7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die offene und freundliche Art der Kollegen. Ich empfinde alle auch als sehr hilfsbereit und interessiert an neuen Ideen/ Verbesserungen.
Bisher gibt es nichts schlechtes auszusetzen, was andere Arbeitgeber nicht auch haben.
Betriebliche Altersvorsorge/ Jubiläumszuwendungen/ Beihilfen (für Geburten, Hochzeiten, Todesfälle) wäre eine sinnvolle Idee und eine Belohnung für alle, die an Board sind.
Ich habe noch nie jemanden meckern gehört und jede Person leitet einen eignenen beitrag zur Arbeitsatmosphäre. Themen können jederzeit angesprochen werden.
Ich habe bisher nur Gutes gehört und kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
3 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem. Durch die Vertrauensarbeitszeit wird es einem selbst überlassen, sich die Arbeitszeit einzuteilen. Mal eben zwischendurch einen Weg erledigen oder mal eher Feierabend zu machen, ist kein Problem. Sich an Absprachen zu halten, ist ein wichtiger Grundwert der Zusammenarbeit.
Schon allein, dass es eigene Zertifizierungen gibt, zeigt ja, dass das Thema Weiterbildung und Entwicklung eine große Rolle spielt. Durch Corona wurden leider viele Vor Ort Schulungen abgesagt.
Gehalt ist für die Region in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es Sachmittelverbilligung, JobRad-Leasing-Programm, IT-Leasing und auch ein Aktienkaufprogramm.
Die Kolleg_innen sind froh, über jede_n, der/die ins Office zurückkehrt. Mental Health spielt mittlerweise eine große Rolle und es gibt auch Unterstützungsprogramme (EAP). Gemeinnützige Aktionen sind weniger bekannt, außer dem "Stadtradeln" und dem European Bike Ride (2 Monate lang hat unser Geschäftsführer alle europäische Lokationen per Fahrrad besucht). Umweltbewusstsein hat noch Luft nach oben, gilt aber auch grundsätzlich für die gesamte Gesellschaft.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg_Innen finde ich toll. Es wird immer versucht sich gegenseitig zu unterstützen und Themen zeitnah, pragmatisch und gleichberechtigt zu lösen.
Respektvoller Umgang wird von allen erwartet. Ehemalige Kollegen werden auch zu Events eingeladen.
Vorgesetzte haben viele Schulungen durchlaufen und interessieren sich für neue Themen. Das individuelle Verhältnisse kann ich natürlich nicht beurteilen, aber meines Erachtens sehen sich alle auf Augenhöhe. Im IBM Client Innovation Center sowie im Mutterkonzern wird Wert darauf gelegt, dass regelmäßige Gespräche u.a. zur Weiterentwicklung oder auch zur Reflektion stattfinden. Auch die Bereitschaft zur Entwicklung einer Führungskraft ist gerne gesehen.
Ob Home Office, Grossraum oder Quite Room, kann der Arbeitsort selbst bestimmt werden. Für die Pause zwischen durch stehen auch ein kickertisch und Tischtennisplatz zur Verfügung. Auch gemeinsame Spaziergänge oder Mittagsessen in größerer Runde sind üblich.
Ob persönlich von Angesicht zu Angesicht oder Remote aus dem Home Office, Kommunikationsmöglichkeiten gibt es viele. Wer Slack nutzt, kriegt viele Infos. Bisher hat mir jeder geholfen, wenn ich gefragt habe.
Themen wie Woman@IBM und Diversity werden von den Führungskräften gefördert. In den Grundsätzen ist verankert, dass man füreinander einsteht und erwartet wird, sich öffentlich gegen Unrecht aller Art auszusprechen.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit können die Mitarbeitenden die Arbeitsbelastung selbst steuern. Neben den fachlichen Aufgaben gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich in bestimmte Teams (Buddys, Social Media, Events, Diversity, Vision, etc.) einzubringen, sodass man eine tolle Abwechselung hat.
Das Teamverständnis und die Unternehmenskultur am Standort Magdeburg. Die Möglichkeit Arbeitsabläufe und Prozesse innerhalb eines großen Konzerns (IBM) kennenzulernen und sich trotzdem als Mensch gut aufgehoben zu fühlen (CIC).
Es gibt einen Betriebsrat der für Mitarbeiteranfragen stets offen ist, wie viel Einfluss dieser dann tatsächlich hat kann ich jedoch nicht sagen.
