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Bewertungen

306 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

306 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt zufrieden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt unter dem Durschnittsgehalt bei kununu für diese Rolle


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst!

Wir sind jährlich dabei die Gehaltsbandbreiten für unsere Fachbereiche und deren Rollen anzupassen, damit wir stets marktkonforme Gehälter zahlen können und unseren Führungskräften so Richtlinien für Einstellungen oder Beförderungen an die Hand geben können. Natürlich schaffen wir es nicht immer mit allen anderen Branchen mitzuhalten und auch, wenn ich meine Rolle google, erhalte ich ganz unterschiedliche Angaben dazu, was ich verdienen sollte/könnte. Das Gehalt sollte nie alleiniger, ausschlaggebende Faktor dafür sein, ob man einen Job antritt oder nicht. Nicht wahr? Punkte, die du auch positiv bewertet hast, kommen immer mit in die "Waagschale" wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten etc.

Hier mal ein kleiner Exkurs dazu, wie Kununu den Gehaltscheck ermittelt, womit sie sogar selbst auch Abweichungen in der Realität einräumen:

Kununu schreibt: "Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, die unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community erstellt wurden. Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich."

Danke dir sehr für deine tolle Bewertung. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Bei mir ist die Stimmung prinzipiell gut und wir haben während der Bürozeit wirklich eine gute Zeit.

Image

Also ganz allgemein wird iX immer mit IBM assoziiert, was ja naheliegend ist. Allerdings gibt es da nicht zwangsläufig im Projekt auch eine Verbindung zu IBM, was den Kunden dann wieder nicht klar ist. Von daher fällt einerseits die Abgrenzung zur großen Mutter schwer und dann wiederum ist iX für sich genommen aktuell nur eine Digitalagentur unter vielen, zehrt aber schon vom Image von IBM.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung muss man getrennt voneinander betrachten. Karriere ist definitiv möglich und es gibt klar definierte Stufen die dabei helfen, die nächsten Schritte zu gehen und seine Karriere auch aktiv zu planen.

Bei Weiterbildungen stehen zwar alle Schulungen von IBM offen, das sind aber meistens Videoschulungen die gefühlt mit dem schäbigsten Equipment aufgenommen wurden und weder einen konkreten Mehrwert bringen noch Spaß machen.
Die einzig erwähnenswerte Weiterbildung ist das Next Generation Leadership Programm. Das soll wohl von IBM sehr durchprofessionalisiert sein und ab der Senior Stufe auf Leadership-Positionen vorbereiten. Da wird allerdings ein riesen TamTam drum gemacht inkl. Bewerbung und Gremium das darüber entscheidet ob man zugelassen wird. In meinen Augen sollte das Programm verbindlich für alle Leute ab der Senior Stufe sein. Weil was einige Leute ab dem Level unter Führung verstehen ist teilweise ein echter Totalausfall und erinnert an die 90er mit ihren strengen Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall kann ich meine Vorgesetzte gar nicht genug loben. Ich werden gefördert und auf Sorgen und Bedenken wird eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Einziger Manko im Office ist wirklich das Internet. Der Rest, also von der Ausstattung bis hin zum technische Equipment, ist echt top.

Kommunikation

Durch die Verbindung zu IBM wird in den offiziellen Kanälen sehr viel kommuniziert. Das meiste davon ist für einen persönlich bzw. für den Standort Berlin irrelevant. Deshalb gehen wirklich wichtige Meldungen in der Flut auch gerne mal unter.
Was man aber hervorheben muss ist, das aktuell aktiv an der Kommunikation der Geschäftsführung und der Führungskräfte gearbeitet wird und da durchaus positive Trends erkennbar sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsbänder haben sich stark verbessert. Luft nach oben ist sicherlich noch, aber ganz allgemein verdient man bei iX gut. Wichtig ist natürlich, das viel von dem eigenen Verhandlungsgeschick und seinem Selbstbewusstsein abhängt.

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich davon ab, in welchem Projekt man aktuell ist. Das Tagesgeschäft ist oftmals noch CMS und Website bauen. Das kann schon öde sein. Durch die Anbindung an IBM ergeben sich aber auch mal spannendere Alternativen.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung von uns als Arbeitgeber. Vielen Bewertungskategorien gibst du die Höchstpunktzahl wie z.B. Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre oder Vorgesetztenverhalten. Das deckt sich auch mit unseren Erkenntnissen aus der letzten Mitarbeitenden Survey.

Auf einen Punkt wollte ich gern noch mal konkret eingehen: Weiterbildung.
Wir sind immer auf Qualität bei unseren Lernangeboten bedacht. Du hast recht damit, dass die IBM Lernumgebung sehr voll mit Content und komplex ist und es einem da schwer fallen kann die richtigen Inhalte für sich herauszufiltern. Zur Unterstützung haben wir einen eigenen iX Learning Space aufgebaut, wo wir nur die Online Trainings explizit auflisten, die iX seitig geprüft wurden und von hoher Qualität sind. Schau mal in Confluence nach oder melde dich bei unseren L&D Kolleg*innen Katrin und/oder Laura, falls du hier weitere Informationen benötigst.

Unser NGL ("Next Generation Leaders") Programm ist neben unserem zertifizierten Traineeship Programm ein spezielles Programm, das zum Ziel hat die Nachwuchskräfte von morgen zu ermitteln und diese in der Entwicklung dorthin zu fördern. Die Auswahl der Teilnehmenden des Programms wird deswegen mit viel Aufwand, Sorgfalt und Bedacht betrieben, weil nicht die Geschäftsführung top down bestimmt, welche fünf Prozent der Senior Talents ins Programm aufgenommen werden sollen. Nein, wir setzen auf die Eigenmotivation der Seniors und fordern zu einer Bewerbung fürs Programm auf. Unsere Seniors können eigenständig entscheiden, ob sie sich für den People oder Expert Lead Karriereweg entscheiden möchten und die Option des Programms als Support auf diesem Weg in Betracht ziehen möchten. Die eingereichten Bewerbungen werden zunächst anonymisiert von einer ca. zehnköpfigen Jury unabhängig voneinander bewertet, so dass Themen wie Herkunft, geschlechtsspezifische Merkmale, Bias etc. keine Rolle spielen, sondern der Fokus auf Eigenantrieb, Skills usw. liegt. Unser NGL Programm ist, und das sagen wir auch immer wieder, EIN möglicher Baustein, um sich zu orientieren und sich in Richtung Führungskarriere zu bewegen.

Danke noch mal, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Liebe Grüße
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Chaos

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, nette Gespräche mit wirklich netten KollegInnen zwischendurch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos, das scheinbar vor allem nur dazu dient, Angst und Unsicherheit zu erzeugen. Keine klaren Zuständigkeiten: Plötzlich ist man für etwas zuständig, dann wieder nicht. Warum wird nicht mitgeteilt. Arbiträre Deadlines. Feedback ausschließlich auf der persönlichen Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Verpflichtendes Training für Manager aller Stufen in modernem Management. Zero Tolerance für "lustige Sprüche", die ekelig und diskriminierend sind, egal wie hochstehend die Personen sind.

Arbeitsatmosphäre

zum Teil sehr schlecht - ich vermute, deshalb kommen viele nicht aus dem HO zurück

Image

Profitiert sehr stark von IBMs Strahlkraft

Work-Life-Balance

entweder man hat gar nichts zu tun oder man wird vollgeworfen mit Arbeit

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Trainings

Kollegenzusammenhalt

privat sehr nett, aber jeder kämpft für sich (siehe Vorgesetztenverhalten)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Gruppe, die sehr gern "lustige Sprüche" über Alte Menschen (= Über 40) oder Menschen, die offenbar anders aussehen, klopfen. Alles nur Spass. Jaja.

Vorgesetztenverhalten

Trotz sehr guter Trainingsangebote scheint niemand jemals mit modernem (Projekt)Management in Kontakt gekommen zu sein. Management heisst hier vor allem eine Atmosphäre aus Druck und Angst aufzubauen. Zuständigkeiten gibt es nicht - jeder macht "irgendwas" und wenn es nicht klappt, wird ein Schuldiger gesucht.

Arbeitsbedingungen

sehr gute Ausstattung - Tech Unternehmen halt

Kommunikation

Viel zu viele Meetings, mit vielen, vielen, vielen Leuten, bei denen nichts relevantes mitgeteilt und auf später vertagt wird. Schön auch die Meetings, die andere Meetings vorbereiten sollen, da wird dann doppelt so viel nichts gesagt.

Gehalt/Sozialleistungen

ok, aber nicht umwerfend


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Danke für deine Bewertung hier auf Kununu und dass du uns als Arbeitgeber bei den Punkten Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen, Image und interessante Aufgaben teilweise sogar Bestnoten gegeben hast. Yeah! :-)

Trotzdem bewertest du einige andere Faktoren sehr schlecht und erläuterst diese auch mit Kommentaren. Einige Punkte alarmieren mich und z.B. die von dir erwähnten "lustigen Sprüche" haben bei IBM iX keinen Platz. Melde dies bitte offiziell und wende dich an mich oder auch unser "Team of Trust" (in Confluence findest du dazu eine ausführliche Info-Seite), wenn du so etwas miterlebst.

Auch darüber hinaus möchte ich dich zum direkten Austausch einladen. Wir können auch gern vertrauensvoll unter 4 Augen sprechen, damit ich deine "Pain Points" aufnehmen kann. Ich hoffe zudem, dass du bei der letzten Mitarbeitendenumfrage, unserer Engagement Survey, im November 2023 auch die Möglichkeit genutzt hast deine Meinung und Sichtweisen zu teilen.

Danke dir für deine offenen Worte.

Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Fokus liegt zu stark auf Selbstdarstellung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es geht sehr viel um die eigene Darstellung auf LinkedIn und intern.
Es entsteht oft der Eindruck, dass eine berufliche Entwicklung nur mit dieser Selbstdarstellung möglich ist. „Echte“
Arbeitsleistungen geraten hierdurch in den Hintergrund.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten trägt zur guten Work-Life-Balance bei

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv

Arbeitsbedingungen

Auswahl der Tools ist nicht angemessen für eine Digitalagentur und erschwert das Arbeiten

Gleichberechtigung

Stark ausbaufähig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Herzlichen Dank für deine Kununu Bewertung und dass du im Rückblick den Kolleg*innenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei IBM iX so gut bewertest.

Du kritisierst einerseits die Tool-Landschaft bei uns und andererseits eine Kommunikationsstrategie: Das Thema Tool-Landschaft ist bereits eine Weile auf der Agenda und es wird hierzu immer im monatlichen Mitarbeitenden-Meeting "iX Update" über den Status berichtet. Noch etwas Geduld: Schon bald wird es hier eine Verbesserung geben.

Dann kritisierst du eine Kommunikationsstrategie, die wir nach innen und außen forcieren. Gerade, weil sich unser Hybrid-Work-Modell etabliert hat, ist es notwendig auf gewissen Kanälen wie Slack über Themen zu informieren, damit wir alle eine lernende Organisation bleiben können und wissen, welche Personen bestimmte Themen im Unternehmen ownen und treiben. Dieses wollen wir natürlich auch nach außen kommunizieren, die LinkedIn Netzwerke wissen lassen, dass wir entsprechende Expert*innen im Hause haben und diese Menschen bauen wir deshalb Stück für Stück zu unseren Corporate Influencern aus. Dies soll nicht in erster Linie dem Selbstzweck der Eigenvermarktung der einzelnen Persönlichkeiten dienen, sondern unsere Agenturleistungen auf vielschichtige Weise nach außen sichtbar werden lassen.

Alles Gute für dich!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Viel Freiheit und Initiative.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr angenehmes und soziales Arbeitsumfeld. Es gibt kein Neid oder künstlichen Stress. Auch ist es nicht nötig unmöglich komparativ zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Angelegenheiten bewegen sich manchmal in einem Schneckentempo.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Auch bleibt es immer professionell, was manchmal etwas kühl wirken kann.
Es wird sich aber bemüht auch freundschaftliche Beziehung zu bilden.

Image

Ohne IBM nicht besonders auffällig oder bekannt.

Work-Life-Balance

Besonders für Eltern scheint es gut zu klappen.

Karriere/Weiterbildung

Mit Abstand der beste Punkt. Man kann sich in viele verschiedene Richtungen bewegen und es gibt enorm viele kostenlose Tools zur Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss nicht für ein gutes Gehalt kämpfen.
Und es werden einige Sozialleistungen über die Allianz angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Initiativen und bestimmte Personen die sich viel engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Die flachen Hierarchien helfen hierbei.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen machen können.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas moderner sein. Aber tolle Lage!

Kommunikation

Meiner Erfahrung nach wird extrem viel miteinander kommuniziert. Sehr viel!

Interessante Aufgaben

Dies kommt sehr auf dein Team an.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Wow! Danke für deine sehr positive Bewertung hier auf Kununu. Sehr schön, dass du dich so wohl fühlst und so viele Dinge zu schätzen weißt, die wir als Firma anbieten oder möglich machen.

Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Nicht jedermanns Sache.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die vielen Veranstaltungen und das schöne Miteinander vor Ort, wenn es mal passiert. Die Büros sind sehr modern und gut gelegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist etwas schade, dass man eine bestimmte Persönlichkeit sein muss, um bei IBM iX voranzukommen. Es gibt viele gute Leute, die nicht nach einem standardisierten Modell funktionieren und anders motiviert sind.

Verbesserungsvorschläge

Lasst euch Feedback geben, egal wie und von wo es kommt, und reagiert nicht defensiv auf Kritik. Holt auch mal Leute ab, die nicht extrovertiert sind oder gern im Rampenlicht stehen oder deutsch und weiß sind.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team, sehr freundlich und kollegial. Je höher man geht, desto schwieriger wird es.

Image

Stark von IBM abhängig. Das führt ein wenig zu Verwirrung. Es ist nicht ganz klar, ob iX ein Tech-Unternehmen ist oder eine Kreativ-Agentur.

Work-Life-Balance

Da hat man die Wahl, wie sehr man sich einbringt. Leider herrscht in manchen Teams etwas Resignation, sodass manche viel mehr tun als andere.

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote! Eigentlich kann man alles lernen, was man will. Man muss nur den richtigen Kurs finden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Techbranche, unter dem Marktdurchschnitt. Für eine Agentur, ganz ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad, Firmen S-Bahn Ticket, Lunch Boxen etc.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt auf das Team drauf an, aber in den meisten Fällen sind die Kollegen sehr freundlich und man arbeitet gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß, ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten geben sich echt Mühe, aber die Geschäftsführung ist leider etwas vom Alltag entfernt. Manchmal hat man das Gefühl, dass man eher gegen die Chefetage agiert als für.

Arbeitsbedingungen

Büros ist ästhetisch eingerichtet und nach der Sanierung mit tollen höhenverstellbaren Tischen und riesigen 4K Bildschirmen ausgerüstet. Das Internet ist allerdings nur sporadisch wirklich gut. In der Not gibt es noch ein Arbeitshandy, das man als Hotspot gebrauchen kann, aber so ganz ideal ist es nicht.

Kommunikation

Viel zu viel. Wichtige Themen gehen unter.

Gleichberechtigung

Viel zu wenige Frauen, POC und LGBTQ+ Personen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr stark vom Cluster und vom Team abhängig. Natürlich ist der Markt auch nicht einfach im Moment. Gefühlt wird einfach alles gemacht, was man bekommt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Herzlichen Dank für deine Bewertung und das differenzierte Feedback zu den einzelnen Bewertungskriterien hier auf Kununu. Ich werde die Punkte noch mal besonders mitnehmen, die du als verbesserungswürdig beschreibst wie z.B. die Verbesserung der Diversity in den Teams bei iX oder auch das Thema Persönlichkeit und Karrierechancen bei iX.

Wenn du magst, komme sehr gern einfach via Slack auf mich zu. Wir können auch unter 4 Augen dazu sprechen und vielleicht hättest du sogar noch eigene Ideen, die du mit mir besprechen magst. Ich würde mich freuen!

Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Es geht bergab.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kostenreduktion im Overhead ist notwendig. Die theoretische Rhetorik allein bringt keine Mitarbeiter_innen an Bord oder sorgt für mehr bezahlte Projekte. Reflektiert welche Kosten bestimmte Abteilungen verursachen und was der tatsächliche Return on Investment ist.

Abteilungspolitik sollte reduziert werden, um die besten Personen für die jeweiligen Aufgaben auszuwählen. Ermöglicht den Menschen, zu wachsen und Projekten und Aufgaben wieder mehr Engagement zu verleihen. Stellt sich die Frage, ob Cluster tatsächlich den behaupteten Mehrwert bieten. Industriewissen kann auch ohne diese organisatorischen Barrieren gefestigt werden, während die reine Existenz von Clustern möglicherweise nur zusätzliche Bürokratie und interne Politik schafft.

Die Frage, ob Umfragen eine Quelle für ehrliches Feedback sind oder lediglich statistischen Zwecken zur Steuerung dienen, sollte intern ehrlich reflektiert werden.
Stoppt eigene Kununu-Bewertungen, die scheinbar von der Personalabteilung formuliert werden und die Realität beschönigen.

Staffing benötigt deutlich mehr Führung und Qualität. Die bloße Aufstockung des Personals hat keine spürbaren Veränderungen bewirkt. Früher hat eine einzelne Person das geschafft, was heute eine ganze Gruppe nicht bewältigen kann. Dies ist verwunderlich, insbesondere wenn die Anzahl der Mitarbeiter_innen nicht so stark gestiegen ist.

Es sollte mehr für Gleichberechtigung getan werden. Unangenehme Gespräche müssen geführt werden, um Veränderungen herbeizuführen. Mehr Ehrlichkeit und Fokus auf Ergebnisse sollten im Vordergrund stehen. Kritik sollte zugelassen und ausgeübt werden.

Es ist wichtig, eine klare Ausrichtung für die Zukunft zu schaffen und diese einheitlich und ehrlich zu kommunizieren. Wenn IBM iX als kostengünstiger Dienstleister für IBM positioniert werden soll, sollte dies klar und deutlich kommuniziert werden.

