103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, absolut NICHTS
Die Struktur, Die Leitung, die Prozesse
Gehälter erhöhen
- In Zukunftstechnologien unterwegs, wie z. B. Cloud, AI, Quanten-Computing
- Top Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z. B. Zertifizierungen
- Karriereentwicklung direkt möglich, also vom Team Lead zum Career Coach hin zum Practice Lead
- Offene und ehrliche Kommunikation, sowohl mit den Vorgesetzten als auch den Kollegen
- Viele spannende Projekte bei Kunden; es werden fast alle Branchen und Sparten abgedeckt
- Arbeiten mit Kollegen in der DACH-Region und darüber hinaus
Vielleicht sollte eine Kantine vor Ort eingerichtet werden…
Weiterbildung ist das »A« und »O« beim IBM CIC, daher wird diese sehr gefördert. Es stehen eine Menge Karrierepfade offen, von der Experten- bzw. Spezialisten-Laufbahn bis hin zum Management.
Je stärker man sich einbringt (in Bezug auf die Projekte und in Bezug auf die Aus- und Weiterbildung) und auch persönlich weiterkommen möchte, desto höher wird auch dann das Gehalt sein. Es gilt: ohne Leistung funktioniert es nicht.
Das Alter spielt keine Rolle. Berufserfahrung wird stets geschätzt.
Jeder kann so sein, wie er ist.
Die Projekte kommen aus fast allen Branchen und Sparten, daher ist Abwechslung garantiert.
inspirierende career coaches
Weihnachtsgeld / Bonus für Ende des Jahres / Mehrere Gelegenheiten an Konferenzen teilzunehmen
Sehr postiv:
- Zielvereinbarungen
- Gehaltsprogramm
- Schulungen und Zertifizierung werden gefördert
- Es wird auf Projektwünsche eingegangen, niemand möchte dass du unglücklich bist.
Kann nichts Schlechtes sagen.
- Gehälterangleich an Lokationen im Westen Deutschlands. Wie ich finde ein notwendiger Schritt.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Wird ein großer Fokus drauf gelegt.
Ost/West-Unterschied ist schon ziemlich unterschiedlich. Das muss man ausgleichen um weiter attraktiv zu bleiben.
Top Kollegen und Team
Per du und zielorientiert.
Home Office möglich. Ich kann es mir aussuchen.
IBM arbeitet aktiv daran und ist deshalb eine Vorzeigefirma.
Eine unmotivierte, gelangweilte, genervte und herunterziehende Stimmung zieht sich durch das Kollegium, da das Aufgabenfeld alles andere als Spannend ist und einem immer wieder mehr versprochen wird/wurde.
Grüne IBMer sind halt eben keine blaue IBMer
Um auf seine Utility Rate zu kommen, müsste man Learnings (40 Std. Pflicht im Jahr), Company weite Meetings, interne Meetings usw. auf die Arbeitszeit des Kunden buchen...
Findet hauptsächlich auf interner Lernplattform statt. Hauptfokus von Zertifikaten auf IBM Cloud, braucht kein Mensch.
Weit unter dem Marktüblichen Standard. Habe von vielen Kollegen die gekündigt haben mitbekommen, dass bei Jobwechsel 50%-75% mehr gezahlt wurde...
Großer Spalt zwischen IBM und CIC, welches schon einer 2-Schichten Gesellschaft gleicht. Man wird definitiv als minderwertiger behandelt, was sich im Verhalten der Kollegen, als auch der Aufgabenfelder widerspiegelt.
Zumindest sind die Deutschlandweiten Sommerfester gut organisiert.
Manager ist nicht mit im Projekt, was gut ist. Dennoch unzureichende Kommunikation und fehlende Selbstentwicklung. Es werden Quartalsgespräche geführt, große Gehalts-/Positionssprünge nicht möglich. Für eine Beförderung (wenige Prozent mehr) werden viele Formalien von einem verlangt (Pflege des internen CVs, 40 Lernstunden, Pflichtschulungen für den Aufgabenbereich und noch vieles mehr), da sonst nichtmal für eine Beförderung nominiert werden kann. Lohnt sich null da die Mühe für zu machen.
Billige Büros ohne höhenverstellbare Schreibtisch und unzureichende Menge an Monitoren. Auch hier merkt man den qualitativen Unterschied der Ausstattung auf den Büroetagen von IBM Deutschland.
IBM-weite Kommunikation gut, im CIC jedoch verbesserungsfähig. Keine Möglichkeit zu Verbesserungsvorschlägen.
Es wird in den Bewerbungsgesprächen von vielfältigen Projekten mit freier Auswahl und engem Kontakt mit den IBM Deutschland Kollegen gesprochen. Am Ende macht man jedoch was komplett anderes, was dann größtenteils die "Drecksarbeit" der IBMer ist. Im CIC landen Projekte auf die entweder keiner Bock hat, oder den billigen CIClern wird nicht mehr zugetraut.
Ein Wechsel in andere, frei gewählte Projekte ist nicht möglich.
Eine große Auswahl ist sowieso nicht vorhanden...
Zugriff auf viele Online-Kurse und Fachbücher, 40h bezahlte Weiterbildung pro Jahr
Manche (nicht alle) Kollegen der IBM Deutschland konstruieren eine Zwei-Klassen-Gesellschaft, die zu einem toxischen Arbeitsklima führt.
Mehr Wertschätzung, auch finanziell. In anderen Firmen bekommt man ein 13./14. Monatsgehalt, hier eine 20€ Amazon Gift Card.
Ich hatte den Eindruck, dass das CIC als Teil der IBM nach außen ein positives Image hatte.
Ich musste nie Überstunden machen
Mindestens 40h im Jahr können für Weiterbildung genutzt werden. Die Kosten für manche Zertifizierungen werden übernommen. Karriere machen kann man hier als Softwareentwickler:in aber nicht.
Das Gehalt fand ich ok, aber eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche. Es gibt keine Sozialleistungen, keinen Tarifvertrag und keine Inflationsanpassungen.
Teilweise hat man das Gefühl, dass an Equipment für das Home Office zu sehr gespart wird. Im Büro war aber alles ok.
Sehr projektabhängig. Wenn man Pech hat, muss man mit einem Tech-Stack von vor 10 Jahren arbeitet.
Geld kommt pünktlich, professionell, man ist ausgelastet und langweilt sich nicht.
Mitarbeiter von IBM Deutschland diskriminieren Kolleginnen und Kollegen von der IBM CIC und man fühlt sich nicht richtig zugehörig, wie ein Aussätziger. Sie haben Angst ebenfalls in diese Gesellschaft abzurutschen.
Am besten keine Mischteams aus Mitarbeitern von IBM Deutschland und IBM CIC machen, so dass keine Unterschiede aufkommen.
Kniefall von Älteren, aber da muss man ihnen reinen Wein einschencken, dass es sich nicht um die IBM Deutschland handelt.
Kommt wohl drauf an, wo man sein Projekt bekommen hat. Im Zweifel muss man von Montags bis Donnerstag im Hotel wohnen (selbst erlebt)
Viele Onlinekurse gibt es und mir wurde eine Java-Zertifizierung genehmigt.
Unterdurchschnittlich, aber für Berufseinsteiger gar nicht mal so schlecht. IBM CIC wurde nicht umsonst gegründet. Die eigentliche IBM Deutschland stellt nur noch hochkarätige Berater ein (keine Softwareentwickler, denn das macht ja jede kleine IT-Klitsche in Hintertupfingen), die zu Themen wie z.B. Blockchain, Big Data, SAP HANA oder Cloud beraten und dadurch hohe Tagessätze für IBM Deutschland erwirtschaften. Die Weiterentwicklung und den Betrieb der alten Systeme, wo man Softwareentwickler braucht, macht jetzt IBM CIC und da ist die Entlohnung nicht mehr so üppig wie früher, als das noch von der IBM Deutschland in Frankfurt mit fettem Betriebsrat und fettem Tarifvertrag gemacht wurde.
alle waren nett und freundlich
Man wurde mit Respekt behandelt - kann ich nicht anders sagen - aber leider kam das monetär nicht so richtig rüber.
Die Führungskraft will oft mit einem reden
Kommt natürlich darauf an. Es gibt dort aber sehr viele Legacy-Systeme und ich musste noch mit Java 1.6 programmieren.
Die offene und freundliche Art der Kollegen. Ich empfinde alle auch als sehr hilfsbereit und interessiert an neuen Ideen/ Verbesserungen.
Bisher gibt es nichts schlechtes auszusetzen, was andere Arbeitgeber nicht auch haben.
