51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team in der Niederlassung war super, aber die Geschäftsführung in Engelskirchen und deren Personalpolitik sehr mäßig
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre innerhalb der Niederlassung war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Dieses maßlos arrogante und abwertende Gebaren der Geschäftsführung und einiger anderer Führungskräfte aus der Zentrale sollte abgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung in Niederrad super, aber sobald sich Personen aus der Zentrale eingeklinkt haben hat sich die allgemeine Atmosphäre sehr oft merklich verschlechtert.
Image
Das Image nach außen ist nach meiner Erfahrung auch nicht besser als das der Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Ich hatte während meines einjährigen Einsatzes dort nur vier Tage Urlaub bekommen. Oftmals musste ich Überstunden leisten, die ich auch nur zum Teil ausgleichen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Als Zeitarbeiter nicht möglich. Eigentlich null Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Zeitarbeiter jedenfalls schlecht. Nach einem Jahr ist Ende, unzwar egal wie gut man gearbeitet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bedingungen ließen derlei Fragen kaum aufkommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassung super. Mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Zentrale hingegen oftmals auch schlecht. Das allgemeine Menschenbild der Geschäftsführung haben ich und meine Kollegen als sehr abschätzig erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder alt spielte keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Der Bereichsleiter hat sich immer fair verhalten. Die Geschäftsführung aus der Zentrale hingegen hat sich bisweilen äußerst geringschätzend und cholerisch verhalten.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Räumlichkeiten.
Kommunikation
Innerhalb und oft auch zwischen den Niederlassungen oft sehr angenehm und stets hilfsbereit. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften aus der Zentrale meistens durch Arroganz und abwertendes Verhalten gekennzeichnet.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich mich nicht äußern.
Interessante Aufgaben
Neben der allgemeinen Verwaltungsarbeit habe ich zusätzlich den Umschülerinnen und Umschülern mit dem Lernstoff geholfen und theoretisch-praktische Prüfungen simuliert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts, war ein großer Fehler hier anzufangen. Zu meinem Glück habe ich den Absprung rech schnell geschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit und Überlastung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung und Vorgesetzten sollten ihr Handeln und Verhalten grundlegend überdenken. Wer seine Mitarbeiter gut behandelt hat nicht so eine hohe Fluktuation. Mehr auf Qualität im Unterricht und Zufriedenheit der Teilnehmenden achten. Führungskräfte und Geschäftsführung sollten sich persönlich weiterbilden, um endlich Ahnung von moderner und wertschätzender Personalführung zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Die meisten sind überlastet und demotiviert.
Image
Sieht man schon an anderen Bewertungen. Bei Einstellung dachte ich noch, diese schlechten Bewertungen kämen von frustrierten ehemaligen Mitarbeitern. Es stellte sich schnell heraus, dass diese zutreffend sind. Bei den Förderstellen hat man ein sehr schlechtes Image und wird abgewimmelt wenn man sagt, daß man von IAL kommt.
Work-Life-Balance
In anderen Bewertungen ist zu lesen, dass kaum Überstunden anfallen. Ohne diese Ist das Arbeitspensum aber nicht zu schaffen. Wenn man welche macht werden sie nicht anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Laut Vertrag und im Einstellungsgespräch bekommt man diese zugesagt. Die Realität sieht aber ganz anders aus. Interne Schulungen die absolut unnötig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich werden hier alle klein gehalten. Wer sich gut bücken kann und gerne ja sagt, hat die Chance etwas in der Hierarchie aufzusteigen.
Vorgesetztenverhalten
Oft sehr respektlos und erniedrigend. Eigene Meinung und Erfahrung zählt hier nicht. Gespräche sind meist ein Monolog des Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch, ständige Kontrolle und Zielvorgaben die am Marktpotenzial weit vorbei gehen.
Kommunikation
Nur das Nötigste und immer von oben herab.
Gleichberechtigung
Da gibt es beim Fußvolk kein Unterschied
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr tolles Aufgabengebiet. Aber wegen der zu vielen Tätigkeiten vergeht einem die Lust sehr schnell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist super, die Arbeit ist gut. Es fallen so gut wie keine Überstunden an. Die Kollegen sind super. Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind klasse. Wer die Arbeit in der Erwachsenenbildung mag, wird sich beim IAL wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und haben auch immer ein offenes Ohr. Trotzdem darf man nicht vergessen wofür man hier arbeitet.
Image
Wenn man sich für diesen Job interessiert und sich der Vielfältigkeit der Aufgaben bewusst ist, macht diese Arbeit sehr viel Spaß. Man muss wissen worauf man sich einlässt, denn die Arbeit mit Menschen ist sehr Herausfordernd. Alles in allem ist das IAL einer der besten Arbeitgeber in der Weiterbildungsbranche.
