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H&Z Unternehmensberatung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score60 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø77.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø89.500 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø20.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&Z Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H&Z Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Willkommen bei H&Z: Beratung mit Hirn, Herz und Hand.

Wer wir sind

Willkommen bei H&Z: Beratung mit Hirn, Herz und Hand.

Die H&Z Unternehmensberatung steht für Beratung mit Hirn, Herz und Hand. Unsere Experten konzipieren, steuern und begleiten erfolgreich Transformationsprozesse. Durch diesen einzigartigen Beratungsansatz stellt H&Z nachhaltige Ergebnisse bei internationalen Konzernen und führenden Mittelständlern sicher.

Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Strategie & Performance sowie Einkauf und Transformation - H&Z wurde dafür mehrfach als Hidden Champion unter den Top Managementberatungen ausgezeichnet. Zudem sind wir mit H&Z Teil der Transformation Alliance – einem Zusammenschluss internationaler Beratungen mit mehr als 1000 Consultants und 20 Büros weltweit.

H&Z ist ein toller Platz zum Arbeiten, das zeigen unter anderem die mehrfach gewonnenen Great-Place-to-Work-Awards für Deutschlands beste Arbeitgeber. Denn bei H&Z sind Team-Zusammenhalt und flache Hierarchien gelebte Kultur: Neben umfangreichen Benefits bieten wir ausgezeichnete und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einen spannenden Arbeitsalltag in einem motivierten & herzlichen Umfeld.

hz.group

Produkte, Services, Leistungen

Funktionskompetenz:

  • Einkauf
  • Strategie & Geschäftsoptimierung
  • Transformation
  • Sustainability
  • Supply Chain Management
  • Technologie & Innovation
  • Vertrieb & Wachstum
  • Service

Branchenkompetenz:

  • Automobilindustrie
  • Banken & Versicherungen
  • Energie & Versorger
  • Luftfahrt & Sicherheit
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Private Equity
  • Schienenfahrzeuge & Bahnindustrie
  • Telekommunikation & Medien

Perspektiven für die Zukunft

H&Z bleibt eine inhabergeführte Unternehmensberatung mit Hauptsitz in München. Für unser weiteres Wachstum suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Was H&Z Unternehmensberatung AG über Benefits sagt

Wir lieben Beratung und machen sie lebenswert!

Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Weiterbildungsprogramme
  • Begleitung durch Mentoren
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Work-Life-Balance
  • Sportangebot
  • Jährliche Retreats
  • Sommer- und Weihnachtsfeier
  • Firmenwagen, -smartphone und -laptop
  • Familienservice
  • Gemeinsames Frühstück & Lunch an Freitagen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen leidenschaftliche neue Teammitglieder, die für den Beraterberuf brennen und etwas bewegen möchten. Wenn du fachliches Know-how, Menschenkenntnis und Sinn für eine sensible Heran- und Vorgehensweise mitbringst, passt du perfekt zu uns! Dabei sind auch Quer- oder Wiedereinsteiger herzlich willkommen.

Bewirb dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite unter hz.group oder unter recruiting@hz.group!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H&Z Unternehmensberatung AG.

  • Dr. Guido Olschewski

    Bernadette Becker

    Johanna Runge

    Gemeinsamer Kontakt: recruiting@hz.group

  • Wir erwarten vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit allen relevanten Informationen. Dies umfasst ein Motivationsschreiben inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin, Lebenslauf, Zeugnisse der beruflichen und akademischen Laufbahn (inklusive letztem Schulabschlusszeugnis) sowie sonstige Bescheinigungen.

  • Mache uns mit Hilfe deiner Bewerbungsunterlagen deutlich, warum du zu uns, aber auch warum wir zu dir passen.

    Wenn du für Bewerbungsgespräche bei uns bist: sei einfach du selbst. Wir wollen dich als Mensch kennenlernen und uns ein Bild darüber machen, ob wir Lust darauf haben, gemeinsam mit dir auf unseren Projekten zu arbeiten. Und dazu wollen wir dich in Gänze kennenlernen - mit Stärken und auch Schwächen.

    Und vergiss nicht: An einem Bewerbungstag lernen wir nicht nur dich kennen, sondern du lernst auch uns kennen. Nutze diese Chance und stelle Fragen und finde heraus, ob wir auch die Richtigen für dich sind.

  • Interessiert an einem Job bei H&Z?

    Dann melde dich bei uns mit deiner Bewerbung oder deinen Fragen unter recruiting@hz.group.

    Wir freuen uns von dir zu hören!

  • In der Regel führen wir mit dir ein erstes Telefoninterview durch. Wenn wir dabei finden, dass du zu uns passt, laden wir dich zu einem Recruitingtag in unser Büro ein.

    An diesem Tag führen wir insgesamt fünf Gespräche mit dir, um einen umfassenden Eindruck von dir zu erhalten. Du sprichst dabei mit Leuten der unterschiedlichsten Senioritätsstufen aus unserem Beratungsteam. So lernst du h&z an diesem Tag gut kennen und kannst dir selbst ein Bild machen, mit wem du zusammenarbeiten wirst.

