Wenn du gut bist wirst du weggemoppt - ganz einfach!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbständige Arbeiten und die pädagogische Abteilung mit den hauseigenen Angeboten der Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles läuft irgendwie - keiner weiß so richtig Bescheid - es gibt kein Beschwerdestelle weder für TN noch für Dozenten es gibt keine Klärung.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich die Hierarchien überprüfen - die sind nämlich nicht mehr flach! Es geklüngelt und gemoppt. Rotation wäre eine gute Lösung und leistungsbezogene Zahlung an Vorgesetzte würde gute Leistung voran bringen. Regelmäßige Personalgespräche und Leistungsbeurteilungen wären angebracht.
Arbeitsatmosphäre
seit 2015 beim Träger als Dozentin tätig kam mit allen TN sehr gut zu recht. Meine positiven Bewertungen sind aber das Problem
Kommunikation
Fragen werden nicht beantwortet. Wenn man Eigeninitiative zeigt wird man in die Schranken gewiesen. Die Ansprechpartnerin für uns Dozentin war fast nie erreichbar unbequeme email wurden wenn nur sehr spät beantwortet.
Work-Life-Balance
Bis auf das Sommerfest was jährlich stattfindet gibt es das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder Teamführung
Interessante Aufgaben
kein chronologischer Ablauf Schwierigkeiten in den zu verfügungsstellenden Unterlagen, oftmals Improvisieren nötig
Gleichberechtigung
mehr Frauen als Männer liegt aber eher an der schlechten Bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mitkommt hat Pech gehabt
Arbeitsbedingungen
homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial ist da gar nichts. Du bildest als Dozent/in deine neuen Kollegen aus
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn geplanter bestätigter Unterricht ausfällt gibt es kein Geld
Image
Gerade in letzter Zeit schlecht Interesse der TN sinkt Träger ist an die Agentur für Arbeit angewiesen, TN haben sich hier auch durchgehend beschwert, das führt dazu, dass weniger Aufträge vergeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewünscht. Es gibt wenige festeingestellte Dozenten FBL