Betriebliche Altersvorsorge/ Jubiläumszuwendungen/ Beihilfen (für Geburten, Hochzeiten, Todesfälle) wäre eine sinnvolle Idee und eine Belohnung für alle, die an Board sind.
Ich habe noch nie jemanden meckern gehört und jede Person leitet einen eignenen beitrag zur Arbeitsatmosphäre. Themen können jederzeit angesprochen werden.
Ich habe bisher nur Gutes gehört und kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
3 Wochen Urlaub am Stück ist kein Problem. Durch die Vertrauensarbeitszeit wird es einem selbst überlassen, sich die Arbeitszeit einzuteilen. Mal eben zwischendurch einen Weg erledigen oder mal eher Feierabend zu machen, ist kein Problem. Sich an Absprachen zu halten, ist ein wichtiger Grundwert der Zusammenarbeit.
Schon allein, dass es eigene Zertifizierungen gibt, zeigt ja, dass das Thema Weiterbildung und Entwicklung eine große Rolle spielt. Durch Corona wurden leider viele Vor Ort Schulungen abgesagt.
Gehalt ist für die Region in Ordnung und wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gibt es Sachmittelverbilligung, JobRad-Leasing-Programm, IT-Leasing und auch ein Aktienkaufprogramm.
Die Kolleg_innen sind froh, über jede_n, der/die ins Office zurückkehrt. Mental Health spielt mittlerweise eine große Rolle und es gibt auch Unterstützungsprogramme (EAP). Gemeinnützige Aktionen sind weniger bekannt, außer dem "Stadtradeln" und dem European Bike Ride (2 Monate lang hat unser Geschäftsführer alle europäische Lokationen per Fahrrad besucht). Umweltbewusstsein hat noch Luft nach oben, gilt aber auch grundsätzlich für die gesamte Gesellschaft.
Die Zusammenarbeit mit Kolleg_Innen finde ich toll. Es wird immer versucht sich gegenseitig zu unterstützen und Themen zeitnah, pragmatisch und gleichberechtigt zu lösen.
Respektvoller Umgang wird von allen erwartet. Ehemalige Kollegen werden auch zu Events eingeladen.
Vorgesetzte haben viele Schulungen durchlaufen und interessieren sich für neue Themen. Das individuelle Verhältnisse kann ich natürlich nicht beurteilen, aber meines Erachtens sehen sich alle auf Augenhöhe. Im IBM Client Innovation Center sowie im Mutterkonzern wird Wert darauf gelegt, dass regelmäßige Gespräche u.a. zur Weiterentwicklung oder auch zur Reflektion stattfinden. Auch die Bereitschaft zur Entwicklung einer Führungskraft ist gerne gesehen.
Ob Home Office, Grossraum oder Quite Room, kann der Arbeitsort selbst bestimmt werden. Für die Pause zwischen durch stehen auch ein kickertisch und Tischtennisplatz zur Verfügung. Auch gemeinsame Spaziergänge oder Mittagsessen in größerer Runde sind üblich.
Ob persönlich von Angesicht zu Angesicht oder Remote aus dem Home Office, Kommunikationsmöglichkeiten gibt es viele. Wer Slack nutzt, kriegt viele Infos. Bisher hat mir jeder geholfen, wenn ich gefragt habe.
Themen wie Woman@IBM und Diversity werden von den Führungskräften gefördert. In den Grundsätzen ist verankert, dass man füreinander einsteht und erwartet wird, sich öffentlich gegen Unrecht aller Art auszusprechen.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit können die Mitarbeitenden die Arbeitsbelastung selbst steuern. Neben den fachlichen Aufgaben gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich in bestimmte Teams (Buddys, Social Media, Events, Diversity, Vision, etc.) einzubringen, sodass man eine tolle Abwechselung hat.
Das Teamverständnis und die Unternehmenskultur am Standort Magdeburg. Die Möglichkeit Arbeitsabläufe und Prozesse innerhalb eines großen Konzerns (IBM) kennenzulernen und sich trotzdem als Mensch gut aufgehoben zu fühlen (CIC).
Es gibt einen Betriebsrat der für Mitarbeiteranfragen stets offen ist, wie viel Einfluss dieser dann tatsächlich hat kann ich jedoch nicht sagen.
Starre Promotionskriterien, keine großen Gehaltssprünge möglich. Als (Nicht-Manager) Mitarbeiter hat man wenig Einfluss auf die Projektwahl, sobald man intern als frei ab einem Datum eingetragen ist wird man von Projekten für Interviews angefragt. Man kann nur schwer abschätzen wie viele da kommen und was an Projekten noch möglich wäre. Hier den Mitarbeitern zumindest eine teilweise vollständige Liste an Projekten die Mitarbeiter suchen zur Verfügung zu stellen würde schon einen langen Weg gehen.
Die Büroräume könnten angenehmer sein, aber hier ist ja was auf dem Weg.
Manche Projekte sind einfach langweilig, ich weiß das lässt sich nicht ändern und die Kunden zahlen gutes Geld, aber aus Entwicklersicht lässt es sich nicht anders sagen.
Insgesamt würde ich das CIC weiterempfehlen. Gerade direkt nach dem Studium lernt man hier sehr viel über die Arbeit in großen IT Projekten und die meisten Kollegen sind auch sehr bemüht neue Mitarbeiter gut zu coachen und Wissen zu vermitteln.
Danach muss das CIC aber noch etwas tun um diese neu ausgebildeten, motivierten Mitarbeiter auch langfristig zu halten. Auch Mitarbeiterwünsche nach einem Projektwechsel sollten ernster genommen werden. Zuerst einen Zeitraum von 6 Monaten genannt zu bekommen und nach dem halben Jahr erneut den Wechsel erst in 6 Monaten in Aussicht gestellt zu bekommen ist wenig motivierend.
Im CIC selbst war die Atmosphäre immer top. In den Projekten arbeitet man ja meistens als Mix aus IBM CIC, IBM Deutschland und Kunde bzw. eventuell auch noch andere Dienstleister. Hier kann es sehr stark variieren, daher sehr vorsichtige 4 Sterne. Auch eine tolle CIC Atmosphäre gleicht eine furchtbare Stimmung im Projekt nicht aus.
In der IT Welt kennt man IBM natürlich immer noch, kommt auf Lebensläufen auch immer noch gut an. Unter jüngeren Menschen ist die Marke jedoch zunehmend unbekannter. Die Mitarbeiter selbst (und auch ich persönlich während meiner Anstellung) machen hier starke Unterschiede zwischen dem CIC, über das viele sehr gut reden und die Muttergesellschaft IBM zu der das Verhältnis etwas kühler ist.
Auch hier war alles super, Vertrauenarbeitszeit, Gleitzeit, Verständnis von allen Seiten für dringende persönliche Termine. Kurzfristig mal einen Tag Urlaub nehmen oder den Urlaub verschieben ging auch in Absprache mit Projekt/Manager ohne Probleme.
Theoretisch hat man alles zur Verfügung was man braucht. Online Zugänge für Kurse , Bücher, Zertifikate, interne Lerngruppen etc. Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten, in denen Ziele festgelegt werden, sind vierteljährlich. Die Lernpfade die vom Unternehmen vorgegeben werden sind dabei aber oft zu starr und unpersönlich. Manche Zertifikate werden nur vorgeschlagen für die Statistik der Firma (OCA). Zeit für die Weiterbildung ist erneut projektabhängig, ruhigere Projekte erlauben auch mehr Weiterbildung nebenbei, jedoch sind 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr für jeden gesetzt und gefördert. Das ist zwar löblich, aber im Vergleich mit anderen Firmen heutzutage auch nicht mehr sehr viel.
Direkt nach dem Studium und für die Region Magdeburg war ich sehr zufrieden mit dem Gehalt, es kam auch stets pünktlich. Es gibt ein paar kleinere Benefits (JobRad , IT Leasing etc.) Jedoch sind viele Unternehmen aus besser zahlenden Regionen mittlerweile gewillt remote Mitarbeiter einzustellen. Auch das starre Promotionssystem was die Muttergesellschaft IBM vorgibt ist nicht flexibel genug um Gehaltssprünge zu ermöglichen, die gerade in den ersten Jahren in der IT üblich sind. An diesen Stellen muss das CIC nachziehen.
Nach außen legt das Unternehmen auf sowas natürlich wert. Ich muss zugeben das war kein Punkt auf den ich persönlich stark geachtet habe.
Das ist der größte Verkaufspunkt der Firma! In der Geschäftsstelle in Magdeburg waren alle Kollegen stets hilfsbereit, freundlich und haben sich um ein starkes Teamverständnis bemüht.
