Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Verändere, wie sich die Welt übermorgen bewegt.
Wir machen die Mobilität nachhaltiger, intelligenter, sicherer. Wir machen sie digitalisierter, vernetzter und einfach besser für uns alle.
Als Entwickler innovativer Technologien arbeiten wir schon lange mit den großen Namen der Mobilitäts- und Forschungswelt zusammen. Darüber hinaus erstreckt sich unser Wirken auf weitere Bereiche wie Robotik, Landwirtschaft, Energie- und Wasserwirtschaft.
Dank einer unvergleichlichen Bandbreite an Themen wird es dir als MINT-Fachkraft bei uns nie langweilig. Entwickle dich in einem Umfeld, das mit erstklassiger technischer Infrastruktur ausgestattet ist. Wo du auf Forschergeist triffst, auf Freiraum für kreatives Arbeiten und ein offenes Miteinander. Und wo du genau die Karriereoptionen findest, die zu dir passen.
Informiere dich auf iav.com/karriere über deine Einstiegsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf dich als Teil unseres Teams!
IAV zündet die nächste Entwicklungsstufe und wird Tech Solution Provider, um serienfertige Lösungen für künftige Mobilität und weitere Branchen zu entwickeln. Wir werden anpassungsfähiger und unsere Entwicklungsmethoden werden automatisierter und digitalisierter. So können unsere Ingenieur:innen und Entwickler:innen auch in Zukunft das tun, wofür wir alle brennen – kreative, innovative Lösungen suchen und verwirklichen.
Tech-Köpfe und -Herzen willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 811 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeiten im Schulterschluss mit Experten
Universitätsnahes Umfeld
High-End-Infrastruktur durch eigene Test- und Prüfeinrichtungen
Begleitung durch einen persönlichen Mentor während der Einarbeitung
Agile Methoden und Kultur treiben wir voran
Fachspezifische Communities
Qualifizierung und in-house Seminare, Sprachkurse
Individuelle Entwicklung durch internes Karriereprogramm für Fach- und Führungskräfte
Flexible Arbeitszeiten & mobile Arbeit
Sabbatical
Attraktiver Haustarifvertrag
Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
Sonderkonditionen bei Fahrzeugkauf & -leasing
Jährliches Entwicklungsgespräch
Je nach Standort verschiedene Präventions- und Sportangebote
Absicherung über IAV Unfallversicherung
Familienservice
Firmen- und Team-Events
MINT
Ingenieurwissenschaften
Informatik
Naturwissenschaften
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IAV.
IAV-Standorte in Deutschland und weltweit:
17 Standorte in Deutschland
Berlin
Chemnitz/Stollberg
Dresden
Friedrichshafen
Gifhorn
Heimsheim
Ingolstadt
Kassel
Ludwigsburg
München
Neckarsulm Neustadt/Weinstraße
Nürnberg
Potsdam
Rostock
Sindelfingen
Weissach
10 Länder weltweit
Brasilien
China (2 Standorte)
Deutschland
Frankreich
Japan
Polen
Schweden
Spanien
Südkorea
USA
Viele Entfaltungsmöglichkeiten, interne Forschungsthemen möglich, Vielseitige Kunden- und Projektlandschaft schafft Einblicke über den Tellerrand hinaus. Wer möchte der kann hier etwas bewegen. Freundliche Kollegen und Vorgesetzte. Flexible Arbeitszeiten auch durch Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Ballance.
- Mitarbeitende können ganz schön viel mitgestalten
- Interne Ideenfindungskampagnen
- tolle Kolleg:innen
- auch Mitarbeit bei sehr innovativen oder gesellschaftlich relevanten Projekte möglich
- Compliance
Es gibt viel Verständnis für die Mitarbeiter und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Man hat immer die Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben, was das Vorhaben der Firma und Projekte angeht.
Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens ist herausragend, man hilft sich gegeneinander, man ist freundlich, Konflikte werden offen angesprochen und im besten Fall gelöst.
Dass ich nicht mehr dort bin und ich endlich einen Job mit sinnvollen Aufgaben habe - bei besserem Gehalt.
- Buchung der Stunden auf Projekte -> teilweise sehr wild und undurchsichtig
- Zuweisung der Projekte -> oft bekommt man Notprojekte aus anderen Fachbereichen (für die man nicht die Kompetenzen hat), damit man beschäftigt wird.
- Sehr stressig
- Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Klassischer Kampf auf der Karriereleiter. Keine klare strategische Ausrichtung. Verlängerte Werkbank für Volkswagen. Bezahlung ist mäßig. Stufensystem mit 40 Stufen ist ein Witz. Ohne Dr.-Titel lohnt es sich nicht in dem Laden zu arbeiten.
Die von VW aufgedrückte Führungsriege, insbesondere der Arbeitsdirektor, erzählen ständig der Belegschaft auf abwertende Art und Weise dass die Leute zu teuer sind und neue billige Leute oder die IAV Polen viel besser sind.
