Verbesserungsvorschläge

• Stärkere Orientierung an den Errungenschaften moderner Unternehmensführung. Bessere Einbindung der Mitarbeiter und offenere Kommunikation dringend nötig.

Pro

Feste Arbeitszeiten, viele Nebenlesitungen wie kostenlose Kantine oder Fitnesstudio.
Junges nettes Team.

Contra

Koreanische Firmenkultur ohne Rücksicht auf europäische Lebensweise.
Mitarbeiterbeteiligung ist gleich null, schlechte Kommunikation (z.B. Mitteilung von Veränderungen erst dann wenn sie bereits eingetreten sind), keine flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiter müssen für die Einhaltung ihrer Rechte kämpfen, Führungsstruktur stark hierarchisch und starr.
Fach- und Führungskompetenz des Managements mangelhaft.
Einstellungsbedingungen haben sich verschlechtert für neue Mitarbeiter z.B. lange Befristung und wenige Urlaubstage (24-max. 26 Tage)