Themenfeld Top, Karriereaussichten unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der eigenen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Projekt "Karriere und Gehalt".
Das Verhalten der Personalabteilung im Zusammenhang mit dem Big Bang. Es hätte nicht geschadet sich einmal mit den Teams/einzelnen Kollegen zu unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn ein (adäquates, marktgerechtes) Gehalts- und Karrieremodell endlich finalisiert und ausgerollt würde.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hervorragend. Lediglich die unterste "Führungsebene" (ART) meines Geschäftsbereichs hat sich in der Vergangenheit dazu hinreissen lassen persönliche Konflikte auf ganze Teams zu übertragen. Schmutzkampagnen einiger Kollegen wurden von dieser Führungsebene ohne Rückfragen geduldet und unterstützt.
Kommunikation
Meist hervorragend. Sei es nun zwischen den Teams oder innerhalb der Teams. Leider gibt es auch hier schwarze Schafe die sich über zwischenmenschliche Probleme bei der Führung auslassen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Mit Ausnahme der o.g. Probleme.
Work-Life-Balance
Meist hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von den Vorgesetzten die nicht dazu in der Lage sind Persönliches und Berufliches Verhalten zu trennen ist es gut. Zwei Sterne wegen der genannten Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, oder? Es gibt nur wenige "ältere" Kollegen. Ich habe nicht feststellen können, dass Mitarbeiter abhängig vom Alter anders behandelt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt erachte ich eher als unterdurchschnittlich.
An Sozialleistungen gibt es das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinaus für alle Kollegen einen Zuschuss zum HVV-Ticket sowie eine vergünstigte Hanse-Fit Mitgliedschaft und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Image
Ein aufstrebendes High-Tech Unternehmen bei dem die Weiterentwicklung der Mitarbeiter leider auf der Strecke bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Seit mehr als drei Jahre hören wir "Das Gehalts- und Karrieremodell wird zeitnah /im nächsten Jahr/Jemals? finalisiert und ausgerollt".
Versuche über das Gehalt zu verhandeln werden geblockt "Keine Handhabe/Kein Budget/Was auch immer". Selbst der öffentliche Dienst ist hier attraktiver.
Abgänge werden in der Regel von außerhalb neu besetzt.
Zuletzt gab es in meiner Wahrnehmung beim "Big Bang" die Möglicheit in eine andere Position zu rutschen. Letztlich sind aber auch die meisten "Product Owner" und "Scrum Master" nur durch lautes "HIER" rufen in ihre Position gekommen.