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaubsregularien. Auch kurzfristig kann Urlaub genehmigt werden. Alles einfach und unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte hat man hier Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen einem immer hilfsbereit zur Verfügung. Bei Fragen einfach anrufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen beschäftigt und auch ältere Mitarbeiter werden im Bewerbungsverfahren berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier arbeitet das IAL eher klassisch von der Geschäftsführung ausgehend. Allerdings können jederzeit Verbesserungsvorschläge gemacht werden. Ideen sind auch jederzeit herzlich willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Institute des IAL sind eigens gebaut. Man achtet auf eine saubere und gepflegte Ausstattung. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Manche sogar mit Steh/Sitz Arbeitsplatz. Wenn man etwas besonderes braucht, wird das auch ermöglicht.
Kommunikation
Es gibt reichlich Informationen. Sollten aber mal welche untergehen, kann man sich diese schnell einholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird gut bezahlt. Es wird ein Zuschuss zu VL gezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Von Unterricht über Administration und Kundenmanagement ist alles vertreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist freundlich und unterstützend, und es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Image
Insgesamt betrachtet gibt es Potenzial für Verbesserungen im Unternehmensimage, das Vertrauen und die Wahrnehmung stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier in Ordnung. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben haben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nutzt erneuerbare Energien.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Arbeitsumfeld ist es üblich, dass sich die Kollegen gegenseitig unterstützen, sei es bei der Bewältigung von Arbeitsaufgaben oder persönlichen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter oft in Entscheidungsprozesse einbezogen und haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu übernehmen oder als Experten in ihren Fachgebieten zu fungieren. Das Unternehmen erkennt den Wert von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven an und nutzt das Potenzial älterer Mitarbeiter voll aus.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt betrachtet ist das Vorgesetztenverhalten weitgehend in Ordnung. Die Führungskräfte zeigen ein angemessenes Verhalten und tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze wären jedoch von Vorteil.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist klar und effizient. Die Führungskräfte legen großen Wert darauf, dass Informationen zeitnah und umfassend an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Insgesamt betrachtet wird die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen gut umgesetzt. Die Bemühungen des Unternehmens, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Insgesamt bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der Tätigkeiten und die Möglichkeit, tragen dazu bei, dass die Arbeit spannend und erfüllend ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit Menschen die man unterstützt, um ihnen Perspektiven zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie der Firma
Verbesserungsvorschläge
Jede Menge... u.a. Menschlichkeit, respektvoller Mitarbeiter Umgang und und und
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Niederlassung gut, da hält man zusammen. Die Bezirksmanager und Bereichsleiter sind einfach nur arme Seelen. Haben für eine höhere Position ihre Seelen verkauft. Ihre Mission besteht darin die Fehler von Mitarbeiter zu Suchen um dann selber gut da zu stehen, weil ansonsten ihre Funktion absolut kein Sinn hat.
Image
Bei Teilnehmenden Kunden der Förserstellen und bei Förderstellen selbst schlecht. Anfangs wird das blaue vom Himmel versprochen aber nur um den Bildungsgutschein zu bekommen, danach bereuen es viele Teilnehmer, weil die wie Kinder behandelt und kontrolliert werden. Egal was sie tun es muss alles schriftlich festgehalten werden.
Viele Kurse kommen gar nicht erst zu stande wegen Dozenten Mangel. Resultat: Unzufriedenheit bei Teilnehmer.
Work-Life-Balance
Furchtbar! Sehr starre Zeiten, kein Homeoffice, keine Gleitzeit, null Familien freundlich und die nennen sich Familenbetrieb unverschämt. Wehe du verlässt die Niederlassung um mal grad zum Bäcker zu gehen... absolutes Kinder verhalten.
Langer Urlaub max. 2 Wochen wird dir durch Regularien vorgegeben, wann du diese zu nehmen hast. Alle anderen Tage ein Monat vorher anmelden... muss ja damit jemand gefunden wird um dich zu vertreten weil du zu 90% alleine in der Niederlassung bist.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Prämien System - gekoppelt an deinen Krankheitstagen und Unterrrichtseinsätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mal so... hier muss jeder pups dokumentiert werden hauptsächlich Schriftlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon mehrmals erwähnt innerhalb der Niederlassung gut oder des Bezirks, weil alle das selbe Leid teilen müssen. Aber bei manchen Kollegen in der Zentrale ist Vorsicht gefragt.
Die Standorte sind Zentral gelegen für eine gute Erreichbarkeit.
Kommunikation
Innerhalb der Niederlassung gut, auch zu den anderen Niederlassungen im Bezirk jedenfalls... aber zu den Bezirksleitern/Bereichsleitern schlecht, weil man sich alles selber bei bringt. Wenn du Fehler machst dann fangen sie an zu singen und hören nicht auf. Positives lassen sie verstummen.