Standort

Standorte Inland

München

Düsseldorf

Standorte Ausland

Wien

Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gibt sooooo viel zu berichten. Transparenz, Solidarität, Bodenhaftung, Exzellenz-Anspruch, Zusammenarbeit mit Kunden und untereinander, viel Spaß und Party neben der Arbeit, Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Internationalität (haben Georgier, Luxemburger, Italiener, Ukrainer, Franzosen, Schweizer, Öserreicher, Schweden, Amerikaner,...), Ausstattung, tolle Retreats, Spaß,...
War eine wunderschöne Zeit und habe es geliebt und genossen.
Ein ganz großes Dankeschön an h&z
Hier werden tolle Werte gemeinsam als Firma gelebt !
Es gibt Kollegen, die sich sehr professionell auf spezifische Beratungs-Themen fokussiert haben. Und andere die super intelligent die dicksten Bretter bohren und schwersten Nüsse knacken. Immer wieder spannend, an was für vielfältigen Themen wie so arbeiten.
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Hier ist die Karriere vom Jung-Berater / Werksstudenten zum Partner möglich! Die letzten Partner-Ernennung haben das gezeigt. dieser Karrierpfad ist möglich, bedingt aber einfach eine Top Leistung im Marathon und nicht nur kurze Sprints.
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Hohe Mitarbeiterorientierung, die aber nötig ist um diese zu halten. Da h&z keine Karriere-Turbo ist gehen auch eher Durchschnittsberater dort hin. Top-Leute sucht man dort vergeblich
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Moral und Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe meine Verbesserungsvorschläge
Teilweise Geheimniskrämerei und Gutsherren-artige Entscheidungen; Gehälter echt schlecht!
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Das Management-Team müsste weitgehend ausgetauscht werden 30% gute Leute, 70% unfähige
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derzeit nichts
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Inzwischen zu wenig Berücksichtigung der h&z-Werte im Recruiting-Prozess
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer von familiärer Atmosphäre gesprochen, jedoch kann ich das nicht mehr erkennen. Viele (insbesondere Führungskräfte) sind auf ihr eigenes Wohl aus und tragen nicht mehr zur Firmenkultur bei. Es ist alles Meckern auf hohem Niveau, jedoch sollte man sich nicht nach außen anders positionieren, als es tatsächlich gelebt wird. H&Z sollte wieder stärker drauf achten, wie man Mitarbeiter wertschätzen kann. In den letzten Monaten zB konnte vielfach beobachtet werden wie langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ohne dass es ...
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Qualität der Mitarbeiter verbessern.
Es ist echt peinlich wie dort die "erfahrenen" Berater vor den Kunden auftreten.
Führungskräftetrainings für neue und zum Teil für bestehende Mentoren sowie neue Jung-Partner:innen. An der Stelle zitiere ich gerne Paul Watzlawick: "Man kann nicht nicht kommunizieren"
Verhalten und Kommunikation ist kulturprägend
So bleiben wie sie sind und keine anonyme Beratungsfabrik zu werden wie viele andere Beratungen
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Klarere und ehrliche Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von H&Z Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Grundsätzlich tolle Atmosphäre auf den Projekten (arbeiten auf Augenhöhe). Durch das vermehrte virtuelle Arbeiten ist jedoch auch Luft nach oben.
3
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Sehr kollegialer Umgang miteinander. Gerade auf der Arbeitsebene in Projekten wird das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung sehr groß geschrieben.
5
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Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial. Bisher habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Die Kolleginnen und Kollegen sind fast immer offen und herzlich
5
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Verglichen mit allen Unternehmen (insbesondere Industrie) ist die Arbeitsatmosphäre bei h&z einfach top! Klar, es gibt mal Konflikte, diese werden aber aktiv angegangen und gelöst.
5
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Hier arbeiten alle offen und fair zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&Z Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Für Beratung ok, aber eben doch Beratung
2
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Auf Familienväter und -mütter wird sehr viel Rücksicht genommen, individuelle Umstände werden berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind für eine Beratung grundsätzlich i.O., die Reisezeit kommt allerdings on top dazu. Zeitkonten oder Jahresarbeitszeiten gibt es nicht. Oft bleibt neben dem Projektgeschäft zu wenig Zeit für interne Aufgaben (deren Erfüllung allerdings auch bonusrelevant ist).
3
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Wie bei jeder Beratung
3
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besser wie in anderen Beratungen, aber eben immer noch Beratung
3
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Beratungs-typisch kein 9to5.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Das wurde gerade von HR neu aufgesetzt. Neue Rollenbeschreibungen mit Zukunftskompetenzen und es gibt wirklich viele Weiterentwicklungs- und -bildungsmassnahmen. Großes Lob an HR!
Ob Udemy, LinkedIn oder ganz viele Onsite und Offsite Weiterbildungen - das ist schon sehr professionell! Aber man muss sich auch selbst darum kümmern in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Man kann sogar eine externe Coaching- oder Moderatorenausbildung machen die über mehrere Monate mit Zertifizierung gehen
5
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Fachliche Weiterentwicklung ist leider nicht immer gegeben. Schnelle Karriere/Beförderung möglich.
3
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Weiterbildung wird sehr extensiv angeboten (sowohl intern als auch extern). Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch. woran diese festgemacht werden ist aber nicht ganz durchsichtig.
4
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Tolles internes Weiterbildungskonzept. Der Mitarbeiter ist halt die wichtigste Resource. Karriere liegt an einem selbst was man anstrebt. Frauen haben gute Chancen Partnerin zu werden
5
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Siehe oben, Karriere gibts nicht auch intern zählt nicht Leistung sondern Loyalität
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen