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IBH 
IT-Service 
GmbH
Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Jede Firma hat seine Ecken und Kanten, entscheidet selbst, ob meine Informationen euch reichen um euch zu bewerben

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher und übersichtlicher Lohnfortzahlung, Möglichkeiten zusätzlicher Einkünfte, Arbeitgeber sorgt immer dafür dass wir auf die Baustellen gelangen und vernünftige Unterkünfte vorhanden sind, Einzelunterbringung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Veränderungen und Neuerungen finden den Weg manchmal sehr schlecht an die richtige Stelle

Verbesserungsvorschläge

Sich noch etwas mehr um die Kollegen kümmern, als um das Image und das nach außen hin Gesicht der Firma


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der wievielte Vertriebler war ich wohl IBH?

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollwütigkeit, Arroganz, herabwürdigendes Verhalten, warum sucht man sich Mitarbeiter, wenn man alles allein kann? Tolle Kunden, aber es wird bares Geld durch mangelnde Prozesse, Schlechte Kommunikation und hohe Personalfluktuation verschenkt, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen, nicht nur technisch versierte Arbeitnehmer einstellen, sondern auch Mitarbeiter, die Prozessorientiert denken und auch aktiv mit an der Etablierung Von Prozessen und Verbesserung bestehender Prozesse mitarbeiten dürfen

Arbeitsatmosphäre

Überwachung am Arbeitsplatz, Misstrauische GF, misslungene Umstellung des ERP-Systems da keine internen Prozesse bekannt, jeder sollte sich sein ERP selbst konfigurieren, keine etablierten Vertriebsprozesse, Großraumbüroatmosphäre, jeder Vertriebler betreut jeden Kunden

Image

Tolle Kunden, Kommentar eines Kunden: Wir haben schon sehr viele Vertriebler der IBH kennen gelernt.......

Work-Life-Balance

Man schult sich am besten selbst und am Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Nicht nur Zertifizierungen als Weiterbildung anbieten, sondern auch gezielt Mitarbeiter auf lange Sicht weiterentwickeln

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok für die Region

Kollegenzusammenhalt

Schlecht (Vertriebsteam) man bildet zwar ein Team, aber nur weil man muss

Vorgesetztenverhalten

„Vertrieb ist eigentlich keine Arbeit, das mach ich gleich mit“, als Vertriebler muss man alle technischen Details in der Tiefe verstehen“

Arbeitsbedingungen

Ständiges Gefühl der Überwachung, selbst in privaten Räumen (Home Office) (Firmenhandy) niemals privates Handy irgendwo ohne Aufsicht liegen lassen!

Kommunikation

Überwachte Kommunikation intern und wahrscheinlich auch der Firmenhandys und Poolfahrzeuge

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und spannende Vertriebsfälle, aber mangelnde Vertriebsorganisation (Vertriebler müssen Fachvorträge halten, akquirieren, Angebote erstellen, Bestandskunden betreuen, am besten den Tag beim Kunden verbringen, Keine saubere Trennung zwischen Innen- und Aussendienst etc.) kein CRM-Tool, keine gepflegte Datenbank, kein CTI, ISO (aber nur wegen der Zertifizierung, aber nicht das man davon was In Prozesse umsetzen würde), Keine Projektmanagementtools, Arbeit mit Notizbüchern in einer modernen IT-Firma..........


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie WeißPersonalmanagement

Sehr geehrte/r Kununu-Nutzer,

vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Ich gebe Ihnen recht, dass in der Vergangenheit nicht alle Prozesse optimal gelaufen sind. Bei einem stetigen Wachstum ist es erforderlich, sich regelmäßig über interne Abläufe Gedanken zu machen und möglichst alle Kollegen für die Umsetzung zu begeistern. Dies tun wir stetig und selbstkritisch. Seit längerer Zeit haben wir klare interne Strukturen für den Innen- und Außendienst sowie die Technikkompetenzteams geschaffen, welche nach klar definierten Gebieten und Kundenzuordnungen arbeiten. Natürlich haben wir auch ein etabliertes Projektmanagement mit den notwendigen Tools, um die Arbeit für alle zu erleichtern, ordentliche Zeiteinteilung zu ermöglichen und auch die Projekte für unsere Kunden bestmöglich zu betreuen.
Ob ein Kollege mit traditionellen Notizbücher arbeitet oder andere Hilfsmittel nutzt, die wir auch zur Verfügung stellen, sollte doch jedem selbst überlassen bleiben. Das ein ERP-System selbst nach den Erfordernissen des jeweiligen Teams aufgebaut wird, sehe ich persönlich eher als Vorteil an.

Zu der Stelle als Vertriebler: jedes Unternehmen versteht unter den Positionsbezeichnungen wahrscheinlich etwas anderes. Allerdings dürfte die Aufgabe eines Key Account Managers oftmals als Ziel haben, die Kunden persönlich – möglichst vor Ort - zu betreuen, auszubauen und neue Geschäftsbeziehungen zu knüpfen. Dabei kann ein entsprechendes Fachwissen nur hilfreich sein. Natürlich ist es auch wichtig, interne Updates im Team zu geben, in welche Richtung sich der Markt und unsere Kundenbeziehungen entwickeln, welche Aufträge anstehen oder ob künftig Optimierungen erforderlich werden. Diese Transparenz wünschen sich alle Kollegen für die Weiterentwicklung ihrer Themen. Wenn sich Weiterbildungswünsche ergeben, wird natürlich geprüft, ob der Wunsch zur persönlichen und der unternehmerischen Entwicklung beiträgt und wird dementsprechend ermöglicht. Bei uns gehört es zum Standard, die Kosten und die Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen. Natürlich ist es nicht auszuschließen, dass für die Zertifizierung auch in der Freizeit gelernt werden muss. Bei der Dynamik unserer Branche sollte ein stetiges Weiterbilden selbstverständlich sein. Ich gebe zu Bedenken, dass in vielen Unternehmen nur 3 Weiterbildungstage und die finanzielle Selbstbeteiligung üblich sind.
Woher die Behauptung der Überwachung kommt ist mir nicht verständlich. Unser Teamspirit, die Motivation und der stetige Mitarbeiterzuwachs sprechen aus meiner Sicht eine deutliche Sprache.

Ich biete Ihnen an, dass wir uns gern persönlich über Ihr Feedback austauschen können.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Stefanie Weiß

Ich gehe gern zur Arbeit. Meine Kollegen und die GF lassen die Zeit wie im Flug vergehen.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Auswahl der Mitarbeiter, das fachliche Know-how und das stets offene Ohr.

Verbesserungsvorschläge

Der eingeschlagene Kurs sollte beibehalten werden.
Dran bleiben!!!

Arbeitsatmosphäre

Fast wie zu Hause ;-)

Image

Höre von Kundenseite als auch von Kollegen nur positives.
Die einzigsten, die immer wieder negativ berichten sind Ex Mitarbeiter-/innen.
Meiner Meinung nach, hat dies nichts mehr mit einer seriösen Bewertung zu tun. Sie können die jetzige Atmosphäre gar nicht beurteilen. Es scheint mir fast so, als wäre der Neidfaktor größer denn je. Logisch ist...
Jemand der gehen musste, wird nie eine gute Bewertungen abgeben.
Jemand der gegangen ist weil keiner mehr war mit dem er den ganzen Tag nur sticheln konnte und jetzt vielleicht schlechter gestellt ist als vorher, berichtet aus Frust negativ.
Über böswillige und unqualifizierte Kommentare derer können wir als jetziges Team nur lachen... :-) :-) :-)

Work-Life-Balance

Familienunternehmen mit klarem Fokus auf das Familienleben. Das kann nicht jeder!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungspläne an denen festgehalten wird. Mit Augenmaß wird entschieden, welche Schulung überhaupt Sinn macht. Jeder darf seine Wünsche einbringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar, es kann immer mehr sein... Allerdings muss das Geld ja auch verdient werden. Jeder der das verstanden hat, wird automatisch sowohl im Beruf als auch im Privatleben erfolgreich sein.
Und wenn es für ein gutes und entspanntes Arbeitsumfeld eingesetzt wird, ist es letztlich doch wieder für jeden einzelnen von uns ein Mehrwert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für jeden!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt und gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Lockere Stimmung und die Ziele stets im Auge. Klares PLUS +++

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes und liebevoll angelegtes Grundstück.
Große Büros mit viel Platz für jeden einzelnen.

