Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteSpannende Aufgaben
Guter Ausblick aufs Wasser
ab und zu mal Bier nach Feierband
Verständnisvoll, Fürsorglich , Gutes Arbeitsklima
Seine Yacht und den Hubschrauber
Innovativ, sehr fair, migrantenfreundlich, entgegengebrachtes Vertrauen
Mitarbeiterzusammenhalt, Interessante Aufgabenfelder
Sein Auftreten und Umgang mit den Angestellten
Gehalt
Umgang mit Jungen Leuten
Kommunikation und Planung
Konstruktion
Bezahlung & Organisation, Umgang mit Arbeitnehmern, Work-Life-Balance
hohes Stresslevel, aber so ist das nun mal im Sondermaschinenbau
Der menschliche Umgang und das Führungsverhalten.
Anpassung an das 21 Jahrhundert
Konsequente Umsetzung der Digitalen Möglichkeiten
Löhne anheben
Klarer kommunizieren und besser Planen
Verschlankung von Arbeitsprozessen
Verstärkte Standardisierung
Themen die Geld verbrennen erkennen und beseitigen
Mehr mit Azubis sprechen , was sie gerne noch lernen würden
Ordentlicher Umgang mit Angestellten
Gehaltsanpassung, Erhöhung der Zusatzleistungen, Modernisierung der technischen Geräten und Hilfsmitteln, Vorgesetzten Coaching, Bessere Arbeits- und Urlaubsplanung
Schön fände ich, wenn die Arbeitszeit Freitags überdacht wird. In jeder Abteilung sind mindestens 2 Personen, sodass es möglich ist abwechselnd einen kurzen Freitag haben zu können.
Der am besten bewertete Faktor von IBG / Goeke Technology Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großer Pluspunkt. Wer spannende Aufgaben und unterschiedliche Kundenanforderungen sucht ist hier genau richtig. Kein Tag ist wie der andere. Man muss sehr spontan sein. Das wechseln des Aufgabenbereichs an einem Tag kann von Montage zur Fertigung oder auch zum Schneeschippen wechseln. Ob einem das reicht um längerfristig dort zu bleiben muss man sehen.
Breites Aufgabenspektrum, technologisch anspruchsvolle Projekte
Durch die Branche indem das Unternehmen beherbergt ist sind die Aufgaben oft spannend und aufregend.
Sehr interessante Aufgaben! Direkt zu Beginn des Studiums durfte ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und wurde in vielfältige Themen eingeführt.
Sondermaschinenbau, interessanter geht es nicht.
Immer neue Technologien und neue Aufgaben. Kein Projekt gleicht dem Anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBG / Goeke Technology Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Team Meetings gibt es meiner persönlichen meinung nach nicht regeläsig genug es erscheint mir der Eindruck, dass sie nicht für alle Mitarbeiter gedacht.
Jegliche Aussagen und Antworten sollte man sich zur eigenen absicherung immer gut notieren und archivieren. Die Kommunikation findet auch öfter mal zwischen "Tür und angel" statt.
Leute ohne Emailzugang bekommen wenig Infos. Anstehende Projekte oder Vorhaben müssten besser kommuniziert werde.
Leider herrscht keine offene Fehler Kultur. Man bemüht sich. Aber meist geht das ganze unter.
Meist einseitige Kommunikation durch Vorgesetzten
So gut wie gar nicht. Man wird über vieles erst auf dem letzten Drücker informiert und wenn es dann nicht fertig wird ist das Geschrei groß
Stark verbesserungswürdig, insbesondere von ganz oben in die mittleren Etagen. Es gab die Überschreitung von Grenzen. Stil kann man nicht kaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden für mich keine Mitarbeitergespräche/Bewertungen geführt wo man hätte den Erwerb von Kompetenzen einbringen können oder persönliche Fähigkeiten ausbauen.
So gut wie unmöglich, da jede Arbeitskraft gebraucht wird und man auf niemanden verzichten kann, da wo er ist.
Weiterbildung könnte besser sein
Unterstützung bei Weiterbildungen
man wird klein gehalten, der direkte vorgesetzte gibt oft die Wünsche nicht weiter , und wenn doch wird die Weiterbildung zu meist nicht genehmigt. Das meiste an lernen erfolgt nach dem Try and Error Prinzip