Kritische Stimmen werden oft abgetan, weil negative Kritik manchmal schmerzhaft sein kann. Das Herunterspielen oder Ignorieren von kritischen Aussagen, um die eigene Position und den persönlichen Komfort zu schützen, wird langfristig dazu führen, dass vermehrt Ja-Sager angezogen werden, was letztendlich zu noch mehr Lähmung führen wird und sogar zu Stagnation führen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg_innen, die gemeinsam Bestleistungen anstreben, bilden leider eine Minderheit. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Resignation und Selbstdarstellung. Viele Mitarbeiter_innen haben innerlich gekündigt oder konzentrieren sich mehr auf ihre Wirkung als auf die Arbeitsergebnisse.

Die Feedbackkultur erodiert, da viele mehr darauf bedacht sind, sich selbst positiv darzustellen oder zu verstecken. Feedback beschränkt sich auf oberflächlichen Applaus oder Emojis in Slack. Kritische Stimmen werden oft als destruktiv abgetan, obwohl konstruktive Kritik ein wichtiger Treiber für produktive Veränderungen sein kann. Beliebte Reaktion ist sich in Agilität zu verstecken und angeblich kontinuierlich an Problemlösungen zu arbeiten, idealerweise gemeinsam, um die individuelle Verantwortung zu vermeiden.

Abteilungen bilden vermehrt Mauern, was den Austausch erschwert. Diese Tendenz wird von Clusterleads und Client Managern gelebt. Die Struktur könnte das Problem verstärken.

Die Organisation ist stark von bürokratischen Hürden geprägt, und nur wenige sind bereit, Risiken einzugehen, um Veränderungen herbeizuführen. Geduld und Ironie sind wohl die einzigen Wege, damit umzugehen.

Image

Generell genießt IBM ein positives Image als angesehene und traditionsreiche Marke. Allerdings gestaltet sich der Übergang zur aktuellen Marktsituation als herausfordernd, selbst unter Zuhilfenahme von Technologien wie Watson.

Das Image von IBM iX als Digitalagentur oder Kreativabteilung schwindet, und es wird angestrebt, es durch Consultancy zu ersetzen. Hierfür reicht die Kompetenz allerdings nicht aus. Denn hinter vielen oberflächlichen Schlagworten verbirgt sich oft ein Mangel an Fachwissen.

IBM iX ist ein relativ kleiner Teil von IBM, der mit einäugigen Kolleg_innen versucht den teils blinden Kolleg_innen von IBM Mehrwerte von Qualität zu vermitteln. Das spürt man zu oft auch in der Präsenz nach Außen.

Kunden finden es schwierig, sich im Dschungel zwischen IBM iX und IBM zurechtzufinden. Allerdings mag dies vielleicht auch irrelevant sein, wenn man IBM mit Unternehmen wie Accenture und McKinsey vergleicht, denn ist IBM nicht diese Hardware-Firma?

Work-Life-Balance

Ähnlich unterschiedlich wie die Kommunikation. Es gibt auch einen direkten Zusammenhang zur Gleichberechtigung. Die meisten Mitarbeiter_innen legen deutlich mehr Gewicht auf ihre Life-Balance. Einige zeigen die Bereitschaft, über das übliche Maß hinauszugehen, ohne hierfür eine entsprechende Anerkennung zu erhalten.

Mit Ausnahme von geschätzten 10% der Belegschaft sind Überstunden eher die Ausnahme, was diese Firma zu einem bevorzugten Ort für gemütliche Persönlichkeiten macht.

Die Option, Überstunden innerhalb eines Zeitraums von drei Monaten auszugleichen, ist grundsätzlich positiv. In der Praxis erweist sich dieser Ausgleich jedoch oft als rein theoretisch, insbesondere wenn eine kontinuierlich hohe Arbeitsbelastung besteht. Das Zeitbuchungssystem erfasst ausschließlich Überstunden innerhalb eines Monats, für alles weitere bedarf es manueller Berechnungen und entsprechender Kommunikation.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren zahlreiche Weiterbildungsangebote, jedoch ist die Fülle an Optionen oft undurchsichtig, sodass es schwer ist zu beurteilen, welchen praktischen Mehrwert sie tatsächlich bieten. Teilweise sammeln Mitarbeitende sogenannte Badges in erster Linie aus Gründen der Selbstdarstellung nach außen.

Generell scheinen die Aspekte Selbstdarstellung nach außen und innen einen übermäßig großen Einfluss auf die Karriere zu haben.

