Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteDie offene Kommunikation gerade in dem volatilen Umfeld war und ist herausragend, man war immer auf den aktuellen Stand der Überlegungen und konnte seinen Input dazu geben.
Flache Hierarchien. Der Geschäftsführer nimmt sich immer Zeit für die Mitarbeiter.
Toller Kollegenzusammenhalt und spannende Projekteinsätze
IB-IT ist gut genauso wie es ist. Wir wachsen kontinuierlich und gesund. Wir haben Spaß bei der Arbeit, verstehen uns ausgezeichnet und haben eine Führungsebene die sowohl die persönlichen als auch die betriebswirtschaftlichen Aspekte in einer guten Balance hält und versucht für jeden Mitarbeiter die optimale Lösung zu finden. Wir sind nicht der Ameisenhaufen sondern eher der Vogelschwarm. Gemeinsam für ein Ziel aber jeder individuell wichtig.
Es gibt immer etwas zu erledigen, und die Aufgabenfelder sind sehr ausgebreitet somit das für jeden immer Interessante Aufträge vorhanden sind! Egal ob Web-Entwickler, Inhouse Developer oder Grafikdesigner!
Aktuell gibt es für mich keine schlechten Eigenschaften. Für meine Person ist dieser Arbeitsplatz optimal um mich zu entfalten. Es kann sein, dass diese offene und direkte Art der Kommunikation nicht für jedermann geeignet ist und der familiäre Umgang im Büro befremdlich wirken kann, bis man versteht wie wir funktionieren.
Ich finde es selber krass aber ich habe NICHTS an meinem aktuellen Arbeitgeber auszusetzen. Bin super zufrieden und glücklich.
Wenn ich etwas hätte, würde ich es ansprechen und klären.
Nichts zu beanstanden
Nichts - alles super bis jetzt. Die Timesheetfunktion sollte etwas intuitiver werden aber daran wird ja bereits gearbeitet.
Nur weiter so !
Aktuell leider noch eine schlechte Sichtbarkeit ausserhalb der Kernbranche Consulting. Die Entwicklungsabteilung und die Marketingagentur sollten besser beworben werden, damit wir auch dort einen Status etablieren können. Work in progress...
Vielleicht eine Lösung für den gordischen Knoten finden, dass die Kollegen im Kundeneinsatz zu selten die anderen Mitarbeiter persönlich sehen...
Sportraum für Bewegung, da man während der Arbeitszeit die meiste Zeit sitzt.
Der am besten bewertete Faktor von IB-IT | Innovative Business Information Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein zu großes Team, man kann mit jedem offen umgehen
Ein Teamgeist wie ich ihn selten erlebt habe.
Besser geht es nicht
Kollegenzusammenhalt ist gut, sehr nette Kollegen.
Wir leben die Meinung, dass auch in der IT alles vom einzelnen Menschen abhängt. Jeder ist für seinen Teil wichtig und soll so auch vom Gegenüber wahrgenommen werden. Dadurch ist ein Lob nicht nur dahergesagt sondern ernst gemeint und Kritik auch als Bewerten von Erfahrung und nicht als schlichtes bemängeln gesehen - das ist für uns Persönlichkeitsentwicklung.
Gemeinsame Veranstaltungen sind kein Zwang, jeder wie er mag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IB-IT | Innovative Business Information Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Jahresprämien, keine Betriebsrente. Und wie bei jedem Unternehmen, wird es versucht Löhne gering zu halten. Dafür ist es möglich einen Firmenwagen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird Sonderurlaub für Schulungen genehmigt. Teilweise bekommt man die Schulung auch bezahlt. Ein eigenes Angebot gab es aber leider nicht
Sehr gute Möglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsangebote. Karrierechancen auch super
Mitarbeiterentwicklung existiert nicht. Kein Kurskatalog, keine aktive Förderung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind schon möglich, wenn man aber die sich selbst organisiert.
Bei uns zählt die Eigeninitiative und der Wunsch des Mitarbeiters, dem wir dann mit Fortbildung und passenden Einsätzen begegnen wollen. Beruflicher Aufstieg gleicht bei uns der Verantwortung, die der Mitarbeiter übernehmen möchte und das kann aufgrund der kleinen Größe im Büro nicht klassisch in einem Organigramm statt finden, sondern eher auf persönlicher und fachlicher Ebene.
Das klassische Schulungsprogramm möchte ich weiter verbessern, das ist noch nicht dort, wo ich es haben möchte.
