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Hyundai 
Motor 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score69 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
KFZ-Mechatroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hyundai Motor Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hyundai Motor Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Next awaits- Bereit für den nächsten ersten Schritt?

Wir denken voraus. Nicht umsonst bedeutet Hyundai übersetzt „modernes Zeitalter“.

Kein Automobilhersteller ist so schnell gewachsen wie Hyundai. Mit einem Marktanteil von 3,6 Prozent (2019) nimmt Hyundai Motor Deutschland eine starke Position ein. In der Gesamtwertung ist Hyundai die stärkste asiatische Marke und drittstärkste Importmarke. Und wir wollen diesen Erfolg in den nächsten Jahren nachhaltig ausbauen – mit zahlreichen innovativen Modellen.

Dazu bedarf es einer bestimmten Unternehmenskultur und Geisteshaltung. Du musst bereit sein, Risiken einzugehen und auf die Schaffenskraft vertrauen, denn das menschliche Potenzial ist grenzenlos. Bei allem Erfolg sind es diese Grundwerte, die uns leiten.

Aus dieser Überzeugung heraus entwickeln wir alternative und nachhaltige Technologien, nicht nur für die Automobilindustrie, sondern für unsere Welt von morgen. Wir verstehen uns nicht nur als innovativer Automobilhersteller, sondern auch als lebenslanger und vertrauensvoller Mobilitätspartner unserer Kunden. Sich für einen Hyundai zu entscheiden, bedeutet immer auch auf höchste Qualität zu setzen. Qualität, auf die Sie sich viele Jahre verlassen können und die wir Ihnen jetzt so umfangreich wie nie garantieren.

Wir glauben, dass Fortschritt nur dann bedeutsam wird, wenn er mit einem ausgeprägten Sinn für Menschlichkeit verbunden ist. Es ist die Menschlichkeit, die uns verbindet und sie ist die treibende Kraft unserer Innovationen. Dabei nimmt die Verantwortung für unsere Gesellschaft stets eine zentrale Rolle ein.

Als langjähriger Partner der FIFA, der UEFA sowie der Caritas und neuerdings der Kinderrechtsorganisation Save the Children sind wir deshalb auch im sportlichen und im sozialen Bereich engagiert.

Hyundai steht auch für Emotionalität und Fahrspaß – deswegen fühlen wir uns auch im Motorsport und auf den großen Rallye- und Rennstrecken zuhause. Dort sind wir nicht nur unseren Fans ganz nah, sondern testen auch neue, zukunftsweisende Technologien. Davon profitieren sowohl unsere Piloten als auch alle Hyundai Kunden.

Hyundai – wir sind für Sie da. Jetzt ist es an Ihnen.

Sie sind bereit für den nächsten ersten Schritt? Dann entdecken Sie Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten bei Hyundai Motor Deutschland. Informieren Sie sich unter https://www.hyundai.de/ueber-uns/karriere/.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten emissionsfreie Elektroautos und Brennstoffzellenfahrzeuge, die die höchsten Standards zur CO2-Reduktion erfüllen und haben uns zum Vorreiter bei emissionsfreier Mobilität entwickelt. Bis 2025 sollen 18 weitere Neuheiten mit alternativen Antriebssystemen hinzukommen. Auch die Wasserstofftechnologie ist ein wesentliches Element unseres Engagements für eine sauberere Zukunft. Weitere Informationen finden Sie auf www.Hyundai.de.

Auf der Überholspur Richtung Zukunft!

Wir glauben, dass Fortschritt nur dann bedeutsam wird, wenn er mit einem ausgeprägten Sinn für Menschlichkeit verbunden ist. Es ist die Menschlichkeit, die uns verbindet und sie ist die treibende Kraft unserer Innovationen. Deshalb nimmt die Verantwortung für unsere Gesellschaft stets eine zentrale Rolle ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500
Umsatz1,8 Mrd. EUR (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben, dass die Zukunft unserer Organisation in den Herzen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter liegt. Neben freiem Mittag- und Abendessen im Betriebsrestaurant, gibt es regelmäßig Firmen-Events und Aktionen. Neue Mitarbeiter werden im Rahmen unseres Onboardings an Ihre Aufgaben herangeführt. Gleichzeitig übernehmen Sie eigenverantwortlich, spannende Aufgaben ab dem ersten Tag.

Unser Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn und jährlichen Gehaltsrunden, ermöglicht persönliche sowie fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, um das Beste aus Dir herauszuholen.

Unsere Werte und Prinzipien wie Globality, Collaboration und People werden täglich gelebt und durch unser Core Value Team gefördert.