Kommunikation

Alle haben Zeit für den anderen.

Gleichberechtigung

keine "Klassenunterschiede"

Interessante Aufgaben

Breit aufgestellt, bringt viel Abwechslung und keine Langeweile.

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Faires Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und einem stets offenem Ohr für alles und jeden!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- ein stets offenes Ohr für alles und jeden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Prämien wie Tankgutschein werden geboten
- Flexible (Vertrauens) Arbeitszeiten
- immer offene Tür zum Management (kurze Entscheidungswege)
- regelmäßige Feedbackgespräche und Möglichkeit der Verbesserung von Kommunikation zum Kunden etc.
- freie Hand im Tätigkeitsfeld ( keine Kontrolle)
- Teamevents zur Teambildung/Bindung wie Ausflüge etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich arbeite gern hier.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

direkter Kontakt zum Vorgesetzten und flache Hierarchie,
gute Sozialleistungen, Mitarbeiterevents

Verbesserungsvorschläge

Die guten Ansätze der letzten Monate weiter verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit in angenehmer Arbeitsatmosphäre, alle sind per du

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit, Vertrauensarbeitszeit, Ausgleich zwischen Arbeit und Privatem ist ausdrücklich erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche können geäußert werden, in der Regel wird dem auch entsprochen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, für ein Unternehmen dieser Größe sehr gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

konsequente Mülltrennung, Photovoltaikanlage zur Stromgewinnung

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich gegenseitig, auftretende Probleme werden gemeinsam gelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung zwischen jung und alt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Belange der Kollegen, Zielvorgaben und Vorstellungen zur Zielerreichung sind noch optimierbar

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist neu und bietet gute Arbeitsbedingungen, Lärmpegel ist durch größere Büros manchmal etwas hoch, Kommunikationsecken bieten Ausgleich

Kommunikation

regelmäßige Meetings mit Informationen zu aktuellen Ereignissen, Umsatz etc.

Gleichberechtigung

IT-Unternehmen mit hoher Frauenquote, Mütter werden unterstützt (z.B. durch Angebot von Teilzeitarbeit)

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und fordernde Arbeit, die der Langeweile keinen Raum bietet


Image

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Unternehmen zum Wohlfühlen mit interessanten Aufgaben

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Willen, auf die Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind miteinander per Du, jeder hilft jedem.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Für Weiterbildungen wird man von der Arbeit freigestellt. Kosten werden übernommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist o.k. Sozialleistungen werden auch gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Nette und freundliche Kollegen, der Zusammenhalt ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Gute Mischung.

Vorgesetztenverhalten

Management hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ein Stern Abzug, weil manche Entscheidungen zügiger getroffen werden sollten.

Arbeitsbedingungen

Durch Gespräche von Kollegen z. T. Lärmbelastung im Raum etwas hoch.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft gut. An wenigen Stellen muss aber noch ein wenig gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Jeder, der möchte, kann sich gern einbringen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Ich würde jederzeit wieder hier anfangen...

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Monaten hat sich sehr viel zum Positiven gewendet. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, sofern sie nicht nur aus Meckern ohne Lösungsansatz bestehen; gutes Arbeits-/Betriebsklima; abwechslungsreiche Aufgaben; flexible Arbeitszeiten. Fazit: IBH ist am neuen Standort angekommen und die neuen Strukturen haben sich eingespielt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter den bisher guten Weg beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Gute kollegiale Atmosphäre, man hilft sich untereinander, Projekte sind abwechslungsreich.

Image

Viele namhafte Kunden, die gern mit IBH zusammenarbeiten.

