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IAAEG Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbedingungen in der EG Bewertungen
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Institut
für
Arbeitsrecht
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Arbeitsbedingungen
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut zur Überbrückung von Wartezeiten, aber nicht für mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt an sich keine Vorgaben wie man seine Arbeit zu machen hat, man hat hohe Entscheidungsfreiheit, insofern auch hohe Verantwortung, auch Personalverantwortung für die wissenschaftlichen Hilfskräfte. Was zählt sind die Arbeitsergebnisse. Urlaubswünschen wurde normalerweise entsprochen, keine Hindernisse insofern. Die Büros sind geräumig bis sehr groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten, insbesondere hinsichtlich von Vertragslaufzeiten und Vertragsverlängerungen. Der Mitarbeiter muss um Vertragsverlängerung bitten, obwohl besprochen ist, dass die Verlängerung automatisch passiert, sonst läuft der Vertrag aus. Mitarbeiter, die berechtigt mit Vertragsverlängerung rechnen, bekommen aus nicht ersichtlichen Gründen doch keine. Daher kann man sich absolut nicht sicher sein, wie lange man dort weiterarbeiten darf und man hat ein großes Risiko unverhofft die Stelle zu verlieren. Es wird Vollzeitarbeit erwartet, auch wenn man nur einen Teilzeitvertrag hat. Weiterbildung darf den Arbeitgeber kein Geld kosten, man darf aber auf Weiterbildung, wenn man sie selbst bezahlt. Mitarbeiter, die andere Mitarbeiter schikanieren, werden seitens des Arbeitgebers nicht in ihre Schranken verwiesen, sondern dieses Tun wird geduldet, wenn nicht sogar noch (psychisch) unterstützt. Es sollte deutlich sauberer sein, insbesondere in den Büros und auf den Toiletten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit bei Versprechen, Unterbindung von Schikane.
Weiterbildung fördern.
Eine offenere Atmosphäre mit Vertrauen schaffen.
Bessere Kommunikation und mehr Kollegialität.
Mehr Sauberkeit auf Toiletten und in den Büros.
Mehr Gleichbehandlung zwischen den Geschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen wurden nicht gelobt. Je besser die Arbeitsleistung, desto mehr schlechte Laune beim Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Man muss nicht jeden Tag zur exakt gleichen Zeit im Büro sein und kann auch schon mal früher gehen. Die Zeit muss man dann eben an einem anderen Tag nacharbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durfte den Arbeitgeber nichts kosten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit Kollegen durchwachsen. Einige Kollegen liebten das Gerede über andere Kollegen in deren Abwesenheit und setzten beliebige Mutmaßungen in die Welt. Andere Kollegen nahmen am Gerede nicht teil, sondern waren sozial, fleißig und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Computer funktionieren, ein Kollege ist dafür zuständig, zudem gibt es EDV-Hiwis. Mit der EDV ist alles in bester Ordnung. Die Büros sind geräumig oder sehr groß und das Gebäude ist umfassend saniert.
Kommunikation
Kommunikation hinsichtlich wichtiger Dinge war sehr schlecht. Kommunikation erschöpfte sich im Smalltalk.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Altersvorsorge möglich: VBL.
Gleichberechtigung
Frauen wurden nicht gleichermaßen wie Männer gefördert. Als Mann wurde man in der wissenschaftlichen Aktivität teilweise sehr stark unterstützt/ geradewegs nach oben gepuscht, für manch talentierte Frau hingegen blieb Unterstützung aus, das Weiterkommen wurde ggf. sogar nach besten Kräften behindert. Aber zum reinen Arbeiten waren Frauen schon noch gut.
Interessante Aufgaben
Viele eintönige Aufgaben mit Sachbearbeitungscharakter, wenn auch ein hohes Bildungslevel Voraussetzung war, um die Arbeit zu tun, insbesondere fremdsprachliche Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
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