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Bewertung

Ein Unternehmen mit Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ias Aktiengesellschaft in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

..., dass ich trotz der vielen Herausforderungen und Probleme das Gefühl habe, etwas verändern bzw. bewegen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

..., das oftmals persönliche und berufliche Probleme vermischt und so Ressourcen gebunden werden, die in der Arbeit für die Kunden sinnvoller eingesetzt wären.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit der verschiedenen Fachprofessionen
Verbesserung der finanziellen Anreize
Vermeidung einer steigenden Arbeitsverdichtung

Arbeitsatmosphäre

Hier sehen ich noch Potential, gerade in der Zusammenarbeit der verschiedenen Fachprofessionen.

Kommunikation

Dienstbesprechungen, Informationensmail, Mitarbeitergespräche usw. Wenn man Informationen oder Feedback benötigt, erhält man dies in der Regel.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal wünscht man sich schon, dass persönliche Belange und Animositäten mehr in den Hintergrund treten und man sich auf eine professionelle, berufliche Zusammenarbeit besinnt.

Work-Life-Balance

Auf Familie & Co. wird Rücksicht genommen - Vertrauensarbeitszeit. Oftmals läuft es doch immer wieder auf mehr als die vertraglichen 40 Wochenstunden hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die fördern und fordern... und auch sonst ein offenes Ohr für alle Belange haben. Passt etwas nicht, wird es besprochen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben, so vielseitig und abwechslungsreich wie die Kunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen werden eingestellt bzw. sind für das Unternehmen tätig. Der älteste Kollege am Standort ist mit über 70 Jahren immer noch freiberuflich tätig und verfügt über einen unersetzlich Erfahrungsschatz.

Arbeitsbedingungen

Mobiltelefon, Laptop, Sitz-Steh-Arbeitsplatz usw. Wird etwas benötigt, wird es bei entsprechender Begründung angeschafft.

Gehalt/Sozialleistungen

Ob Gehalt, vermögenswirksame Leistungen oder Kilometerpauschale - hier gibt es zwar Anreize, jedoch noch mit Potential zur Verbesserung.

Image

Leider zu unscheinbar bzw. unbekannt in der Außenwahrnehmung.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen werden angeboten bzw. sind möglich. Einbrinung in verschiedene Projekte möglich und gewünscht.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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