IAB 

Reinraum-Produkte 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich nehme Kritik sehr ernst, erwarte sie sogar, damit wir das Unternehmen ständig weiterentwickeln können. Allerdings ist Ihr Motiv fragwürdig, keiner Ihrer Kritikpunkte entspricht einer fairen Reflektion unseres Unternehmens oder unserem Führungsstils. Unser Unternehmen wird seit 40 Jahren überaus erfolgreich geführt, mit betriebswirtschaftlicher Expertise und emotionaler Intelligenz- ein Familienunternehmen eben. Erfolg kann man sich nicht kaufen, wir wissen sehr genau, dass der Erfolg mit dem Team fällt und steht. Genau deshalb sind wir so erfolgreich, weil wir ein Wahnsinnsteam haben. Hier trennt sich gerade die Spreu vom Weizen, das Wahnsinnsteam möchte erfolgreich sein, mit netten, zuverlässigen Kollegen zusammenarbeiten und sich den Arbeitsplatz in einer absolut zukunftsorientierten Branche auch gerne nachhaltig gestalten. Das sind die Kollegen, die sich und Ihre Familien absichern wollen. Die stolz darauf sind, mit viel Einsatz das Vertrauen Ihrer Kunden gewonnen zu haben, sie langfristig betreuen möchten, die Neuigkeiten und Produktwissen aufsaugen, um ihre Kunden noch besser zu beraten. Die Kollegen, die ehrlich reflektieren was Ihren Arbeitgeber ausmacht, besser sogar, die sich verantwortlich fühlen, für die Entwicklung und Atmosphäre/ Image innerhalb und ausserhalb des Unternehmens.

Und dann gibt es diejenigen, die sich zurücklehnen, denken, es läuft doch. Und wenn das dann doch nicht genug ist, fangen Sie an ihre eigenen Kollegen als käuflich und Spitzel der Geschäftsführung bezeichnen. Wo gibt es denn so etwas? Was hatten Sie bloß zu verbergen…Dem aufmerksamen Leser wird das auch aufgefallen sein. Die ganze Welt befindet sich in einer Krise, wirtschaftlich und emotional. Covid-19, ein Krieg im zivilisierten Europa, der jederzeit weitere Ausmaße annehmen könnte, Inflation, es ist zum verzweifeln. Wir können uns dankbar schätzen, in einem der wenigen zukunftssicheren Märkte zu arbeiten! Und genau deshalb weigere ich mich, die üblichen Standardantworten als Arbeitgeberin zu formulieren. Ich hoffe, Sie bekommen die Aufmerksamkeit, die Sie sich mit diesen Aussagen erhoffen, von Ihrem neuen Vorgesetzten und Ihren alten/neuen Kunden, Ihren Kollegen.

Meine Aussagen sind belegbar. Ihre anonyme Kritik grenzt an Rufmord, zeugt aber vom eigenen Versagen. Die Vergabe der Sterne inkl. Kommentare ist unaufrichtig. Gerne gehe ich aber auf den relevantesten Punkt ein:

Umwelt-/Sozialbewusstsein-Hier beschreiben Sie unser Geschäftsmodell, den Handel von Reinraumverbrauchsartikeln, als etwas Negatives und sind doch beim Wettbewerb gelandet. Ihre Kritik ist damit mehr als nur unvorteilhaft.

Die negative Assoziation der bei uns als Fokusprodukt eingesetzten Einwegartikel ist erschreckend. Unsere Produkte sind in der sterilen und/oder partikelarmen Fertigkeitsumgebung (in Reinräumen) Voraussetzung im Bestreben nach geringen kontaminationsbedingten Ausschüssen. Das ist genau dass, was uns täglich vorantreibt: die Tatsache, dass ohne unsere Produkte keine lebenswichtigen Medikamente (zum Beispiel krebsbekämpfende Medikamente wie Zytostatika) oder Impfstoffe; keine Herstellung von medizintechnischen Hochleistungsgeräten (Herzschrittmacher , Stants, Prothesen etc.); keine Herstellung zu erneuerbaren Energien (E-Mobilität, Photovoltaic etc); keine Herstellung für wichtige Steuergeräte in der Automobilindustrie (z.B. Airbags) oder auch Kühlschränke, Waschmaschinen usw. stattfinden würde. Von der Forschung in diesen Bereichen ganz zu schweigen. Und wenn auch eher zweitrangig im Reinraum- wir schützen auch den Menschen! Sei es während des Handling mit gesundheitsgefährdenden Chemikalien den passenden Handschuh anzubieten oder auch nur durch den Vertrieb von Mundschutz.