Die Theorie von der Theorie, die von der Personalabteilung dokumentiert wird, hat nichts mit der Realität zu tun. Die Aufwände stehen in keinem guten Verhältnis zum erzielten Mehrwert und weisen gewisse Parallelen zu bürokratischen Ämtern auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einige kleinere finanzielle Unterstützungen für Jobräder und öffentliche Verkehrsmittel. Team-Events werden finanziert.

Im Unternehmen gibt es durch den Flurfunk einige Transparenz. Gehaltsbänder wurden faktisch als Reaktion auf das Entgelttransparenzgesetz eingeführt, um für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. In der Praxis sind diese Bänder jedoch so breit, dass es erheblichen Spielraum gibt, und es besteht eine hohe Überschneidung zwischen den Karrierestufen. Dies führt zu einem schockierenden Gefälle zwischen neuen Mitarbeitern und langjährigen Angestellten sowie zu einem hohen Kontrast zu anderen Professions. Die Gehaltsunterschiede zwischen IBM und IBM iX sind ähnlich hoch, was frustrierend ist, wenn man die erheblichen Qualitätsunterschiede zwischen den beiden Bereichen berücksichtigt.

Es ist also erforderlich, Verhandlungsgeschick an den Tag zu legen.

In Bezug auf die Inflation gab es einmalig eine Anpassung mit einem Festbetrag. Ansonsten wird über Gehaltserhöhungen ausschließlich in Verbindung mit gesteigerter Leistung gesprochen, sei es durch tatsächliche Verbesserungen in der Arbeitsleistung oder eine überzeugende Darstellung von sich selbst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt engagierte Kolleg_innen, die das Umweltbewusstsein innerhalb der Firma fördern. Sie setzen sich mit Themen wie Mülltrennung, Mobilität und Energieversorgung auseinander. Zusätzlich wird untersucht, wie diese Ansätze in Projekten umgesetzt werden können. Es bleibt jedoch fraglich, welchen wirklichen Einfluss diese Bemühungen haben.

In Bezug auf soziales Engagement ist die Firma in einer typischen Großstadt-Agentur-Bubble. Niemand wird gezwungen, für bestimmte Branchen zu arbeiten, wenn dies aus moralischen Gründen vermieden werden möchte. Es gibt auch Aktionen während Krisenzeiten, Spenden und andere Initiativen, die oft von den Mitarbeiter_innen selbst angestoßen werden.

Alles in allem gibt es lobenswerte Bemühungen, aber letztendlich sind wir alle Menschen, die sich in ihrer eigenen Situation wohlfühlen möchten.

Kollegenzusammenhalt

Langjährige Mitarbeiter_innen haben gefühlt einen guten Zusammenhalt. Da Fuß zu fassen und sich zu integrieren ist in Zeiten von Homeoffice nicht unmöglich, aber man muss es sehr wollen.

Der Zusammenhalt entsteht bedauerlicherweise selten durch die Zusammenarbeit in Projekten oder anderen Aufgaben. Stattdessen zeigt er sich oft in Kritik an den Handlungen anderer oder im gemeinsamen Belächeln von Kunden in bestimmten Situationen. Angesichts des eigenen Niveaus sollte sich diese Arroganz eigentlich niemand in dieser Firma erlauben können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleg_innen sind in der Minderheit, doch äußerlich scheinen sie sich wohl zu fühlen. Die Zugehörigkeit zur Firma ist auch teilweise sehr lang. Weitere Urteile darüber kann ich mir nicht erlauben.

Vorgesetztenverhalten

Es existiert eine hohe Anzahl an Führungspersonen, was eine Verallgemeinerung erschwert. Von Community über Business Owner, Cluster, Profession bis zur Geschäftsführung, ohne die Ebenen von EMEA oder global zu erwähnen. Diese Firma neigt zu einem großen Overhead, ein erkanntes Problem, das jedoch schwer zu lösen ist.

Generell lassen sich gute und weniger gute Vorgesetzte ausmachen. Obwohl Schulungen angeboten werden, bleiben diese oft auf theoretischer Ebene, und die persönlichen Charaktere und Erfahrungen spielen eine entscheidendere Rolle. Einige überzeugen durch ihr Fachwissen und spürbare Leistungsbereitschaft, während bei anderen die Frage nach ihrer eigentlichen Tätigkeit aufkommt.

Die Führungsebene meiner Profession hebt sich besonders hervor. Viele gehen der Person lieber aus dem Weg.

Arbeitsbedingungen

Im Office ist die Ausstattung, einschließlich der Tische, Stühle und Bildschirme, sowie die Macbooks sehr gut. Leider gestaltet sich die Finanzierung für Weiterbildungen, Hardware und Software oft aufwändiger als die eigentlichen Kosten.

