Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nothing
They only promote People they like …this has nothing to do with Skills or Knowledge…best Exemple
HR…really…do they know what they are doing?
Maybe you start thinking in a different way…a Works Council
Is needed….
A toxic working Environment …the CFO left…any questions….
No Comment
Work Hard…
You get a 2.000
EUR Budget…that is all…
Compensation is key…that is the only
Instrument they use…
Not a good culture….
They don’t have managers …they have People in Place…but are These managers…I‘d say no…new Leadership in HR is has no idea of how to run this Department in a proper way…the Board does not do a thing about it…
Old Equipment…Office is very old …
People suddenly disappear….no Communication takes place…Even HR does not communicate…
If your are close to Board..you get everything…
Leider wird zu oft zu negativ über das Unternehmen gesprochen
Alle Möglichkeiten sind gegeben, seinen Job und sein Privatleben in Balance zu halten. Wie immer liegt ist meist an einem selbst, die richtigen Weichen zu stellen
Zweimal befördert in etwas weniger als vier Jahren. Diese Möglichkeiten stehen allen offen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Auf dem Weg höchst competitive, zu sein
Selbstredend für ein Unternehmen im Solar-Business
Super Zusammenhalt unter den Kollegen
Immer Rückendeckung erhalten
Gute Kommunikation zum Vorgesetzten, C-Level leider zu weit weg vom Engineering
Elektrotechnik in der Champions League der RES infrastruktur
Toxische Arbeitsbedingungen sind auf einen Mangel an Managementkompetenz zurückzuführen.
Unter den Teammitgliedern und innerhalb des Teams war es super.
Entscheidungen werden ohne gründliche Überlegung und ohne Beteiligung der richtigen Personen getroffen.
Not much
No Works Council- but a Feelgood approach—- honestly get rid of it…if you want to keep staff…Change your Leadership Team…
HR is lacking knowdledge…they don‘t really know what they are doing….
It is getting worse…every day….so please get it righht…
Not the place to be..
Work hard….don‘t complain…
You get Inflation compensatilon
Really?
It does not exist…
Young staff….
They do not exist….
Old….
People are leaving ….no Communication…@
Male dominantes Company, especially at Senior Level and Board Level
Kind of …
No benefits
Interessante Aufgaben und Entwicklung
Unternehmenskultur, Führung des Unternehmens
Die Unternehmensleitung sollte hinschauen, warum die Fluktuation in einem Bereich so hoch ist. Leider passiert dies nicht bzw. wird ignoriert. Auch das Verhalten von einigen bestimmten Mitarbeitern/Vorgesetzten
In eigenen Team sehr kritisch, da Vorgesetzte wahllos tagesabhängig ihre Mitarbeiter ignoriert
Ständig wurden Meetings kurzfristig (am Vortag) teilweise bis 19 Uhr eingestellt und am nächsten Tag abgesagt oder deutlich verkürzt. Macht es schwierig, wenn man Betreuungssituation zu Hause regeln muss.
Chaotisch, nicht wertschätzend
Büros und sanitäre Einrichtung deutlich veraltet
Keine, nicht wertschätzend
Rackern ohne Wertschätzung
War unterirdisch. Die ehemalige „Führungskraft“ ist aber auch weg.
Es ist ein freundliches aber auch konstruktives Miteinander. Mir macht das Arbeiten so viel Spaß.
In den letzten Jahren ist die Firma wohl schnell gewachsen, jetzt wo der Zufluss an neuen Mitarbeitern/innen etwas geringer ist spielt sich alles besser ein, als es die bisherigen Bewertungen zeigen meiner Meinung nach.
Mit dem Wachstum des Unternehmens ist eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht mehr möglich. Die Fluktuation ist hoch und das Arbeitspensum steigt und steigt.
Das versprochene Ausbildungsbudget wird ständig zurückgehalten.
Am Anfang sehr offen, durch den starken Wachstum fehlt es jedoch an qualifizierten Vorgesetzten (Führungsqualitäten). Gespräche über die Überbelastung werden ignoriert.
Ich arbeite vollständig im Homeoffice, wenn ich etwas benötige, wird mir dieses gestellt. Zur Grundausstattung gehört ein Laptop, 2 Monitore, Diensthandy, Dockingstation, Tastatur und Maus.
Allerdings sind die Zielvorstellungen mittlerweile zu abgehoben und könnten auch mit vielen Überstunden nicht mehr erfüllt werden.
Ich sitze im dauerhaft im Homeoffice, die Kommunikation läuft trotzdem super.
Das Gehalt ist vollkommen in Ordnung, dazu kommen 30 Tage Urlaub + Weihnachten und Silvester.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich - langweilig wird es nie.
- Home-office is allowed and well-supported
- Some teams offer a very flexible work environment
- Salaries tend to be low
- Turnover is high, meaning many colleagues are new and inexperienced
- The company is growing quickly and struggles to control that growth
- Many colleagues are unable to complete their tasks due to high workload
Invest in people instead of seeking quick profits. Don't forget that people are the key to a company's success. Whoever seeks to quickly profit, often fails to take care of the more important aspects of managing a company.
Flexible, but also stressful and often dysfunctional
Home-office allowed, and well supported.
Work can be quite demanding
Better as a first step than a long-term choice
Many colleagues feel their compensation is lower than average
The company values profits above everything, including care for its workers and the environment. ESG is often used as a marketing tool to make the company seem more attractive.
Colleagues from different teams often struggle to work well together
Unrealistic goals and poor decision-making are common
Although the Berlin office feels quite dated, the IT team does a good job of keeping everything working
I find that transparency is quite lacking. Communication seems focused on managing expectations
The company is very diverse, but that doesn't mean equal opportunities or pay
Hat viel gelernt in stessigen situationen
Viel Politik, kein verantwortung, unfarier gehalt
Besser komunikation und Ziele und weniger Politik
So verdient kununu Geld.