Um was es bei diesem Punkt aber eigentlich wir gehen sollte-Wir haben bereits 2017 in eine Photovoltaikanlage, die unseren Stromverbrauch komplett abdeckt, investiert. Zudem lassen wir uns gerade gemäß der ISO 14001 Norm zertifizieren ( Zertifikat zum Umweltqualitätsmanagement), einen Nachhaltigkeitsbericht halten wir auf Anfrage bereit.

Karriere/Weiterbildung- ihre Aussage ist schlichtweg erfunden, haben Sie doch selbst davon profitiert. Wir investieren sehr viel in Fortbildungen, davon auch Lehrgänge mit Zertifikatsabschluss wie z.B. die des Hygienebeauftragten, Key Account Manager, Gefahrstoffbeauftragten.
Wir bieten regelmäßig Schulungen, teilweise auch direkt vom Hersteller geführt, innerhalb des Unternehmens. Einmal pro Woche bieten wir English Unterricht von einer Muttersprachlerin. All das bieten wir während der Arbeitszeit an.
Auch haben wir viele Beispiele wie man sich intern bei uns weiterentwickeln kann, von der Lagerfachkraft zum stellvertretenden Lagerlogistikleiter, vom Vertriebsmitarbeiter zum Prokuristen.

Image- ja, wir sind bekannt, und dass weltweit als fairer und zuverlässiger Partner, seit 40 Jahren!

Tatsächlich sind wir in Braunschweig sehr leise aufgetreten, es war bisher nicht unsere Art mit dem Erfolg und angenehmen Arbeitsbedingungen “hausieren” zu gehen. Auf der Suche nach Fachkräften, bedarf es sicherlich etwas mehr Einsatz, um uns auch in der Region bekannt zu machen. Aktuell arbeiten wir an verschiedenen Marketingprojekten um dies zu verbessern.

Work-Life Balance- das Wochenende beginnt bei uns Freitags um 14.45Uhr, viele Mitarbeiter bezeichnen somit Ihr Wochenende als ein 2.5 Tage langes. Wir bieten ein Gleitzeitmodell für Mitarbeitern mit Kindern an. Bei Bedarf/Absprache ist eine kurzfristige Umsetzung für das mobile Arbeiten teilweise möglich. Als Familienunternehmen sind wir sehr flexibel, wenn es darum geht Mitarbeiter bei persönlichen Tiefgängen, spontanen Urlaubsanfragen, Arztterminen zu unterstützen, natürlich ohne Abzug der Urlaubstage. Auch haben wir 2 Mitarbeitern ermöglicht Ihren Hund mit zum Arbeitsplatz zu bringen.
Sehr häufig finden bei uns, ohne besonderen Anlass, Grillfeste, gemeinsame Frühstücke (während der Arbeitszeit) und monatliche Afterwork Drinks (beginnen 1/2 vor Arbeitsende) statt. Die Kosten trägt die Geschäftsführung. Filterkaffee gibt es übrigens auch kostenfrei, refills inklusive.

Es gibt keine Überstunden, natürlich halten wir eifrige Mitarbeiter nicht davon ab, noch einmal 30min nach Feierabend (16.15Uhr) damit zu verbringen, wichtige Projekte abzuschließen. Mitarbeiter die an mehrtägigen Messeveranstaltungen teilgenommen haben, dürfen bei später Heimkehr später zur Arbeit kommen, bekommen Sonderurlaub gutgeschrieben. Für weitere Vorschläge zum Thema „WorkLifeBalance“ sind wir offen.

Interessante Aufgaben- ein Aufgabenfeld in dem die größten zukunftsmärkte der Welt betreut werden, was kann nicht daran spannend sein? Wir bieten viel Abwechslung, erwarten aber auch ein Verständnis für Anpassungen und neue Projekte: Messebesuche, Kundenbesuche mit Einblick in die Produktion (und das nicht nur für den Außendienst), Schulungen, Teilnahme an Lieferantengesprächen und Produkte die man anfassen kann. Neue Aufgabenfelder werden immer erläutert, denn nur so werden sie erfolgreich umgesetzt.

