Guter Wohlfühl Arbeitgeber im Allgemeinen, Details hängen vom Bereich ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IAV im Allgemeinen schlägt den richtigen Weg ein. Möchte sich zukunftssicher machen durch die richtigen Ideen, bei denen auch der Mitarbeiter als Person eine Rolle spielt. Das soll so weiter gehen!
Wir duzen uns alle von Anfang an. Das fand ich gleich sehr positiv als ich hier angefangen habe. Erleichtert ungemein Gespräche auch mit "fremden" Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IAV im Allgemeinen scheint ihre Teilbereiche nicht unter Kontrolle zu haben bzw. nicht in der Lage zu sein, diese zu homogenisieren bzgl. corporate identity. Das sollte sich ändern.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensziele, -prinzipien, -visionen sollten besser in die Bereiche ausgerollt werden. Und zwar dahingehend, dass es nicht nur heißt, erzählt euren Mitarbeitern davon, sondern dass z.B. messbare Maßnahmen eingefordert werden und die Umsetzung kontrolliert wird. Das wäre zumindest für meinen Bereich gut, da dieser irgendwie seine eigenen Vorstellungen hat und diese ihm wohl auch erlaubt sind.
Arbeitsatmosphäre
Auf unterer Ebene ist alles top. In meinem Bereich kränkelt es leider an der Führung, die einen wesentlichen Teil der Arbeitsatmosphäre beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten beschränkt sich auf das aller nötigste bzw. das was von IAV gesamt auf die Mitarbeiter ausgerollt werden muss. Insbesondere die Kommunikation über konkrete Aufgaben und Perspektiven für den einzelnen Mitarbeiter findet nur dahingehend statt, wenn der einzelne Mitarbeiter der Klärung selbst hinterher rennt. Die Bereiche in der IAV sind sehr verschieden. In anderen Bereichen sieht es anders bzw. besser aus. Das ist sehr Leiter abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Je widriger die Umstände, desto größer der Zusammenhalt ;-). Wir sind am Standort eine gemischte, tolerante, professionelle und sympathische Truppe.
Work-Life-Balance
Gegen die gesetzlichen Vorgaben und damit den Vorgaben der IAV kann kein Leiter etwas machen. Deshalb haben und nutzen wir die Möglichkeiten. Kein Kollege schaut einen da schief an. In der IAV ist man durch Betriebsrat usw. über seine Rechte und Pflichten sehr gut aufgeklärt und damit auch selbstbewusst gegenüber Leitern, die ein ums andere Mal schon mal etwas zu druckvoll versucht haben, etwas einzufordern.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich werden Mitarbeiter wenig in Entscheidungen einbezogen. Teilweise ihre eigenen Aufgaben betreffend nicht mal vor Aufgabenantritt informiert. Manche Entscheidung sind auch nicht nachvollziehbar, sondern wie ein Blick ins Orakel. Im Konfliktfall, wenn die Argumente ausgehen, lässt der eine oder andere Leiter leider in weniger professioneller Form den Leitbullen raushängen. Ziele gibt es eher nicht, genauso wenig wie Perspektiven.
Interessante Aufgaben
Man hat bedingt Einfluss auf Aufgaben und Aufgabengestaltung. Wenn man Glück hat, kann man etwas auswählen. Wenn man Pech hat, wird man einfach zugeteilt. Gleichzeitig existiert eine gewisse Offenheit und zumindest moralische Unterstützung, wenn man Ideen hat. Und manchmal kommt man so zufällig an interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gesetzliche Vorgaben werden durch die IAV geachtet und die Leiter müssen dies akzeptieren. Alle Kollegen und Kolleginnen die nach Krankheit, Elternzeit etc. zurückkommen, werden auf der unteren Ebene top empfangen. Von der Führung her kann es sein, dass nicht gleich eine konkrete Aufgabe im Raum steht, ob der überraschenden Rückkehr ;-).
Aufstiegschancen für weibliche Kollegen schätze ich sehr gering ein, da es einfach auch unterdurchschnittlich wenige Frauen in leitenden Positionen in der IAV gibt und wie beschrieben persönliche Ziele in meinem Bereich eh eher weniger beachtet werden. Insbesondere im technischen Bereich ist mir keine einzige bekannt. Sicherlich ist der weibliche Anteil an der Belegschaft insgesamt eher geringer, da ist von der Warte her ja schon weniger Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gediente Kollegen in meinem Bereich werden auf der Kollegenebene sehr geschätzt und respektiert. Auf Führungsebene gibt es da Defizite. Förderung gibt es da auch eher nicht, aber das trifft auch allgemein zu. Neueinstellungen habe ich bin ca. Mitte / Ende 40 gesehen, älter leider noch nicht.
Arbeitsbedingungen
Naja, kommt halt darauf an, wo man sitzt. An meinem Standort ist die Raumsituation momentan sehr beengt. Ansonsten werden natürlich wieder die gesetzlichen Vorschriften seitens der IAV eingehalten. Sprich allzu schlecht ist das alles nicht. Dazu haben wir die allerbeste Standort Assistenz, die sich wirklich fabelhaft um uns und unsere Arbeitsbedingungen kümmert!
Was eher lästig ist in meinem Bereich, ist dass man wegen manchen Arbeitsmitteln, die in anderem Firmen oder sogar Bereichen, wirklich schon Standard sind, wirklich hinterher rennen muss und am Ende teilweise auch nicht bekommt. Sehr merkwürdig im Vergleich zum Rest der IAV. Mein Bereich kommt mir oft sehr knausrig an falscher Stelle vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motivation sind mal wieder die gesetzlichen Vorgaben und welche Zertifizierungen die Kunden von der IAV erwarten. Das Bewusstsein wird nichts desto trotz bei den Kollegen viel und umfangreich gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Ingenieurdienstleister ist das Gehalt ordentlich finde ich. Andere Firmen in anderen Bundesländern zahlen jedoch deutlich mehr. Auch passiert nach dem Einstieg leider nichts mehr mit dem Gehalt.
Image
Ich denke unser Image ist draußen ganz gut. Wir sind ja auch eine gute Truppe ;-) und wir machen coole Sachen ;-).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar extra Programme in der IAV zur Karriere Förderung und auch Weiterbildungsangebote. Wie gesagt, ist mein Bereich eher knausrig in der Hinsicht. Des weiteren besteht kein Interesse seitens der Führung in meinem Bereich Mitarbeiter zu entwickeln. Es werden keine Perspektiven geboten. Wie gesagt, in anderen Bereichen sieht das anders aus.