Modernes IT-Unternehmen im langfristigen Wandel
Arbeitsatmosphäre
Top Klima. Guter Zusammenhalt, kein Druck von oben, viel Freiraum für die eigene Arbeitsweise.
Kommunikation
Gute, offene Kommunikation von oben. Bislang immer ehrlich und transparent. Gute Kommunikation im Team, manchmal etwas schläfrige Kommunikation zwischen den Teams.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es eng wird, kommen auf einmal Anfragen aus anderen Teams, ob man noch Hilfe braucht. Keiner wird mit stressigen Projekten alleine gelassen.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit (die auch so gelebt wird, keine unterschwelligen Kontrollen o.ä.) und Homeoffice kann man hier viel selbst steuern und hat viele Freiräume, auch ein Familienleben mit unterzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, ehrlich und mischen sich im Alltag wenig ins Tagesgeschäft ein. Die Teams sollen eigenverantwortlich arbeiten und dürfen das (zumindest inhaltlich) auch, soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Bislang abwechslungsreich und fordernd, auch wenn die Anzahl unterschiedlicher Kunden und Produkt-Richtungen noch gesteigert werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen, ü40 nur sehr wenige. Aber im Umgang wird ohnehin nicht nach Alter, sondern wenn dann eher nach Fähigkeiten und Firmenzugehörigkeit differenziert.
Arbeitsbedingungen
Büros seit dem Umbau top, Hard- und Software (mehr oder weniger) nach Belieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte sicher noch mehr tun (Fahrradparkplätze zum Beispiel), aber insgesamt kein größeres Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, immer pünktlich bezahlt, manchmal früher. Das neue Erfolgsbeteiligungsmodell muss sich erst jähren, bevor man es bewerten kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, werden aber extern und intern angeboten. Interne Sachen regelmäßig freiwillig, dabei oft aber oberflächlich (weil nur kurze Vorträge). Mit der Entwicklerzeit/Vertrauensarbeitszeit wird aber auch Zeit für die eigene Entwicklung geboten, man muss sie nur nutzen.