Mehr Schein als Sein - Keine Mitarbeiterentwicklung sowie wenig Perspektiven - ungerechte Verteilung der Arbeitslast
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber stellt Schutzmasken, bietet die Möglichkeit sein Jobticket ruhend zu stellen sowie die Möglichkeit das Laptop bzw. PC mit nach Hause nehmen zu können. Mitarbeiter werden nicht zur Büro Rückkehr gezwungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Herz der DUAL ist die Küche und die dazugehörigen Köchinnen, die jederzeit gerne für einen Spaß zu haben sind.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten Kollegen sind offen und direkt. Man spricht dann immer von "den üblichen Verdächtigen". Doch niemand weiß wer damit gemeint ist- zumindest nicht die betroffenen Personen selbst.
Ein Teil der Kollegen redet gerne über die Arbeitsweise und Prozesse der anderen Teams, statt sich um die eigenen Aufgaben zu kümmern.
Eine Handvoll Kollegen ist tatsächlich integer,motiviert und für jeden Spaß zu haben.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Home-Office zu machen oder kurzfristig Urlaub zu nehmen ist deutlich besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
"Low-Performer" möchte man nicht vor den Kopf stoßen. Um diese aufzufangen mutet man Leistungsträgern noch mehr Arbeitslast zu.
Personalentscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt - keine internen Stellenausschreibungen die Mitarbeiterstärken und Schwächen objektiv vergleichbar und messbar machen. Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen oder gehört. Entscheidungen werden grundsätzlich von drei bis vier Leuten getroffen, die dann nach kurzer zeit wieder umgekippt werden.
Interessante Aufgaben
"Low-Performer" möchte man nicht vor den Kopf stoßen. Um diese aufzufangen mutet man Leistungsträgern noch mehr Arbeitslast zu.
Man hat keinen Einfluss auf eine Ausgestaltung oder gar Entfaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Mittagessen für alle MA, die Möglichkeit ein Job-Ticket zu beziehen sowie eine betriebliche Altersvorsorge neben dem Gehalt.
Das Gehalt selbst ist unterer Durchschnitt. Gemessen an den Aufgaben und der anfallenden Arbeitslast verdienen die meisten Kolleginnen und Kollegen eher zu wenig.
Image
Man sieht sich selbst immer noch gerne als DUAL "Familie". Diese Image gilt aber größtenteils schon länger nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Personalentscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gefällt - keine internen Stellenausschreibungen die Mitarbeiterstärken und Schwächen objektiv vergleichbar und messbar machen. Es gibt auch keinen Mitarbeiterentwicklungsplan.
Weiterbildungen werden dagegen gefördert, wenn sie am Ende auch nur für einen selbst nützlich sind.