Der Blick in die Zukunft und soziale Verantwortung: Zum Wohl unserer Kunden, Partner und unserer Mitarbeiter wollen wir die Mobilität der Zukunft gestalten #futuregoals. Als einziger Hersteller, bieten wir bereits jetzt alle alternativen Antriebe in Serie an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb,
  • Aftersales,
  • Brand Management/Marketing,
  • Presse & Öffentlichkeitsarbeit,
  • Finance & Accounting,
  • Organisation und Verwaltung

Sie sind bereit für den nächsten ersten Schritt? Dann entdecken Sie Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten bei Hyundai Motor Deutschland. Informieren Sie sich unter Karriere bei Hyundai Deutschland.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eigeninitiative,
  • Flexibilität,
  • Leidenschaft,
  • Prioritätensetzung,
  • analytisches Denkvermögen,
  • Teamfähigkeit,
  • Kommunikationsfähigkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hyundai Motor Deutschland.

Standorte

Standorte Inland

Hyundai Motor Deutschland GmbH
Kaiserleipromenade 5
63067 Offenbach

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits wie kostenloser Parkplatz für jeden Mitarbeiter, kostenloses Mittagessen, Egym, etc.
Ganz liebe Kollegen und Hilfsbereitschaft untereinander.
Spannende unterschiedliche Aufgaben.
Bewertung lesen
Sehr gute Benefits
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Entwicklung der letzten 3 Jahre, im Bezug auf Mobiles Arbeiten.
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Stundenausgleich
Nette Kollegen
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Faire Bezahlung.
Arbeitszeit und Work Life Balance
Kostenlose Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Selbstdarsteller am Werk
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Das manchmal nicht im Sinne der Firma gehandelt wird, sondern Personen nach ihre Macht ausnutzen, sind aber zum Glück Einzelfälle.
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Viel Gemauschel. Unnötig lange Approval Flows. Neueinstellungen dauern deutlich zu lange.
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- Start mit mehreren 100 ungelesenen E-Mails im Postfach.
Relativ starre Strukturen
Wenig Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, sich als Fachexperte weiterzubilden. In vielen Rollen ist man als Sachbearbeiter gefangen. Managementpositionen sind meist auf Jahre besetzt.
Schulungen sollten stärker gefördert werden.
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Noch höhere Gehälter
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Mehr Kommunikation in der Abteilung, das ist aber schon mekern auf hohem Niveau!
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Als neuer Mitarbeiter wird man direkt in die Projekte und Prozesse, die gerade am Laufen sind, integriert. Das hat Vor- und Nachteile. Zum Einen, kommt man schnell thematisch an und kann supporten, allerdings prasseln zeitgleich sowohl organisatorische, prozessuale und thematische Infos auf einen herein, was mitunter in den ersten Tagen und Wochen überwältigend ist, was ein neuer Arbeitsplatz sowieso schon ist. Vllt macht es Sinn, hier Thementage einzuführen, damit diese Infoflut zumindest thematisch geordnet kommt und man dann erst beginnt, ...
Mehr Austausch zwischen Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr viel Support Aufgaben.
Bei vielen Themen funktioniert man als Feuerlöscher.
3
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Interessant, abwechslungsreich, kein Tag wie der andere. Was wünscht man sich mehr?
5
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Aufregende Themen, gerade im Bereich alternative Antriebe
5
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da kann ich nur für mich sprechen: Meine Aufgaben empfinde ich als sehr interessant, natürlich ist auch ein administrativer Teil unumgänglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Relevante Informationen werden deutlich zu spät geteilt.
An einigen Stellen spürt man den Druck durch das HQ.
2
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Infos werden zurückgehalten nach dem Motto: Wissen ist Macht. Auch vom Management, damit niemand aufsteigen kann
1
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Stets respektvoll,
leider häufig relativ späte Information
3
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Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt Angebote wie ebooks oder Linkedin learning als E-learnings. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass bei relevanten Schulungen nicht das Potenzial bewertet wurde, sondern lediglich der Nutzen für die aktuelle Tätigkeit. Daher werden Schulungen selten bewilligt und zum Jahresende verkündet, dass das Budget nicht ausgeschöpft wurde. Aber wie sollen Mitarbeiter besser werden oder neue Ideen entwickeln, wenn lediglich ihre aktuelle Aufgabe unterstützt wird.
2
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Wille ist da, Zeit fehlt.
4
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Meine Erfahrung war ist, die, dass Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben sind, wenn man danach fragt.
5
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Viele Positionen nach oben sind langfristig besetzt.
Weiterbildung nach Bedarf möglich.
3
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Nur auf aktive eigene Nachfrage wird in langen Prozessen mal eine Fortbildung genehmigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hyundai Motor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hyundai Motor Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Hyundai Motor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hyundai Motor Deutschland als eher modern.
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