Größtenteils sehr kollegialer Umgang, aber kaum Entwicklungschancen für motivierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, solange man in der richtigen Abteilung ist. Duz-Kultur und Offenheit der Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Für Kollegen, die sich in der Region niedergelassen haben und keine Ambitionen haben, ein Top-Arbeitgeber; für motivierte Mitarbeiter eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Kernzeiten abschaffen, flexibles Homeoffice ermöglichen. Mitarbeiterziele überprüfen und Mitarbeiter fördern. Kommunikation auf und zwischen allen Ebenen transparenter gestalten. 50%-Regelung für Schulungen abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen positive Atmosphäre, sofern man im richtigen Bereich gelandet ist. Insgesamt jedoch sehr positives Arbeitsklima.
Kommunikation
Unternehmensziele werden kaum kommuniziert, Führungskräfte halten sich stets mit Informationen zurück. Vorbildlich sind aber die regelmäßigen Betriebsversammlungen. Aufgrund der konservativen Säulenstruktur wenig bis keine Kontakte in inhaltlich benachbarte Fachbereiche, teilweise sogar Konkurrenzsituation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut. In manchen Abteilungen herrscht jedoch auch Neid und Missgunst. Viele Kollegen unternehmen auch privat gemeinsam etwas, aber das ist natürlich nicht jedermanns Sache.
Work-Life-Balance
Dank 38h-Woche und flexiblen Arbeitszeiten sehr gute Work-Life-Balance, einzig Homeoffice sollte flexibel ermöglicht werden. Manche Vorgesetzte erwarten jedoch Überstunden (die ausbezahlt werden können).
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation, Entscheidungen werden kaum bis gar nicht begründet, Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Inhalt der Mitarbeitergespräche belanglos, da keine Überprüfung der festgelegten Ziele erfolgt. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Hervorzuheben ist jedoch die "Nahbarkeit" der meisten Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Fachbereich und vom Kunden kann es durchaus sehr interessant sein.
Gleichberechtigung
Es gibt Bereiche, in denen technische Mitarbeiterinnen nicht ernst genommen werden. Extrem (!) wenig weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Größtenteils sehr junge Kollegen, aber die paar 50+, die nicht Führungskraft sind, werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros an allen Standorten, in Gifhorn noch vereinzelt (annehmbare) Bürocontainer.
Gehalt/Sozialleistungen
Angelehnt an VW Haustarif, durchaus ok. Leider kaum Gehaltserhöhungen mehr möglich, sobald man eine gewisse Stufe im Tarif erreicht hat. Dann geschehen Anpassungen nur noch über Tariferhöhungen.
Image
Die meisten Kollegen verbreiten ein eher positives Image des Unternehmens, was durchaus stimmt. Aufgrund der mangelnden regionalen und überregionalen Bekanntheit des Unternehmens ist das leider dringend nötig.
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung pro MA pro Jahr, deren Zeitaufwand zur Hälfte privat getragen werden muss. Der Flaschenhals nach oben ist extrem schmal. Aus Eigenbemühungen kaum zu überwinden, man braucht schon die richtigen Förderer, die aber aufgrund des verlangsamten Wachstums des Unternehmens auch nicht immer helfen können.