Starre Promotionskriterien, keine großen Gehaltssprünge möglich. Als (Nicht-Manager) Mitarbeiter hat man wenig Einfluss auf die Projektwahl, sobald man intern als frei ab einem Datum eingetragen ist wird man von Projekten für Interviews angefragt. Man kann nur schwer abschätzen wie viele da kommen und was an Projekten noch möglich wäre. Hier den Mitarbeitern zumindest eine teilweise vollständige Liste an Projekten die Mitarbeiter suchen zur Verfügung zu stellen würde schon einen langen Weg gehen.
Die Büroräume könnten angenehmer sein, aber hier ist ja was auf dem Weg.
Manche Projekte sind einfach langweilig, ich weiß das lässt sich nicht ändern und die Kunden zahlen gutes Geld, aber aus Entwicklersicht lässt es sich nicht anders sagen.
Insgesamt würde ich das CIC weiterempfehlen. Gerade direkt nach dem Studium lernt man hier sehr viel über die Arbeit in großen IT Projekten und die meisten Kollegen sind auch sehr bemüht neue Mitarbeiter gut zu coachen und Wissen zu vermitteln.
Danach muss das CIC aber noch etwas tun um diese neu ausgebildeten, motivierten Mitarbeiter auch langfristig zu halten. Auch Mitarbeiterwünsche nach einem Projektwechsel sollten ernster genommen werden. Zuerst einen Zeitraum von 6 Monaten genannt zu bekommen und nach dem halben Jahr erneut den Wechsel erst in 6 Monaten in Aussicht gestellt zu bekommen ist wenig motivierend.
Im CIC selbst war die Atmosphäre immer top. In den Projekten arbeitet man ja meistens als Mix aus IBM CIC, IBM Deutschland und Kunde bzw. eventuell auch noch andere Dienstleister. Hier kann es sehr stark variieren, daher sehr vorsichtige 4 Sterne. Auch eine tolle CIC Atmosphäre gleicht eine furchtbare Stimmung im Projekt nicht aus.
In der IT Welt kennt man IBM natürlich immer noch, kommt auf Lebensläufen auch immer noch gut an. Unter jüngeren Menschen ist die Marke jedoch zunehmend unbekannter. Die Mitarbeiter selbst (und auch ich persönlich während meiner Anstellung) machen hier starke Unterschiede zwischen dem CIC, über das viele sehr gut reden und die Muttergesellschaft IBM zu der das Verhältnis etwas kühler ist.
Auch hier war alles super, Vertrauenarbeitszeit, Gleitzeit, Verständnis von allen Seiten für dringende persönliche Termine. Kurzfristig mal einen Tag Urlaub nehmen oder den Urlaub verschieben ging auch in Absprache mit Projekt/Manager ohne Probleme.
Theoretisch hat man alles zur Verfügung was man braucht. Online Zugänge für Kurse , Bücher, Zertifikate, interne Lerngruppen etc. Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten, in denen Ziele festgelegt werden, sind vierteljährlich. Die Lernpfade die vom Unternehmen vorgegeben werden sind dabei aber oft zu starr und unpersönlich. Manche Zertifikate werden nur vorgeschlagen für die Statistik der Firma (OCA). Zeit für die Weiterbildung ist erneut projektabhängig, ruhigere Projekte erlauben auch mehr Weiterbildung nebenbei, jedoch sind 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr für jeden gesetzt und gefördert. Das ist zwar löblich, aber im Vergleich mit anderen Firmen heutzutage auch nicht mehr sehr viel.
Direkt nach dem Studium und für die Region Magdeburg war ich sehr zufrieden mit dem Gehalt, es kam auch stets pünktlich. Es gibt ein paar kleinere Benefits (JobRad , IT Leasing etc.) Jedoch sind viele Unternehmen aus besser zahlenden Regionen mittlerweile gewillt remote Mitarbeiter einzustellen. Auch das starre Promotionssystem was die Muttergesellschaft IBM vorgibt ist nicht flexibel genug um Gehaltssprünge zu ermöglichen, die gerade in den ersten Jahren in der IT üblich sind. An diesen Stellen muss das CIC nachziehen.
Nach außen legt das Unternehmen auf sowas natürlich wert. Ich muss zugeben das war kein Punkt auf den ich persönlich stark geachtet habe.