Die wenigen älteren Kollegen denen ich begegnet bin wurden für ihre Expertise geschätzt.
In meiner Zeit beim CIC hatte ich insgesamt drei direkte Manager (Career Coaches) und kann nichts negatives über sie sagen. Ich hatte stets das Gefühl, dass mein Career Coach ansprechbar ist, Verständnis zeigt, klar kommuniziert und sich für mich einsetzt. Leider hatte ich zunehmend den Eindruck das die CCs allein nicht sehr viel entscheiden dürfen, gerade bei meinem Wunsch nach einem Projektwechsel habe ich gemerkt, das es hier auf die Ebenen darüber ankommt ob und wann der Wechsel möglich ist.
Der Arbeitslaptop war leistungsstark und vollkommen ausreichend. Auch im Corona Homeoffice konnte man sich sämtliche Hardware und Peripherie aus dem Büro leihen. Insgesamt in Ordnung, die Monitore sind leider mittlerweile veraltet. Meine erste Zeit hier habe ich in einem Großraumbüro verbracht, der Lärmpegel war da zeitweise grenzwertig. Planung für neue, moderne Büroräume und auch deutlich lockere Homeoffice Regelungen auch nach Corona gibt es aber bereits und werden die Arbeitsbedingunen verbessern.
Über den aktuellen Kurs der Firma habe ich mich immer gut informiert gefühlt, leider etwas weniger über verfügbare Projekte.
Als Mann schwer zu sagen, ich hatte den Eindruck mehr Frauen als in anderen IT Unternehmen zu begegnen. Zur Aufklärung über Gleichberechtigung & Diversity wird auch einiges getan.
Sehr stark Projektabhängig. Es gab durchaus interessante Aufgaben in einigen Projekten. Durch die Größe der Firma bedient die IBM aber natürlich auch viele sehr große Kunden z.B. in den Bereichen Government oder Finance wo oft die Devise 'Sicherheit vor Innovation' gilt. Dadurch wird gerade in solchen Projekten leider auch häufig mit sehr alter Technologie gearbeitet. Auf die Wahl des Projektes hat man auch nur bedingt Einfluss.
Wenn das CIC als ernstzunehmende Unternehmensberatung auftreten will, dann sollte es das Image als Subunternehmen der IBM ablegen. Aber da das Firmenpolitik ist, wird es immer bei der Möchtegern-Beratung bleiben. Da sind die führenden Beratungshäuser meilenweit voraus.
Da nur beim Kunden auf Projekten je nach Team unterschiedlich.
CIC und IBM ist halt wie Otelo und Vodafone, das blaue nur in abgespecktem "grün"
Kein Stempeln, sehr viel Vertrauensarbeitszeit - da geht auch mal einen Freitag rausarbeiten
Außer Massen an irgendwelchen internen Online-Trainings muss man für gute extern anerkannte Trainings schon richtig betteln und Glück haben
Neben dem Gehalt gibt es kaum weiteres. Kein Tarifvertrag, keine Altersvorsorge - am Stammsitz irgendwas mit Jobfahrrad. An den Außenlokationen wird mit ganz heißer Nadel das Budget gestrickt, da ist nicht mal ein Jobticket oder so drin.
Auf den Projekten ist der Zusammenhalt zwischen den IBMern egal welcher Gesellschaft schon OK. Wenn nicht am Hauptsitz, sondern zu einer der Nebenlokationen gehörig, hat man mit den eigenen Firmenkollegen kaum Berührungspunkte. Zugehörigkeit wird auch nicht wirklich gefördert. Selbst Sommer/Weihnachtsfeste werden aus Budgetgründen nur noch lokal abgehalten.
Schwierig, da teils himmelweite Unterschiede zu engagierten jüngeren Kollegen, die noch was reißen wollen.
Direkte Vorgesetzte ok, Manager darüber teils nur noch den Blick auf die Marge. Wenn der Manager zum After-Work-Event einlädt und dann darum bittet, maximal nur 2 Getränke....das sagt schon einiges aus. Dann zahle ich doch gerne selbst ;)
Kommt auf das Kundenprojekt an.
Die IBM (CIC ist nichts anderes) hat für mich neue Maßstäbe in Sachen interner Spam gesetzt
Kommt aufs Kunden-Projekt an
So verdient kununu Geld.