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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPünktliches Gehalt
Flache Hierarchie, viel Verantwortung, selbstständiges Arbeiten
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, es ist wie eine Familie, wenn man erst mal akzeptiert wurde.
Die Firmenführung ist auf einen familiären Umgang bedacht. Die Firma feiert 2015 immerhin das 40 jährige Jubiläum.
Der Mensch zählt nichts
Verhalten der Geschäftsführung ist gut. Verhalten der direkten Vorgesetzten dagegen ist distanziert. Man weiß nie woran man ist. Gestern war die Arbeit gut, morgen kommt die Kündigung.
In gewissen Hierarchieebenen gibt es leider zu oft das Motto: "Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...", leider zu oft kein klares Statement. Keine klare Ziel Definition.
Diese Firma spart am falschen Ende, die Mitarbeiter sind hinsichtlich ihrer Zukunft im Unternehmen verunsichert
Bedingt durch ein schnelles Wachstum, wurden leider die Unternehmensstrukturen nicht im gleichen Tempo angepasst. Dadurch wurde leider versäumt eine einwandfrei funktionierende mittlere Führungsebene zu etablieren.
Durch die Unterbringung der Verwaltung in mehreren Gebäuden, wird die Kommunikation teilweise etwas umständlich.
Ebenfalls durch die getrennte Unterbringung bedingt, lernt man nahezu ständig neue Kollegen kennen.
Die Abstimmung zwischen Vertrieb und Projektmanagement könnten in vielen Fällen reibungsloser verlaufen.
Was auffällt ist die Tatsache, dass es trotz einer Belegschaft von über 100 Miarbeitern bisher keine ...
Austausch der Führungskräfte
Man muss Ziele klar definieren und sollte aus den Fachabteilungen lieber vorher Meinungen einholen und nicht alles "blind" paraphieren.
Die Firma hat so viel Potential das "brach" rumliegt.
Es sollte zeitnah eine funktionierende mittlere Führungsebene etabliert werden.
Die Anstimmungen zwischen Vertrieb und Projektmanagement sollte verbessert werden.
Zur besseren Zusammenarbeit sollten vielleicht von Zeit zu Zeit bereichsübergreifende Veranstaltungen angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von IBAU Hamburg Ingenieurgesellschaft Industriebau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schon am Anfang meiner Tätigkeiten wurde ich mit sehr interessanten Aufgaben beauftragt, die von der Geschäftsführung auch anerkannt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBAU Hamburg Ingenieurgesellschaft Industriebau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt
Die Kommunikation sollte mit unterschiedlichen Maßnahmen verbessert werden, leider drang dies nicht bis zu jedem Mitarbeiter durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden mir Kurse angeboten, die nach Absage mehrerer Kollegen von mir genutzt wurden.
