft und umgesetzt
Rationalisierungen mit Sinn und Verstand und nicht einfach weil irgendwer eine Zahl nennt.
Wer gerne mit unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichsten Charakter arbeitet fühlt sich hier wohl.
Im Vergleich zu vielen was ich von anderen Unternehmen kenne ist hier sehr viel Licht.
Aus meiner Sicht in den letzten Jahren wieder stark gestiegen.
2 Tage Home Office und gleizeit. Wer es richtig macht wird hier niemals meckern können.
Wer wirklich will, der kann.
In der Branche kann man sich nicht beschweren.
Bisher nur tolle Teams kennengelernt.
In über zwei Jahrzehnten HVB nur gute Chefs und Chefinnen gehabt. Zwei waren nicht gut, beide sind aber auch nicht mehr im Haus.
Als Konzern extrem bemüht es allen und jedem recht zu machen.
Gesunde Werte, die zu mir passen
Die Hilfsbereitschaft bei Problemen. Man wird nicht alleine gelassen.
Die Offenheit der Chefetage selbst mit Ideen/Vorschlägen/Problemen zu Ihnen zu kommen und sich einer anzunehmen!
Informationsaustausch sollte besser gehandhabt bzw. von höherer Stelle klar kommuniziert werden.
Das Klima unter den Mitarbeitern kann man fast als Familiengefühl beschreiben
Die HypoVereinsbank hat nicht nur gute Aufstiegschancen sondern versucht diese auch aktiv durch gemeinsame Gespräche den Mitarbeitern anzubieten.
Die Arbeitszeiten variieren zwar, sind aber sehr akzeptabel anzusehen.
Sehr gute Ausbildungsvergütung im Vergleich zur anderen Betrieben der gleichen Branche!
Fair, transparent, auf den Auszubildenden ausgerichtet
Unter Spaß verstehe ich abwechslungsreiche Gespräche zu haben. Dafür ist gesorgt!
Der Aufgabenbereich wird in der Ausbildung sehr abwechslungsreich gestaltet.
Der Wechsel in verschiedene Tätigkeitsbereiche innerhalb eines Standortes ist auch gegeben. Die Variation kann jedoch noch mehr dem Auszubildenden angepasst werden
Respekt zueinander wird in der HypoVereinsbank sehr groß geschrieben!
So verdient kununu Geld.