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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Miteinander und die Möglichkeit zur Mitgestaltung der eigenen Aufgaben.
Das Projekt "Karriere und Gehalt".
Das Verhalten der Personalabteilung im Zusammenhang mit dem Big Bang. Es hätte nicht geschadet sich einmal mit den Teams/einzelnen Kollegen zu unterhalten.
Es wäre schön, wenn ein (adäquates, marktgerechtes) Gehalts- und Karrieremodell endlich finalisiert und ausgerollt würde.
Grundsätzlich hervorragend. Lediglich die unterste "Führungsebene" (ART) meines Geschäftsbereichs hat sich in der Vergangenheit dazu hinreissen lassen persönliche Konflikte auf ganze Teams zu übertragen. Schmutzkampagnen einiger Kollegen wurden von dieser Führungsebene ohne Rückfragen geduldet und unterstützt.
Ein aufstrebendes High-Tech Unternehmen bei dem die Weiterentwicklung der Mitarbeiter leider auf der Strecke bleibt.
Meist hervorragend.
Seit mehr als drei Jahre hören wir "Das Gehalts- und Karrieremodell wird zeitnah /im nächsten Jahr/Jemals? finalisiert und ausgerollt".
Versuche über das Gehalt zu verhandeln werden geblockt "Keine Handhabe/Kein Budget/Was auch immer". Selbst der öffentliche Dienst ist hier attraktiver.
Abgänge werden in der Regel von außerhalb neu besetzt.
Zuletzt gab es in meiner Wahrnehmung beim "Big Bang" die Möglicheit in eine andere Position zu rutschen. Letztlich sind aber auch die meisten "Product Owner" und "Scrum Master" nur durch lautes "HIER" rufen in ihre Position gekommen.
Das Gehalt erachte ich eher als unterdurchschnittlich.
An Sozialleistungen gibt es das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinaus für alle Kollegen einen Zuschuss zum HVV-Ticket sowie eine vergünstigte Hanse-Fit Mitgliedschaft und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.
Sehr gut. Mit Ausnahme der o.g. Probleme.
Gut, oder? Es gibt nur wenige "ältere" Kollegen. Ich habe nicht feststellen können, dass Mitarbeiter abhängig vom Alter anders behandelt wurden.
Abgesehen von den Vorgesetzten die nicht dazu in der Lage sind Persönliches und Berufliches Verhalten zu trennen ist es gut. Zwei Sterne wegen der genannten Probleme.
Meist hervorragend. Sei es nun zwischen den Teams oder innerhalb der Teams. Leider gibt es auch hier schwarze Schafe die sich über zwischenmenschliche Probleme bei der Führung auslassen.
Adoptiert effizienten Arbeitsmethoden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist sehr gut geplant, daher gibt es genug Zeit um sich den Uni Sachen zu kümmern.
Hängt von Teams ab. Für werkstudenten ist es auch möglich verschiedenen Vertiefungen auszusuchen.
Immer freundlich und hilfreich! Die Betreuung durch ältere Kollegen lohnt sich.
Immer auf dem neuesten Stand mit dem Technik; Sehr gute Arbeitsapparat(Labor-Apparat)
State-of-the-Art LiDAR Entwicklungen, Validierungen und Recherchierung Möglichkeiten.
Selbstorganisation als Experiment, hohes Vertrauen für die Teams
Ich glaube, die gf hat keine Ahnung, was wirklich in der Firma abgeht.
Realistische Kommunikation, offene Punkte der neuen Organisation angegen(Feedback, Karrierechancen, gehaltsentwicklung)
Teamzusammenhalt, Kollegen, Gleitzeitmodell, spannende Aufgaben, Möglichkeit Rollen zu übernehmen
Unklare Karriere- und Gehaltsentwicklung.
Tischkicker und Billardtische stehen bereit! Die Kollegen sind motiviert und sorgen für eine gute Atmosphäre. Entscheidungen der Geschäftsführung sorgen manchmal für Dämpfer.
Außer in Gehalts- und Karrierefragen sind die Mitarbeiter zufrieden.
Gleitzeitmodell ermöglicht gute Vereinbarkeit von Job und Familie. Urlaubsplanung ist unkompliziert. 40 Std Woche ist jedoch Standart.
Karrierewege sind in einer neu etablierten Unternehmensstruktur unklar.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Der Gehaltsentwicklungsprozess ist teilweise unklar und es ist für den Mitarbeiter nur bedingt möglich zu verhandeln.
Sehr kollegiales Verhalten. Vorgesetzte legen Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter und holen diese stets ein. Die Festlegung von Zielen und Auswahl von Projekten zeigt, dass die Vorgesetzten teils weit weg von den Entwicklern sind und einen schlechten Überblick haben, was realistisch ist.
Kommunikation durch die Geschäftsführung sollte klarer sein.
Ibeo kümmert sich um seine Angestellten. Man bekommt immer die Unterstützung die man gerade benötigt. Solange man fragt.
Es ist leider wie bei einem Mobilfunkvertrag: Neukunden/Wechsler bekommen die guten Verträge. Kündigen und neu bewerben? Das kann auch nicht das Ziel sein. Hier muss dringend was getan werden
Einfach Super ! Der Grund warum es bei IBEO läuft sind die guten Kollegen.
Das schnelle Wachstum bedingt leider enge Büros. Oftmals können Lizenzen/ Geräte nicht schnell genug nachbestellt werden.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Gute Kultur und guter Umgang auf Augenhöhe unter allen Mitarbeitern.
Belastete Atmosphäre auf Grund tiefgreifender Restrukturierungen, die auch weitreichende Auswirkungen auf das Miteinander der Kollegen hat.
Sehr guter Umgang mit Arbeitszeit. Sehr große Flexibilität bei der Anpassung der Arbeitszeit.
Schwierig.
Neben dem Gehalt gibt es eine Reihe von Zusatzleistungen. Dafür ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Mülltrennung wäre ein Anfang.
Sehr engagiertes und bemühtes mittleres Management.
Eigenwilliges und unberechenbares Top Management.
Gutes Bewusstsein für die Notwendigkeit von einem funktionierenden Informationsfluss.
Kontinuierliches Streben nach Verbesserung.
Vereinzelte Personen stellen Informationssenken dar.
Top!
Mit dem Wachstum kommen erhöhte Anforderungen an Koordination und Organisation. Wenn diese Herausforderungen erst in der Spätphase des Wachstums angegangen werden, entsteht Chaos. Wenn dann noch Managemententscheidungen getroffen werden, die Auswirkungen auf jeden Einzelnen haben, jedoch nicht erklärt werden, leidet die Atmosphäre.
Wie die Bewertung des besten Arbeitgebers Hamburgs zustande kam ist mir angesichts der genannten Dinge unklar.
Der Zusammenhalt innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen ist gut. Ausnahmen bilden die gelegentlichen Lästereien und Spielchen, die einige Personen betreiben.
Schwankend, Top-Level Management zuweilen unberechenbar. Im Speziellen enttäuschend ist der Personalbereich, dieser gibt kaum Unterstützung in der Wachstumsphase und tritt (zumindest bei den Schlüsselpersonen) empathielos auf.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, gerade wenn ein Unternehmen im Wachstum ist. Leider findet ebendiese Kommunikation nicht ausreichend statt.
Tolles Arbeitsklima - Eigenverantwortung - Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter - flexibles Aufgabenfeld sowie Organisation - innovative Technik - Gute Bezahlung - tolle Arbeitsatmosphäre
Kommunikation läuft gut, aber manchmal nicht optimal. Allerdings in der Verbesserung und dem extremen Mitarbeiterwachstum geschuldet.
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