Das ist der größte Verkaufspunkt der Firma! In der Geschäftsstelle in Magdeburg waren alle Kollegen stets hilfsbereit, freundlich und haben sich um ein starkes Teamverständnis bemüht.
Die wenigen älteren Kollegen denen ich begegnet bin wurden für ihre Expertise geschätzt.
In meiner Zeit beim CIC hatte ich insgesamt drei direkte Manager (Career Coaches) und kann nichts negatives über sie sagen. Ich hatte stets das Gefühl, dass mein Career Coach ansprechbar ist, Verständnis zeigt, klar kommuniziert und sich für mich einsetzt. Leider hatte ich zunehmend den Eindruck das die CCs allein nicht sehr viel entscheiden dürfen, gerade bei meinem Wunsch nach einem Projektwechsel habe ich gemerkt, das es hier auf die Ebenen darüber ankommt ob und wann der Wechsel möglich ist.
Der Arbeitslaptop war leistungsstark und vollkommen ausreichend. Auch im Corona Homeoffice konnte man sich sämtliche Hardware und Peripherie aus dem Büro leihen. Insgesamt in Ordnung, die Monitore sind leider mittlerweile veraltet. Meine erste Zeit hier habe ich in einem Großraumbüro verbracht, der Lärmpegel war da zeitweise grenzwertig. Planung für neue, moderne Büroräume und auch deutlich lockere Homeoffice Regelungen auch nach Corona gibt es aber bereits und werden die Arbeitsbedingunen verbessern.
Über den aktuellen Kurs der Firma habe ich mich immer gut informiert gefühlt, leider etwas weniger über verfügbare Projekte.
Als Mann schwer zu sagen, ich hatte den Eindruck mehr Frauen als in anderen IT Unternehmen zu begegnen. Zur Aufklärung über Gleichberechtigung & Diversity wird auch einiges getan.
Sehr stark Projektabhängig. Es gab durchaus interessante Aufgaben in einigen Projekten. Durch die Größe der Firma bedient die IBM aber natürlich auch viele sehr große Kunden z.B. in den Bereichen Government oder Finance wo oft die Devise 'Sicherheit vor Innovation' gilt. Dadurch wird gerade in solchen Projekten leider auch häufig mit sehr alter Technologie gearbeitet. Auf die Wahl des Projektes hat man auch nur bedingt Einfluss.
Unter vielen anderen Punkten das sehr soziale Verhalten meines Arbeitgebers in der aktuellen Corona-Krise. Das kann ich gar nicht deutlich genug hervorheben!
Keine Kurzarbeit, keine Stellenabbau, keine Schließungen und Informationen und Unterstützung für jeden Mitarbeiter, wenn es zu schwierigen Situationen kommt.
Das war zwar vor der Corona-Krise schon so, aber die aktuellen Umstände haben mir das mehr als vorbildliche Verhalten nochmal mehr vor Augen geführt.
DANKE!
Ich bin ganz ehrlich...mir fällt nichts ein, was ich als wirklich "schlecht" bezeichnen würde.
Mein einziger wirklicher Kritikpunkt und gleichzeitig Verbesserungsvorschlag ist:
Die Gehälter sollten über alle Lokationen hinweg identisch sein. Ein lokationsabhängiges Gehalt spiegelt zwar die lokalen Lebenshaltungskosten wieder, sorgt aber für ungleiche Bezahlung identischer Leistungen der Mitarbeiter.
Meine subjektive Erfahrung ist hier sehr positiv. Leistungen werden regelmäßig anerkannt und gewürdigt. Es herrscht ein offenes und gutes Klima für Feedback und co. Ich kann immer zu Kollegen, Vorgesetzten und sogar dem Geschäftsführer gehen und meine Gedanken, Sorgen, Bedenken usw. besprechen. Und ja, es werden dann auch immer gute Lösungen gefunden.
Das ist ein Punkt, den man selbst maßgeblich auch mit gestaltet.
IBM-intern hat sich das "Image" der Firma stark verbessert. Nach außen wird das CIC klar als IBM wahrgenommen.
Gerade in Corona-Zeiten kann ich diesen Punkt nur sehr stark hervorheben. Mein Arbeitgeber verhält sich hier mehr als vorbildlich!!! Zum Beispiel Probleme in der Kindbetreuung durch Corona werden mit hervorragenden Lösungen abgefangen (abgestimmte, zeitweise Freistellung bei vollem Gehalt), was mir und meiner Familie in den letzten Monaten enorm geholfen hat.