Work-Life-Balance

Wird durch Vertrauensarbeitszeit und interne Teamabsprachen sehr gut ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Wünsche können jederzeit geäußert werden. Die Umsetzung wird dann auch von IBH übernommen. Aber klar, in der IT geht es logischerweise oft um Statuserhalt...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist passend und Sozialleistungen (z. B. Tankgutscheine, Kinderbetreuung) werden gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist gut, auch über die Abteilungen hinweg. Es werden regelmäßig Mitarbeiterevents durchgeführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gute Altersmischung. Jeder wird integriert.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie ermöglicht direkten Kontakt und Austausch mit den Vorgesetzten. Probleme werden aufgegriffen - man muss eben nur miteinander reden...

Arbeitsbedingungen

Die räumlichen Bedingungen sind top. Technisch wird versucht, alles aktuell zu halten bzw. steht auf der To-Do-Liste zur Umsetzung.

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen besser laufen, im Großen und Ganzen passt es.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Jeder kann sich in seinem Wunschgebiet spezialisieren, wenn er möchte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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IBH hat nicht erkannt, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens sind.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langjähriges Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Professionalität im Bereich der Mitarbeiterführung und Strategieentwicklung, Ständiges Gefühl überwacht zu werden

Verbesserungsvorschläge

Besseres Work-Balance für Mitarbeiter. Persönliche Zielvereinbarung, die der Mitarbeiter aus eigener Kraft erreichen kann, wie z.B. Zertifizierungen. Kritik als Möglichkeit der Verbesserung sehen

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern, Kein Lob aber dafür viel Kritik, Wer nicht so tut wie man will wird sofort entsorgt

Image

Das Image des Unternehmens ist besser als es in Wirklichkeit ist. Leider. Extreme Mitarbeiter-Fluktuation wird wohl einen Grund haben

Work-Life-Balance

Gibt nichts. Hauptsache Kunde ist zufrieden. Überstunden werden einem nicht bezahlt oder aber werden noch nicht mal wertgeschätzt vom Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlen Orientierung und Strategie

Gehalt/Sozialleistungen

Unterste Schublade

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war immer einwandfrei. Was soll man auch machen, man sitzt ja in der selben Suppe

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht hinter den Angestellten. Förderung erfolgt nur um den Status der Software/Hardwarehersteller zu behalten

Kommunikation

Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen, die sie selbst direkt betreffen, nicht mit einbezogen aber trotzdem dafür kritisiert. Wenn man Schreien und Anschnauzen durch Vorgesetze als Kommunikation versteht, kann man sich über zu wenig Kommunikation nicht beklagen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung von Frauen und Männern

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sind einige interessante Projekte dabei, der Spaß an der Arbeit wird jedoch dadurch vermiest, dass eigene Ideen und Ansätze in der Regel nicht gehört werden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeit

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

bin jeden Tag sehr gern auf Arbeit gegangen

Work-Life-Balance

Urlaub, Termine oder kurzfristige Ausfälle wurden immer zur Zufriedenheit behandelt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote waren genügend vorhanden und sind erwünscht

Kollegenzusammenhalt

sehr gutes Teamplay und nettes Verhältnis untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

auch zu den älteren Kollegen hat sich ein gutes Verhältnis aufgebaut, man sofort wurde aktzeptiert. Es wurde immer geholfen und das sofort oder zeitnah.

Vorgesetztenverhalten

das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten waren immer sehr gut, Teile der Geschäftsführung waren selten ein wenig grob und realitätsfremd, was du Umsetzungspraktiken und -zeiten anging

Arbeitsbedingungen

Die Austattung war vollkommen ausreichend

Kommunikation

Abteilungsintern sehr gut, zwischen den Abteilungen hätte es wohl Verbesserungsbedarf geben sollen, hat mich aber nicht betroffen

Interessante Aufgaben

jeden Tag gab es neue Herausforderungen, die interessant und spannend waren


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie WeißPersonalmanagement

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

ich möchte mich ganz herzlich für Ihr ehrliches und positives Feedback bedanken. Es ist sehr schön, dass Sie jederzeit gern bei uns auf Arbeit gekommen sind.

Ich wünsche Ihnen weiterhin beruflich und privat alles Gute!

