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i-pointing 
GmbH
Bewertung

Top Firma, mit einem super Team

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei i-pointing Limited in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass
es ein Team gibt, auf das Verlass ist
die Führungskräfte nicht auf einen herabsehen
in meinem Fall solange wie möglich versucht wurde mich zu behalten. Am Ende ist es an MEINEN Fähigkeiten gescheitert und dafür kann die Firma nichts
die Liste könnte noch lange fortgeführt werden ;))

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre
Andere Bewertungen wie "man hat nie Zeit sich mit Kollegen auszutauschen etc." kann ich nicht nachvollziehen. Ich hatte genügend Zeit mich mit den Kollegen auszutauschen und auch noch meine "Kaffee-Sucht" zu stillen :)

Kommunikation

Informationen werden ständig über ein Newsboard an Kollegen weitergegeben. außerdem finden regelmäßige All-Hand meetings statt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Für Fragen steht jeder offen

Vorgesetztenverhalten

Die besten Vorgesetzten die ich bisher in meiner Berufslaufbahn erleben durfte. :) Was mir sehr gefallen hat: Die Führungskräfte sind im aktiven Tagesgeschäft tätig.

Interessante Aufgaben

Es gibt (so wie in fast jeder Firma) interessante Aufträge aber natürlich auch Aufträge die nicht so spannend sind. Aber das ist normal :)

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind super :) Es sind zwar sehr getaktete Aufträge, aber in der Regel machbar (Neulinge erhalten auch einen Zeitpuffer, sodass man nicht von Tag 1 an die gleiche Geschwindigkeit haben muss, wie die langjährigen Kollegen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausdrucke für das aktive Tagesgeschäft werden ausschließlich auf Recycling Papier gedruckt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für München überdurchschnittlich

Image

Sehr schönes Image dass nach Außen und Innen sehr passt :)

Karriere/Weiterbildung

Es wird geschaut, wo die Stärken liegen und diese werden auch weiterentwickelt und gefördert


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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