Niedriges Gehalt, schlechte Mitarbeiterführung, ineffiziente Unternehmensstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung verbessern. Bewertungssystem nicht nur von oben nach unten sondern auch umgekehrt. Gehälter anpassen. Hohe Fluktuation ist immer ein Zeichen für Defizite.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort. Führen nach Zahlen wird in den Vordergrund gestellt. Wichtiger sind kurzfristige wirtschaftliche Ziele als eine langfristig und in die Zukunft orientierte Unternehmenskultur.
Kommunikation
Essentielle Strategien und Ziele werden nicht kommuniziert. Informationen an Mitarbeiter beschränken auf oberflächliche Minimal-Berichte.
Kollegenzusammenhalt
Team-Kultur ist einzigartig
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Die Eintönigkeit der Aufgaben wird dafür ausgenutzt, den Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übergeben, dies aber weder finanziell noch persönlich zu honorieren. Zitat: "Mehr Verantwortung ist Anerkennung genug."
Arbeitsbedingungen
Tlw. Großraumbüros mit inakzeptabler Geräuschkulisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung. Keine unversteuerten Zusatzleistungen. Betriebsrente.
Image
Technisch und persönlich schlecht.