Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
EssenszulageGleitzeit, Gehalt, kostenlosen Kaffee
Gleitzeit und Gehalt sind gut
Die Bezahlung ist ganz gut.
Arbeitssicherheit ist bei IBAK wichtig. Das Unternehmen gehört der IG-Metall an und zahlt nach Tarif. Es wird viel für die Arbeitnehmer getan (z.B. freiwillige Bonuszahlungen, Weihnachtsfest, Sommerfest, Altersvorsorge)
Zumindest in meiner Abteilung ist es meist auch kurzfristig möglich mal einen Tag frei zu bekommen.
Obere Zuständige sehen nur das eigene Ego, wissen alles besser und gestehen sich keine Fehler ein und gehen nicht auf Mitarbeiter. Kein Vertrauen, keine Wertschätzung, nur Geld in den eigenen Taschen zählt.
Ich denke dieses kann man alles aus dieser Beurteilung gut herausfiltern.
Sehr traditionell und unmoderner Führungsstil
Es ist alles ziemlich altmodisch. Es gibt normalerweise kein Homeoffice und man muss zu festen Zeiten Frühstückspause und Mittagspause machen. Das mit den Pausenzeiten ist störend, weil man seine Sachen manchmal lieber erst noch in Ruhe zu ende machen möchte wenn man weiß daß gleich pause ist.
Sehr konservative Einstellung
Macht Vernünftige Arbeitsverträge,
Macht mehr für die Umwelt, mehr Digitalisierung wir haben das Jahr 2023,
Nutzt sie Firmenvorteile für die Mitarbeiter,
Fördert Weiterbildung/ Karriere,
Macht dir Arbeitsvorbereitung besser,
Büros Modernisieren (mehr für Home-Office sein), arbeitet bitte an dem Menschlichen Umgang mit/& untereinander.
Geht auf Vorschläge ein und seit einfach offen für neues.
Mitarbeiter und ihre Leistung wertschätzen, statt die Taschen voller Geld schäffeln auf Kosten von Mitarbeitern.
Einfach mal moderner sein, sich öffnen was ausprobieren und Mitarbeiter fördern
Etwas moderner werden
Man könnte etwas moderner sein, zum Beispiel Homeoffice anbieten und die festen Pausenzeiten ändern
Der am besten bewertete Faktor von IBAK Helmut Hunger ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Gleitzeit, so dass man sich die Zeit ein bisschen einteilen kann. Nur vereinzelt ist Homeoffice erlaubt.
Es gibt Gleitzeit. Man kann also auch mal eher gehen und dafür wann anders länger bleiben.
Kann man gut selber regeln. Nicht überall aber fast!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBAK Helmut Hunger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in der Firma weniger möglich.
Nur auf Nachfrage
Weiterbildungen werden von alleine nicht angeboten
Weiterbildung möglich, keine aktive Förderung
