Traurig aber wahr - ein vormals tolles Unternehmen wird bewusst kaputt gemacht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
....leider nicht mehr wirklich viel. Den noch immer dort beschäftigten Mitarbeitern gilt meine Hochachtung. Sie versuchen etwas zu erhalten, weil sie an das Gute glauben. Profitieren davon tun sie leider nicht .... nur die „Zerstörer“. Sehr gut an der i-SOLUTIONS Health GmbH finde ich, dass ich dort nicht mehr arbeiten muss. Danke an die Herren, die 2014 das Zepter übernommen haben. .... und das meine ich wirklich ernst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben die Falschen das Feld geräumt und resigniert oder mussten das Feld verlassen, weil sie das schlechte Spiel der anderen durchschaut hatten.
Verbesserungsvorschläge
Da würden mir doch sehr viele Dinge einfallen. Zuerst sollte man sich nicht ausschließlich selber die Taschen vollmachen, weil man nur noch wenige Jahre bis zum Ruhestand hat, sondern gelegentlich sich auch seiner sozialen Verantwortung bewusst werden. Wertschätzung könnte auch eine sinnvolle Maßnahme sein. Die Gesellschafter müssten nur einmal die Augen aufmachen und nicht blind dem aktuellen Management vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Armosphäre? Resignation
Kommunikation
Auf horizontaler, kollegialer Ebene wird viel kommuniziert. Nur so gelingt es den Kollegen nicht desillusioniert zu verkommen. Mitarbeiter werden nicht gehört, es gilt bedingungsloser Gehorsam. Wer seine eigene Meinung hat und diese kund tut, gilt als Schlechleister und ist am nächsten ersten in der Alumini-Gruppe.
Kollegenzusammenhalt
Das ist (noch) das wertvollste Gut was die i-SOLUTIONS Health GmbH besitzt. Doch auch das Netz beginnt zu reißen.
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeit gilt zwar noch, aber es wird erwartet das keiner nach 9:00 Uhr ins Büro kommt. Homeoffice wurde abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Beschämend ab der sogenannten Managementebene. Fremdsicht und Eigensicht klaffen weit auseinander.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Wenn nur nicht das antiquierte Verhalten der Geschäftsführer innovative Arbeiten verhindern würde.
Gleichberechtigung
Gilt nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
Worklife Balance ist nicht so wichtig. Homeoffice abgeschafft; Back to the 80th ist ja auch in der Musik immer noch hoch im Kurs. Warum dann nicht auch in der IT!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach dem Nasenfaktor errechnet und bestimmt. Gute Tools zur Gehaltsfindung, die man hatte, werden heute ignoriert und nach dem „Biegerschen-Verfahren“ festgesetzt.
Image
Wird leider schlechter. Noch kann es kaschiert werden und man lebt von den anerkannten Persönlichkeiten der Vergangenheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ? Weiterbildung ? Ach da war ja noch etwas ....