Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Willkommen bei H&Z: Beratung mit Hirn, Herz und Hand.
Die H&Z Unternehmensberatung steht für Beratung mit Hirn, Herz und Hand. Unsere Experten konzipieren, steuern und begleiten erfolgreich Transformationsprozesse. Durch diesen einzigartigen Beratungsansatz stellt H&Z nachhaltige Ergebnisse bei internationalen Konzernen und führenden Mittelständlern sicher.
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Strategie & Performance sowie Einkauf und Transformation - H&Z wurde dafür mehrfach als Hidden Champion unter den Top Managementberatungen ausgezeichnet. Zudem sind wir mit H&Z Teil der Transformation Alliance – einem Zusammenschluss internationaler Beratungen mit mehr als 1000 Consultants und 20 Büros weltweit.
H&Z ist ein toller Platz zum Arbeiten, das zeigen unter anderem die mehrfach gewonnenen Great-Place-to-Work-Awards für Deutschlands beste Arbeitgeber. Denn bei H&Z sind Team-Zusammenhalt und flache Hierarchien gelebte Kultur: Neben umfangreichen Benefits bieten wir ausgezeichnete und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen spannenden Arbeitsalltag in einem motivierten & herzlichen Umfeld.
hz.group
Funktionskompetenz:
Branchenkompetenz:
H&Z bleibt eine inhabergeführte Unternehmensberatung mit Hauptsitz in München. Für unser weiteres Wachstum suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineWir lieben Beratung und machen sie lebenswert!
Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:
Wir suchen leidenschaftliche neue Teammitglieder, die für den Beraterberuf brennen und etwas bewegen möchten. Wenn du fachliches Know-how, Menschenkenntnis und Sinn für eine sensible Heran- und Vorgehensweise mitbringst, passt du perfekt zu uns! Dabei sind auch Quer- oder Wiedereinsteiger herzlich willkommen.
Bewirb dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite unter hz.group oder unter recruiting@hz.group!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&Z Unternehmensberatung AG.
Standorte Inland
München
Düsseldorf
Standorte Ausland
Wien
Zürich
Ein wirklich toller Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter:innen achtet
Das gibt sooooo viel zu berichten. Transparenz, Solidarität, Bodenhaftung, Exzellenz-Anspruch, Zusammenarbeit mit Kunden und untereinander, viel Spaß und Party neben der Arbeit, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Internationalität (haben Georgier, Luxemburger, Italiener, Ukrainer, Franzosen, Schweizer, Öserreicher, Schweden, Amerikaner,...), Ausstattung, tolle Retreats, Spaß,...
War eine wunderschöne Zeit und habe es geliebt und genossen.
Ein ganz großes Dankeschön an h&z
Hier werden tolle Werte gemeinsam als Firma gelebt !
Es gibt Kollegen, die sich sehr professionell auf spezifische Beratungs-Themen fokussiert haben. Und andere die super intelligent die dicksten Bretter bohren und schwersten Nüsse knacken. Immer wieder spannend, an was für vielfältigen Themen wie so arbeiten.
Hier ist die Karriere vom Jung-Berater / Werksstudenten zum Partner möglich! Die letzten Partner-Ernennung haben das gezeigt. dieser Karrierpfad ist möglich, bedingt aber einfach eine Top Leistung im Marathon und nicht nur kurze Sprints.
Hohe Mitarbeiterorientierung, die aber nötig ist um diese zu halten. Da h&z keine Karriere-Turbo ist gehen auch eher Durchschnittsberater dort hin. Top-Leute sucht man dort vergeblich
siehe meine Verbesserungsvorschläge
Teilweise Geheimniskrämerei und Gutsherren-artige Entscheidungen; Gehälter echt schlecht!
Das Management-Team müsste weitgehend ausgetauscht werden 30% gute Leute, 70% unfähige
Projektfokus
derzeit nichts
Es wird immer von familiärer Atmosphäre gesprochen, jedoch kann ich das nicht mehr erkennen. Viele (insbesondere Führungskräfte) sind auf ihr eigenes Wohl aus und tragen nicht mehr zur Firmenkultur bei. Es ist alles Meckern auf hohem Niveau, jedoch sollte man sich nicht nach außen anders positionieren, als es tatsächlich gelebt wird. H&Z sollte wieder stärker drauf achten, wie man Mitarbeiter wertschätzen kann. In den letzten Monaten zB konnte vielfach beobachtet werden wie langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ohne dass es ...
Qualität der Mitarbeiter verbessern.
Es ist echt peinlich wie dort die "erfahrenen" Berater vor den Kunden auftreten.
Führungskräftetrainings für neue und zum Teil für bestehende Mentoren sowie neue Jung-Partner:innen. An der Stelle zitiere ich gerne Paul Watzlawick: "Man kann nicht nicht kommunizieren"
Verhalten und Kommunikation ist kulturprägend
So bleiben wie sie sind und keine anonyme Beratungsfabrik zu werden wie viele andere Beratungen
Gehälter deutlich anheben
Mehr Transparenz über auch "heikle" Themen - walk the talk
Der am besten bewertete Faktor von H&Z Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Austausch unter Kollegen ist selbstverständlich; Du-Kultur zwischen allen Kollegen ebenfalls; Statt unnötigem Druck eher Fokus auf das Wesentlich
Sehr kollegiales/freundschaftliches Umfeld
Grundsätzlich tolle Atmosphäre auf den Projekten (arbeiten auf Augenhöhe). Durch das vermehrte virtuelle Arbeiten ist jedoch auch Luft nach oben.
Sehr kollegialer Umgang miteinander. Gerade auf der Arbeitsebene in Projekten wird das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung sehr groß geschrieben.
Verglichen mit allen Unternehmen (insbesondere Industrie) ist die Arbeitsatmosphäre bei h&z einfach top! Klar, es gibt mal Konflikte, diese werden aber aktiv angegangen und gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&Z Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für Beratung ok, aber eben doch Beratung
Wie bei jeder Beratung
Auf Familienväter und -mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, individuelle Umstände werden berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind für eine Beratung grundsätzlich i.O., die Reisezeit kommt allerdings on top dazu. Zeitkonten oder Jahresarbeitszeiten gibt es nicht. Oft bleibt neben dem Projektgeschäft zu wenig Zeit für interne Aufgaben (deren Erfüllung allerdings auch bonusrelevant ist).
besser wie in anderen Beratungen, aber eben immer noch Beratung
Beratungs-typisch kein 9to5.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Trainingsangebot ist überdurchschnittlich - wer will, kann eigentlich jeden Freitag ein Training machen und es wird auch viel genutzt
Das wurde gerade von HR neu aufgesetzt. Neue Rollenbeschreibungen mit Zukunftskompetenzen und es gibt wirklich viele Weiterentwicklungs- und -bildungsmassnahmen. Großes Lob an HR!
Ob Udemy, LinkedIn oder ganz viele Onsite und Offsite Weiterbildungen - das ist schon sehr professionell! Aber man muss sich auch selbst darum kümmern in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Man kann sogar eine externe Coaching- oder Moderatorenausbildung machen die über mehrere Monate mit Zertifizierung gehen
Fachliche Weiterentwicklung ist leider nicht immer gegeben. Schnelle Karriere/Beförderung möglich.
Tolles internes Weiterbildungskonzept. Der Mitarbeiter ist halt die wichtigste Resource. Karriere liegt an einem selbst was man anstrebt. Frauen haben gute Chancen Partnerin zu werden
Weiterbildung wird sehr extensiv angeboten (sowohl intern als auch extern). Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch. woran diese festgemacht werden ist aber nicht ganz durchsichtig.