Nach meiner subjektiven Erfahrung wird hier sehr sehr stark darauf geachtet, dass es nur in Ausnahmefällen zu angeordneter Mehrarbeit, Schichtarbeit oder ähnlichem kommt. Urlaub kann aus meiner Erfahrung sehr flexibel geplant und auch umgeplant werden.
Zwänge oder ähnliches habe ich nicht erlebt. Aber auch hier ist man sein eigener Herr...lasse ich mich drängen/zwingen? Habe ich meine Bedenken/Sorgen/Nöte kommuniziert?
Meine subjektive Erfahrung ist hier extrem gut. In den nun fast 8 Jahren, in denen ich hier arbeite, habe ich aus meiner Sicht eine wirklich steile Karriere hingelegt. Und das nicht mal, weil ich mir gezielt oder gezwungen entsprechende Aufgaben und Rollen gesucht habe, sondern weil ich gefördert und gefordert wurde und Herausforderungen angenommen habe.
Möglichkeiten und Förderung gibt es hier genug. Man muss es nur wollen und dann auch tun.
Hier wird gerne und viel gemeckert, aber für mich ist das Gehalt mehr als korrekt und angemessen. Es kann natürlich immer mehr sein, aber ich habe auch ein gesundes Verständnis für das Verhältnis von Leistung und Gehalt.
Die Gehälter sind in feste Stufen eingeteilt, sodass es hier keine zu großen Gehaltsunterschiede gibt.
Einen Stern Abzug gibt es von mir allerdings doch. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Und auch wenn es sich ständig wiederholt. Eigeninitiative, Eigeninitiative, Eigeninitiative. Wenn man mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist, kann und sollte man darüber sprechen (was hier immer sehr gut möglich ist). Und selbst wenn es eine Ablehnung für eine Erhöhung gibt, muss man klären, wie und wann eine Erhöhung möglich ist, damit man darauf hin arbeiten kann.
Schwierige zu beurteilen für mich. Nach meinem Gefühl und nach dem Handeln des CIC zu urteilen, wird großer Wert auf Umweltschutz und Soziales gelegt.
Auch hier sehe ich subjektiv nur sehr positives. Alle unterstützen sich. Hilfeanfragen werden nie abgelehnt. Und auch wenn es keine direkte Hilfe gibt, wird man an jemanden vermittelt, der helfen kann.
Aber auch hier muss man natürlich aktiv sein. Sitzen und auf Hilfe warten klappt in keinem Bereich des Lebens.
Hier wird nach meiner Erfahrung kein grundlegender Unterschied gemacht. Alle Mitarbeiter werden gleich "behandelt" (siehe oben).
Das ist sicher der subjektivste Punkt dieser Bewertung, da jeder Vorgesetzte anders ist. Meine subjektiven Erfahrungen sind sehr positiv. Meine bisherigen (4) Vorgesetzten waren extrem unterschiedlich, haben mich aber immer gefördert und gefordert. Sie haben dabei meine Stärken und Schwächen erkannt, diskutiert und mit mir zusammen Ziele gesetzt, die ich bisher alle erreichen konnte. Das spiegelt sich dann auch entsprechend in meine Karriereentwicklung wider.
Aber auch hier bin ich der Meinung, dass man selbst auch etwas zu diesem Punkt beitragen kann und muss. Und sei es auch nur den Wechsel des Vorgesetzten anzustoßen, wenn es wirklich überhaupt nicht harmonisiert (was passieren kann und kein Problem ist).
Jedem Mitarbeiter wird ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt. Je nach Arbeitsanforderung gibt es unterschiedliche Laptop-Modelle (Windows, Mac, Linux) und weitere Hardware (Bildschirm, Tastatur, Maus, Adapter, Smartphone, ...).
Und auch hier sollte und muss man mitwirken. Wenn die bereitgestellte Hardware für die anfallenden Arbeiten nicht mehr ausreichen, reicht eine einfache Anfrage und es gibt passende Hardware gestellt. Warten, dass etwas von selbst passiert, hilft auch hier nicht.
Auch hier ist meine subjektive Erfahrung sehr positiv. Wenn man will(!) und die Angebote auch aktiv annimmt, wird man über alles nötige und sogar mehr gut und regelmäßig informiert. Für mich gibt es alle 2 Wochen persönliche Gespräche mit meinem Vorgesetzten, monatliche Abteilungsgespräche und quartalsweise Gespräche mit der Geschäftsführung.
