Hervorragend unter vielen anderen Firmen
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich GBS gilt kollegiale Zusammenarbeit als oberste Prämisse. Dabei wird kein Unterschied zwischen Internen und projektbasierten Externen gemacht.
Kommunikation
Offene Kommunikation und Transparenz in den Entscheidungen ist sowohl in der Abteilung als auch dem Gesamtbereich jederzeit gegeben. Bei Fragen gilt immer die Open-Door-Policy: Jeder ist berechtigt zum nächsthöheren Management zu gehen, um dort unvoreingenommen sein Anliegen zu schildern
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gilt ein dauerhaftes Geben und Nehmen, wovon alle profitieren. Der fachliche Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg (Arbeitskreise) funktioniert bestens, ebenso die quartalsmässigen Vor-Ort-Treffen zum persönlichen Austausch
Work-Life-Balance
IBM hat seit Langem (außerhalb der inzwischen sehr wenigen Werke) eine Regelung zur Vertrauensarbeitszeit. Jeder ist frei, seine Arbeit so zu gestalten, wie es am besten passt. Die Umstellung auf Heimarbeit während der Corona-Zeit war für die meisten ein vertrautes Arbeiten. Alle Mittel wurden großzügig bereitgestellt bis hin zu Yoga-Matten und Fitnesskursen für zuhause.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten im besten Fall als primus inter pares. Ein „Herrschen“ wird dediziert nicht unterstützt. Stattdessen gilt das Prinzip des Führen und Entwickeln, selbst wenn es heißt, sich von den besten Mitarbeitern zu trennen, um diesen in der IBM in anderen Bereichen die weitere Laufbahn zu ermöglichen
Interessante Aufgaben
Mehrjährige Projekte im Mehrmillionenwert bis hin zu agilen Workshops zur Kundenberatung ist alles dabei.
Gleichberechtigung
War nie ein Problem und wird auch nie eines sein. Fachlichkeit und Kompetenz sind das Maß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, auch die IBM trennt sich von älteren Kollegen. Aufgrund der starken Mitbestimmung ist das eher oft ein goldener Handschlag. Und bei Spezialisten und fachlichen Experten gab es noch nie ein Problem, wenn man älter ist. Da ist sehr oft die Erfahrung mehr wert als der jugendliche Sturm und Drang
Arbeitsbedingungen
Alles dabei, von Firmenwagen bis Gesundheitsprogramm, von IBM Club bis Flex-Arbeitsplätzen und HomeOffice.
Ja, an manchem Kickertisch und Obstkorb wird gespart, aber ist das wirklich das Nonplusultra, wenn jedes Quartal ein Abteilungstreffen läuft, auf dem das Buffet dazugehört?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kenne bisher kaum Besseres. Und bei IBM steht das nicht nur in den ISO-Testaten
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder mag sein Paket aushandeln, aber die Bezahlung ist absolut auf Marktniveau
Image
Könnte nach außen durchaus besser sein. IBM als behäbiger Tanker ist immer noch in den Köpfen. Einen digitalen Impfpass in wenigen Wochen umsetzen kann aber auch nicht jeder…
Karriere/Weiterbildung
Lässt kaum Wünsche offen