Viele Grüße,
Sandra Horn

...am Anfang viel gelernt und auch Spaß gehabt, dann änderten sich die Zuständigkeiten und damit so ziemlich alles!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

...das fällt schwer - vielleicht noch das umfassende Wissen des Gründers!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die generelle Atmosphäre, die Aussage, dass Lachen nicht erwünscht sei, das vor vollendete Tatsachen gestellt werden sowie das Verdrehen von Tatsachen und das Verbreiten von Unwahrheiten.

Verbesserungsvorschläge

Berater finden, die moderne Führungsmethoden vermitteln können.
Die eigenen Unzulänglichkeiten nicht auf die Mitarbeiter projizieren.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und *keine* gegenüber anderen MA bevorzugt behandeln!

Arbeitsatmosphäre

Man hatte ständig das Gefühl, überwacht zu werden. Sobald in einem Büro etwas lauter gelacht wurde, musste geprüft werden, was dort los ist.

Work-Life-Balance

war möglich, aber offenkundig nicht erwünscht. Wenn man darüber sprach, wurde das Gefühl vermittelt, dass es sich hier um Faulenzer handelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur zur Aufrechterhaltung der Zertifizierungsstati und dann immer mit der Ansage, dass die Vorbereitung auf die Prüfungen in der Freizeit zu erfolgen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

am unteren Limit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Das war echt spitze und auch der Grund, warum ich nicht eher gewechselt hatte.
Bis auf eins, zwei Totalausfälle echt nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

...die alte Riege top - die neue Riege flop!

Arbeitsbedingungen

...durch das Umfeld und Umgangston unterste Schublade!

Kommunikation

...wurde auf das Notwendigste beschränkt und war von alternativen Wahrheiten durchsetzt.

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

...gab es - aber wenige!


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie WeißPersonalmanagement

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Zunächst finde ich es gut, dass Sie sich im Team der Kollegen im Großen und Ganzen wohl gefühlt haben. Allerdings muss ich deutlich klarstellen, dass Lachen durchaus erwünscht ist und niemand „überwacht“ wurde/wird. Wir alle wissen, dass ein positives Betriebsklima sehr fördernd auch für die wirtschaftlichen Erfolge eines Unternehmens ist.
Ich gebe zu, dass nach unserem Umzug in das neue Firmengebäude die Prozessstrukturen und damit verbunden der Informationsfluss zunächst ins Stocken geraten ist. Allerdings sind wir jederzeit offen für Anpassungen und Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es ist schwer, jedem Einzelnen bei der Prozessoptimierung gerecht zu werden. Das ist auf alle Fälle ein Punkt, an dem wir zukünftig weiter arbeiten werden.
Im Umgang mit Weiterbildungen schauen wir neben dem Statuserhalt bei den einzelnen Herstellern auch immer, wo sich jeder Einzelne weiterentwickeln möchte. Hierbei sind wir natürlich auf die Kommunikation seitens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Da wir neben den Weiterbildungskosten ebenso die Reiseplanung und Übernachtungskosten übernehmen sowie die Freistellung von der Tätigkeit, sehe ich es als legitim an, sich in der Freizeit für die Prüfung vorzubereiten.
Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie angesprochen haben, ist die Work Life Balance. Mein Wunsch ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seinen persönlichen Ausgleich zwischen Beruf und Alltag schaffen kann. Wir haben keine Stechuhr und keine zeitlichen Vorgaben. Mir ist es wichtig, dass Kundenprojekte in der vorgegebenen Zeit zum Erfolg gebracht werden. Sollte es dafür an einem Tag länger gehen, dann spricht nichts dagegen, die Zeit an einem anderen Tag seiner Freizeit zu widmen. Diese Vertrauensarbeitszeit soll im Team gelebt werden. Eine Kontrolle, in welcher Form auch immer, erfolgt von mir nicht.

Vielen Dank für Ihr Statement. Ich wünsche Ihnen weiterhin beruflich und privat alles Gute.

Viele Grüße,
Sandra Horn

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IBH IT-Service durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden IBH IT-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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