Für das Arbeiten im Homeoffice gab und gibt es keine finanzielle Unterstützung. Im Gegenteil, es wird energisch versucht, Mitarbeiter ins Büro zurückzubringen. Es werden Investitionen in unnötige Glaskonferenzräume getätigt, während in anderen Bereichen um vergleichsweise geringe Beträge gestritten wird.

Die Internetverbindung im Büro ist äußerst schlecht und dient bereits als Running Gag. Eine eher peinliche Situation.

Kommunikation

Kommunikation ist so facettenreich, dass es schwer ist, sie zusammenzufassen. Positiv ist, dass die Mehrheit zumindest bemüht ist.

Großteils läuft die Kommunikation über Slack, was jedoch zu einem Rauschen führt, in dem wichtige Informationen untergehen. Der Flurfunk ist sehr lebendig und selbiger ist bekanntermaßen selten positiv konotiert.

Die individuelle Kommunikation hängt stark von Einzelpersonen ab, einige ziehen sich zurück, andere sind ständig präsent. Sowohl im Projektumfeld als auch in anderen internen Kommunikationsbereichen variiert der Ton erheblich, von respektvoll bis zu aggressiv und herablassend, inklusive sexistischer Sprüche. Ernsthafte Konsequenzen für Fehlverhalten sind mir unbekannt.

Führungspersonen in Fachabteilungen und Clustern überzeugen durch rhetorische Stärke, jedoch fehlt es oft an praktischem Impact. Theoretische Diskussionen nehmen viel Zeit in Anspruch, führen aber zu wenig Ergebnissen.

Einheitliche Kommunikation stellt ein Problem dar. Trotz des Mehrwerts unterschiedlicher Meinungen und Sichtweisen fehlt eine kohärente Ausrichtung. Innerhalb von Abteilungen gibt es deutliche Unterschiede in der Interpretation der Firmenziele.

Gleichberechtigung

In Bezug auf die eigentliche Arbeit sehe ich keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Auch in Führungspositionen sehe ich tolle weibliche Vorbilder. In der Kommunikation wäre es jedoch wünschenswert, wenn einige Herren ihre altmodische Denkweise überwinden könnten.

Der Kontrast zwischen den Professionen ist enorm, besonders im Experience Design, welches nicht nur in meinen Augen stärker unter Druck steht als andere, sondern dies wird auch von einigen Mitarbeiter_innen aus anderen Professions bestätigt. – Das gilt in Bezug auf Leistungserwartungen und Karriereentwicklung.

Der Unterschied zwischen den verschiedenen Communities und den individuellen Führungspersonen ist auffällig. Es ist oft reine Glückssache, in einer "guten" Community zu landen.

Der Versuch, die Situation durch den "Performance Excellence Award" auszugleichen, ist meiner Meinung fehlgeschlagen. Anstelle von Leistung und Qualität steht eher Vitamin B im Vordergrund. Viele Mitarbeiter_innen haben diesen Bonus erhalten, obwohl sie durchschnittlich sind. Der Prozess, angefangen bei der Bewerbung bis zur Jury, scheinen stark von persönlichen Sichtweisen und Sympathien geprägt zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Wahrnehmung von Interessantheit ist natürlich relativ. In meiner persönlichen Sichtweise gab es einen starken Rückgang an spannenden Aufgaben im Kundenzusammenhang. Um die verbliebenen interessanten Projekte zu ergattern, ist es oft notwendig, frühzeitig auf den Flurfunk zu hören.
Es gibt langjährige Kundenbeziehungen, bei denen finanzielle Ressourcen scheinbar verschwendet werden, genauso wie es kurzfristige Projekte gibt, die oft als MVP enden. Die Bandbreite der Aufgaben reicht von großen Produkten bis hin zur Aufarbeitung von IBM Präsentationen.

Die Kreativität ist gänzlich verschwunden, und die Arbeit gleicht dem Abarbeiten von Standardlösungen wie an einem Fließband. Pragmatismus dominiert und dies geht auf Kosten der Qualität.

Im Bereich des Experience Designs gibt es viele interne Aufgaben, doch die Priorisierung, verfügbare Zeit und Arbeitsmethoden führen oft zu begrenzten Ergebnissen. Es stellt sich häufig die Frage nach dem Mehrwert, insbesondere wenn man den neuesten Trends hinterherjagt, aber Monate benötigt, um das Thema zu bearbeiten. Bis dahin ist der Trend dann meist schon abgeflaut.

3Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja KabakerisHR Business Partner

Wow, das trifft uns ganz schön. Ich kann nur sagen: Bitte melde dich!
Wir haben viele Gedanken dazu, die wir gern mit dir austauschen würden, das würde hier aber den Rahmen sprengen. Ich freue mich von dir zu hören.

Anja Kabakeris
Profession Partner, IBM iX Studio Berlin

Chaos und Ignoranz

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das schöne Büro und das IT Equipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles abgesehen vom Büro und dem IT Equipment

Arbeitsatmosphäre

Gibt keine weil man keine Formate hat wo man Kollegen überhaupt sieht. Führungskräfte sind nur da um Druck auszuüben und sind schlecht erreichbar wenn man selbst ein Anliegen hat. Unterstützung ist ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich. Kindergarten - Verantwortung wird von niemandem übernommen.

Kommunikation

Wirr und Floskeln im Überfluss

Gleichberechtigung

Abfällige Wortwahl und fragwürdige Aussagen bezüglich Kollegen aus dem Ausland - natürlich nur hinterm Rücken ;)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber!

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist all in all gut. Natürlich schwankt das immer mal je nach wirtschaftlicher Lage aber an sich komme ich gerne zur Arbeit. Man wird wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Innerhalb meines Teams ist man sehr flexibel was Arbeitszeiten angeht. Es wird Vertrauen entgegen gebracht was ich sehr schätze. Überstunden können immer abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein großes Programm man muss nur danach Fragen und es in Anspruch nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt reusable Lunchboxen die man nutzen kann und eine Fokusgruppe die sich dem Thema annimmt und Verbesserungen umsetzt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist super!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Meine Vorgesetzte ist toll. Sie hört zu, fördert, ist da wenn man sie braucht und ist sich nie zu schade mit "anzupacken".

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische, große Bildschirme, die neusten Macs, Business Handys, Telefonboxen und ein schickes Office in Mitte. Am Wlan und der Heizung hapert es manchmal hält sich aber total in Grenzen.

Kommunikation

Man wird über Newsletter, interne Betriebsversammlungen und Slack Kommunikation gut informiert. Es gibt einmal im Quartal die Möglichkeit dem Leadership offen Fragen zu stellen und jährlich gibt es eine Mitarbeiterbefragung. Kommunikation in beide Richtungen funktioniert also.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Es freut mich sehr, dass du so viele relevante Aspekte des Arbeitens bei IBM iX ansprichst und so positiv hier auf Kununu bewertet hast. Man merkt wirklich zwischen den Zeilen, dass du dich wohlfühlst und gern bei IBM iX tätig bist. Danke dir!

Liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

Zeitverschwendung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei IBM iX in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Weniger Leute einstellen, dann müsst ihr am Ende der Probezeit auch weniger feuern und zerstört weniger Träume und Sicherheiten.

Arbeitsatmosphäre

Bevorzugt lieber ein bisschen kleineres Unternehmen, da ihr nicht nichts mehr als ein Underdog sein wird. Außer ihr könnt euch gut einschleimen, dann kann’s gut laufen. Performance is semi wichtig.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein People Team
Dein People Team

Es tut mir sehr leid, dass du offensichtlich innerhalb deiner Probezeit eine Kündigung erhalten hast und nun dementsprechend deinem Frust darüber hier freien Lauf lässt.

Das kann ich menschlich total nachvollziehen, gibt deiner Kununu Bewertung aber tatsächlich einen unprofessionellen, undifferenzierten Beigeschmack.

Zu einer Kündigung in der Probezeit kann es aus den unterschiedlichsten Gründen kommen. Ohne die Details zu deinem Fall zu kennen, denke ich aber, dass du die Gründe genannt bekommen hast. Im Zuge der Probezeit, die bei uns meist auf 6 Monate angelegt ist, finden nämlich 30-, optional 60- und 90-Tage-Talks für alle Newbies statt, um ein gutes Onboarding für alle Seiten zu gewährleisten. Und oft findet kurz vor Ende der Probezeit noch ein formloses Übernahmegespräch statt, welches aber auch im negativen, jedoch sehr seltenen Fall, zu einem Kündigungsgespräch werden kann. Will sagen, dass eine stetige Kommunikation und entsprechende Feedbackmechanismen gut bei uns implementiert sind und gelebt werden.

Ich hoffe für dich, dass du die Enttäuschung und Wut über unsere Kündigung bald in etwas Positives für dich wenden kannst und bald eine neue berufliche Wirkungsstätte für dich finden wirst.

Alles Gute auf deinen weiteren beruflichen und privaten Wegen!
Stefan Lembcke
Senior People Partner

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 438 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IBM iX durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 63% der Bewertenden würden IBM iX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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