München hat andere Bedürfnisse als die Nord- / Ostdeutschen Standorte und es entsteht oft der Eindruck, dass der Geschäftsführung oder den Entscheidungsträgern das wenig bedeutet.
Man fühlt sich teilweise ziemlich allein gelassen. Wird in Projekte gesteckt, die man fachlich nicht durchblickt, dem Kunden gegenüber aber als Experte verkauft.
Bei genauer Betrachtung der Führungsebene des Unternehmens ergibt sich ein Gefühl der Verzweiflung. Individuen ohne ausgeprägtes unternehmerisches Geschick haben in Leitungspositionen Platz genommen und sollen nun die Ausrichtung der Firma lenken. Ein Beispiel hierfür ist die Entwicklung eines Ernteroboters für Erdbeeren, welcher als repräsentatives Aushängeschild für IAV präsentiert wird, obwohl Zweifel an dessen Passung zur Unternehmensidentität aufkommen.
Die Frage erhebt sich zudem, warum bisher noch keine Solaranlagen auf den gesamten Dachflächen installiert wurden. Dies stellt eine interessante Überlegung dar, da ...
Gerade auf München bezogen hatte ich in den letzten Jahren den Eindruck, dass der Standort nicht gefördert wird und dass man ihn nur betreibt um bei BMW einen Fuß in der Tür zu haben. Die Standorte im Ausland wachsen enorm schnell, ansonsten ist wichtig was in Berlin und Gifhorn passiert. München interessiert nicht, das merkt man auch als Mitarbeiter. Aus meiner Sicht bietet der Standort enormes Potential mit spannenden Kunden vor der Tür, wenn man hier erfolgreich sein will, müsste ...
Möglichkeiten schaffen für gezielte Gehaltsaufstiege auch bei langjährigen Mitarbeitern, die über Jahrzehnte immer wieder die Feuerwehr waren. Schaffung von Hierarchiepositionen für Fachexperten abseits der bisherigen 3 Pfade - mit sinnvollen Zulagen. Diese alten Fachexperten sind das Rückgrad der Firma, das vergisst man gern.
Der am besten bewertete Faktor von IAV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Bisher habe ich hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht. Falls man sich sehr weit von der eigenen Organisationseinheit entfernt kann es aber auch mal zu Interessenskonflikten kommen.
Bis auf ein paar Ausnahmen, die es wohl überall gibt, wo Menschen aufeinander treffen, ist die Zusammenarbeit sehr angenehm und nicht verbissen ernst.
Es miteinander und nicht übereinander gesprochen. Durch starke Nutzung der Home-Office-Möglichkeit wird der Zusammenhalt aber beeinträchtigt.
Ausreichend mit Luft nach oben, ältere Kollegen haben Angst vor ständigen Veränderung.
Super Kollegen. Leider aufgrund der Projektarbeit oft keine Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAV ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Wir kommunizieren sehr viel!
Leider manchmal zuviel unfokussiert.
Manchmal kommuniziert die Zentrale bzw. Geschäftsführung auch etwas zu spät oder unpräzise für meinen Geschmack. Dahin gehend setze ich große Hoffnung auf einen Wandel durch unseren neuen CEO.
Da gibt es sicher noch Verbesserungspotential. Es wird zwar versucht viel zu kommunizieren, aber häufig widersprechen sich die rosigen Worte auf Betriebsversammlungen mit den Sparmaßnahmen die durchgeführt wurden
So gut wie nicht vorhanden, Themen werden erst besprochen wenn sie schon beschlossen sind. Selbst wenn dann kommuniziert wird, bleibt es auf einer oberflächlichen Ebene mit der keiner etwas anfangen kann.
EXTREM schlecht. EXTREM! Aufgrund des Wachstums völlige Überforderung der Vorgesetzten. Fehlende Strukturen führen zu vielen Problemen. Ganz vorne dabei die Kommunikation.
GF versucht auf zwang die Firmenspache zu ändern. GF spricht in Abkürzungen und Denglisch, sodass kein inhaltliches Verständnis mehr möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Alles ist möglich! Viele anerkannte Weiterbildungen und Schulungen werden bereits intern angeboten (inklusive Zertifizierung). Konferenzbesuche werden ermöglicht und auch externe Schulungen und Soft-Skill-Trainings werden übernommen.
Hauptsächlich interne Kurzkurse bzgl. Compliance und Netzwerksicherheit. Fachlöiche Weiterbildung, die für das Projekt notwendig wäre, soll man sich durch Lesen der offiziellen Spezifikation anlesen.
Die Möglichkeiten zur individuellen Fortentwicklung sind begrenzt, da die Alternative lediglich darin besteht, entweder zu Volkswagen zu wechseln oder eben nicht.
Weiterbildung wir angeboten, aber leider steigt man deshalb nicht weiter hoch und man bekommt auch nicht das Geld, das der Qualifikation entspricht.
Es gibt Coursera und Udemy. Aber da ist da Niveau eher für Anfänger. Weiterbildungen für alte Hasen gibt es keine.