Die Bezirksmanager und Bereichsleiter bekommen von GFs ständig kloppe das wird an die Schulungsleiter weitergegeben... Es geht nur um Bildungsgutscheine wenn nichts rein kommt bist du Schuld!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Dozent und Schulungsleiter machen Spaß, weil du dadurch Menschen hilfst beruflich weiter zu kommen, allerdings wird der Aquise Aspekt so vorgehoben als ob du Vertriebler wärst. Dabei sind alle in erster Linie Dozenten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl, so wie zu Hause
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbildungsgemäß wird man bezahlt, was auch ziemlich fair ist
Kollegenzusammenhalt
Man wird von allen Kollegen unterstützt. Alle Kollegen sind hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Respektovlles Miteinander ist vorhanden
Kommunikation
Bei Anlegenheiten wird immer sofort kommunuziert. GGf. bekommt man Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Man hat verschiedene Module zum Unterrichten. Das beste ist, man kann die Fächer sich freiwillig aussuchen. Man wird nicht einfach irgendwo eingesetzt.
Anspruchsvoller Job mit potentiell langfristiger Perspektive
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in dieser Firma lange bleiben, sofern man das will und den erwarteten Einsatz zeigt. Das gibt es heutzutage nicht mehr so häufig.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe könnten noch verbessert werden. Vieles muss per Hand in viele Anwendungen eingegeben werden.
Image
Es ist nicht alles perfekt, aber viele hier abgegebene Bewertungen sind sehr einseitig und zu negativ
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer jemanden, der einem hilft
Kommunikation
Vieles kommt per email, manchmal wäre ein direktes Gespräch besser
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld kommt immer pünktlich und es gibt freiwillige Prämien des Arbeitgebers
Interessante Aufgaben
Je nach Position hat man mehrere Standbeine. Als Standortleiter ist man quasi ein Unternehmer vor Ort. Dieser Verantwortung muss man allerdings auch gerecht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IAL GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch nie wurde jemand betriebsbeding gekündigt. Auf die sich ständig ändernden Bedingungen in der Branche wird reagiert, bzw. diese werden bereits strategisch vorweggenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist eigentlich nichts. Man sollte nicht immer alles schwarz sehen.
Arbeitsatmosphäre
Engagement wird war genommen und positiv reflektiert. Anerkennung wird aber leider sehr selten ausgesprochen.
Image
Einige Kritikpunkte hier auf Kununu mögen subjektiv berechtigt sein, aber nicht in solch scharfer, emotionaler Form. Einige Bewertungen hier stammen offensichtlich auch nicht von (ehem.) Mitarbeitern! Zum Teil versuchen ehemalige Teilnehmende dem Unternehmen aufgrund eigener Frustration zu schaden. Frustrationen haben i.d.R. nicht nur eine Ursache. Einige Bewertungen sind offenbar aus anderen zusammengesetzt worden (fake). Der Markt ist hart umkämpft.
Work-Life-Balance
Das ist in diesem Geschäft schon schwierig, da wir zu festgelegten Zeiten mit unseren Teilnehmenden interagieren (Unterricht). Diese "Problematik" ist aber nicht dem Unternehmen anzulasten, sondern ist in dieser Branche einfach so.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Branche recht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben. Vielleicht noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Längere Betriebszugehörigkeit verbindet. Ggf. abnehmende Leistungsfähigkeit wird durch Erfahrung ausgeglichen und von allen honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Diese haben sehr viele Aufgaben auf einmal im Blick zu halten und müssen recht oft schnelle aber dennoch fundierte Entscheidungen treffen. Da kann es schon mal vorkommen, dass der Ton rauer wird. Ich komme damit klar. Fokussierung in der Kommunikation leider sehr stark auf Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt hinterlässt seine Spuren. Wir freuen uns über jede neue Kollegin bzw. neuen Kollegen.
Kommunikation
In diesem sehr dynamischen Geschäft ist Kommunikation das a und o. Damit das auch geordnet erfolgt und keine Missverständnisse auftreten, gibt es natürlich vorgegebene Regeln. Kommt zugegeben nicht jeder klar mit.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Konfliktsituationen mal ausgenommen.
Interessante Aufgaben
Wir begleiten Menschen interkulturell in prekären Lebenssituationen mit dem Ziel, zusammen mit diesen ein neues selbst bestimmtes und finanziell sicheres Leben aufzubauen. Im Jungle der Bürokratie. Es wird nie langweilig.
Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IAL Institut für angewandte Logistik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 39% der Bewertenden würden IAL Institut für angewandte Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IAL Institut für angewandte Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.