Alles weitere ist sauber auf Webseiten dokumentiert.
Wird sehr groß geschrieben und auch durchweg gelebt.
Es gibt eine gefühlt endlose Vielfalt an Aufgaben. Was man hier als "interessant" ansieht, ist wieder stark subjektiv. Dennoch kann man sich sowohl in Projekten, als auch innerhalb des CIC frei entfalten.
Und auch hier ist Eigeninitiative nicht verkehrt. Arbeit ist und bleibt Arbeit und macht auch mal nicht so viel Spaß, aber durch vernünftige Kommunikation und eigene Initiative kann man neue Projekte/Aufgaben bekommen.
The learning opportunities are really great and certifications are always proactively offered.
After my manager left the company, I no longer had confidence that anyone would take me forward. Of course, I don't know if that would have been the case, but the risk was too high for me.
I still talk to my former colleagues and can only say that it was definitely the right decision for me to leave.
The fact that people leave the company because they only see competence in individual managers should give pause for thought here.
People leaving because they have no perspective when they've reached a certain level. Also, the upline management must learn how to make decisions in time. The impression of being unable to act is getting bigger and bigger.
The working atmosphere is highly dependent on the project you are working on. Mostly ok as long as everything is going well.
The Client Innovation Center thrives on the fact that it's an IBM company. In fact, it is simply IT consulting with an IBM logo. In projects with the parent company, one is often perceived as an underskilled construction worker who can simply put the bricks on top of each other. That is very frustrating.
There is a great awareness for the employee's family, here a lot was done for me especially during Corona. However, there was a time before Corona that was accompanied by a lot of overtime. This only improved after i got a new manager. Projects often demand too much and that will be ignored as long as come up with billable hours.
I give 3 stars because I believe that there are a lot possibilities here for young professionals. But as soon as you have reached a certain level of seniority, you are deliberately kept down, because with increasing experience and salary, your own price on projects is going up as well. Therefore, it is more difficult to be placed.
After switching to the new company, I'm earning just under a third more without having really negotiated. So, the salary could be better, almost every competitor pays more money.
Here I can't really say anything about it, in the office the garbage is separated and the coffee is drunk from reusable cups.
The cohesion of the colleagues has always been good in my opinion.
Same here, I have never heard or experienced anything negative in this area.
I would love to give 5 stars here but i can't. If you would ask me to rate my direct manager, 5 stars would not be enough. But there is the upline management also. Willingness to make decisions is simply not there. It seems that the upline management delays very important decisions and announcements. For example that the Center Lead / Practice Lead will leave his position. We got that information 2 days before. Much uncertainty was the result.
Attempts are made to fill positions strategically instead of selecting according to competence. This leads to frequent changes in management.
The working conditions are good. Offices are modern, but there are too few monitors and the hardware at the Munich location is outdated.
There are meetings at the company, department and team level. For me, only the meetings at team level with my direct manager were relevant and informative.
I have never heard or experienced anything negative in this area.
This again depends very much on the current project. I've had both interesting and less exciting projects. Unfortunately, you can only influence that yourself to a limited extent.
Gehalt kam immer pünklich und gerade nach den Studium eine gute Anlaufstelle.
Management, Bürokratie, ewiger Sparkurs, nervige Projekte, hohe Reisebereitschaft. Keine Sozialleistungen.
Der Betriebsrat setzt sich mehr für die Interessen des Konzern anstatt der Mitarbeiter ein.
Die extreme Anhängkeit von Mutterkonzern.
Endlich mal wirkliche Probleme angehen und nicht mit sinnlosen Benefits überspielen. Hier hilft auch kein schöner Kommmentar des Arbeitsgeber oder Kununu einträge um den Score hochzuhalten. Würde mich nicht wundern, wenn eine positiver Eintrag als Giveback zählt.
Hier sollten einige aus ihrer Fantasiewelt mit Regenbögen und Einhörnen aufwachen.
Der Name macht sich immernoch gut im Lebenslauf, das wars aber auch schon.
Durch komplettes Managementversagen und fragwürdige Projekte hat berechtigkter Weise das Image extrem gelitten.
Gerade in Corana Zeiten und Homeoffice wir man hier viel zu sehr belastet.
Überstundenabbau müssen mir den Projekt abgestimmt werden und hier kommt es immer wieder zu Problemen
Wird sich drum gekümmert
Man ist angehalten 40 h jedes Jahr Learnings zu machen. Einzelnen Weiterbildungen sind auch möglich, hier muss aber meist drum gekämpft werden.