Gleichberechtigung-selbstverständlich werden bei uns alle gleich behandelt -egal welches Geschlecht, welches Alter, welcher Herkunft. Wir leben von Diversität und freuen uns sehr über verschiedenste Ideen. Vorgesetzte und Teammitglieder begegnen sich auf Augenhöhe, man duzt sich, und konstruktive Kritik ist immer erwünscht. Es gibt durchaus Spielraum für Diskussionen.

Gleichberechtigung wurde von Ihnen missinterpretiert: Gleichberechtigung bedeutet nicht, dass Sie in der gleichen Gehaltsklasse wie eine Führungskraft, eines langjährigen Mitarbeiters oder einer ausgebildeten Fachkraft liegen. Es bedeutet auch nicht, dass Sie über den Entscheidungen der Vorgesetzten stehen. Das wäre doch Quatsch, sogar unfair, denjenigen gegenüber, die Verantwortung tragen müssen.

Gehalt/ Sozialleistungen-auch hier waren Sie nicht ehrlich. Unsere Gehälter liegen weit über dem tariflichen Durchschnitt, Bonusse und Sonderzahlungen werden regelmäßig vorgenommen. Im Aussendienst arbeiten wir mit einem Fixgehalt und einem zusätzlichen variablen Anteil. Wir zahlen gut, und unsere Mitarbeiter wissen das zu schätzen. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen an.

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind immer dankbar für Feedback, weil es eine gute Möglichkeit ist, unser Unternehmen besser zu machen. Schließlich möchten wir, dass sich unsere Mitarbeiter hier wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Und daran arbeiten wir mit Hochdruck!

Darum finden wir es auch sehr schade, dass du IAB Reinraum verlassen hast, ohne persönlich mit uns über deine Ansichten und Erlebnisse zu sprechen. Denn vieles von dem, was du geschrieben hast, hätten wir sicherlich in einem persönlichen Gespräch klären und gemeinsam Lösungen finden können. Uns ist bewusst, dass wir in manchen Punkten noch Nachholbedarf haben und wir arbeiten täglich daran, uns zu verbessern! Denn wir stimmen dir zu: Unser Unternehmen hat großes Potenzial und genau dieses Potenzial wollen wir natürlich vollumfänglich nutzen.

Wenn du Ideen und Vorschläge hast, wie wir besser werden können, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir, auch wenn du inzwischen nicht mehr bei uns im Unternehmen arbeitest.

Viele Grüße
Karoline Matzi

Liebe/r Bewerter/in,

zuerst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind immer dankbar für Feedback, weil es eine gute Möglichkeit ist, unser Unternehmen zu verbessern.

In einem Punkt geben wir dir auf jeden Fall recht: Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital! Und es tut uns sehr leid, wenn wir dies – zum Beispiel durch eine aus deiner Sicht fehlende Wertschätzung – nicht voll und ganz vermitteln konnten. Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und Spaß an der Arbeit haben. Dazu gehört selbstverständlich auch Respekt gegenüber unseren Mitarbeitern und deren Wertschätzung.

Das Thema Weiterbildung ist uns ebenfalls sehr wichtig: Wir bieten unseren Mitarbeitern und Kollegen verschiedene Weiterbildungen an und freuen uns, wenn diese in Anspruch genommen werden. Uns ist jedoch bewusst, dass wir dieses Angebot in der Vergangenheit nicht ausreichend kommuniziert haben. Genau daran arbeiten wir bereits.

Wir hätten uns sehr gefreut, wenn du uns dein Feedback in einem persönlichen Gespräch mitgeteilt hättest, dann hätten wir manche Punkte (wie beispielsweise das Weiterbildungsangebot) direkt klären und Lösungen finden können. Wir würden uns auch jetzt noch darüber freuen, wenn du uns deine Ideen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch mitteilen würdest, auch wenn du nicht mehr bei uns im Unternehmen arbeitest. Denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern.

Viele Grüße,
Karoline Matzi