Es wird einen viel Material zu Verfügung gestellt, nur Zeit nicht.
Leider sind hier Aufstiegsmöglichkeiten sehr an den Mutterkonzern gebunden. Hier zu kommt das vieles im Projekt nicht möglich ist.
Hier kommt es sehr auf das Projekt drauf an. Da man meist den selben Mist ausbaden hat, rückt man hier relativ gut zusammen.
Bei meine direkten Vorgesetzten konnte ich mich nie beklagen. Hier wurde unterstützt was möglich war. Leider sind auch sie tief in Projekte eingebunden und müssen sowas nebenbei machen.
Zaubern sie leider nicht und es gibt viele fragwürdige Guidelines an die sie sich halten müssen
Wenn man weiß was man will und zuarbeitet, war auch dies kaum ein Problem.
Dies betrifft nur den direkten Vorgesetzen. Bei alle Ebenen höher ist nur ein tiefes Kopfschütteln übrig. Ich werde darauf nicht eingehen, aber deswegen die negative Bewertung
Für eines der führenden IT Unternehmen eine Schande.
Alte abgespeckte Laptops, hier wird an jeder Ecke gespart. In der Theorie bekommt man alle 4 Jahre einen neuen Laptop. Bei der Theorie bleibt es auch. Monitore sind immernoch Mangelware und wenn gute neue mal ankommen, werden sie gleich von Projekten in beschlag genommen. Hier sind leider die CareerCouch immer die Ersten.
Diensthandies sind möglich, aber hart Umkämpft
RAM updates sind teilweise möglich.
Die Qualität der Arbeitsumgebung schwankt stark. Wenn man Glück hat und einen Projektraum bekommt, ist es relativ aushalbbar. Wenn man nicht das Glück hatte, gibt es nur überfüllte Großraum Büros.
Homeoffice ist auch immer Projektabhängig, hier kommt Corona zugute.
Natürlich schwankt die Qualität auch start beim Kunden.
Es wird eine relativ hohe Bereitschaft zum Reisen verlang. Monate im Hotel zu übernachten ist auch nicht so schön. Dieser Punkt hat das CIC nie verstanden. Die Leute haben ihre persönliche Gründe Magbeburg als Standort zu wählen. Wenn man dann eh nur Unterwegs ist, braucht man nicht bei IBM angestellt zu sein. Gerade da die Konkurenz hier auch besser zahlt, oder man gleich dorthin ziehen kann
Für Magdeburg ist es noch ok. Mit der Branche verglichen ist es lächerlich. Hier wird sie nichts ändern, da aus diesen Grund die CICs gegründen wurden sind. Allgemein gilt aber, es wird zuviel verlang und zuwenig gegeben.
Gehaltserhöhungen sind schon drinne, meist aber mit viel zu vielen Abhängigkeiten und dann nur Stufenweise. Hier kommt noch das absurde Prinzip des Promoten. Einmal im Jahr kann man "vorgeschlagen werden".
Das muss individueller gehen.
Weihnachtsgeld, Rentenzuschüsse, Projektbeteiligung fehlanzeige.
Dieser Punkt ist schon mehr als übertrieben und IBM macht sich mehr ein Kopf um Gleichheit, als die Arbeitsqualitäten zu verbessern. Es gibt sogar extra ein Deversity Team
Leider wurden dadurch einige weibliche Personen in Führungsrollen gehoben, wo jegliche Kompetenz fehlt.
Wenn man nicht gerate mal wieder in ein Projekt geschmissen wird, wo man sich extrem Einarbeiten muss, dann sind es die gleichen öden Projekte )
Inovative und modere Projekte wird man bei IBM kaum sehen.
Das ermöglichen von Homeoffice in sehr schneller Zeit.
Etwas mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
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Fast reaction to sent people to home office was super. Great support for families with kids.
More communication from upper management.
Use video massages instead of long emails.
They do all they can!
No clear image, people know IBM but not CIC
Very good reaction in these times. Company helps young families a lot and supports.
Happy with my manager, but upper management is very un transparent and behavior is not always good.
Very un-transparent. Communication is good when all is fine, but very bad when not good news need to be communicated. Management knows much more than they say and official communication is rare. I discovered my management is leaving 2 days before.
Interesting and innovative projects!