Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die IBP GmbH, besser bekannt unter dem Namen Bänninger, ist als langjähriger Arbeitgeber in der Region Teil der internationalen IBP-Gruppe, eines der weltweit führenden Unternehmen für innovative Rohrverbindungstechniken und Armaturen. Die IBP-Gruppe unterhält zwei Produktionsstätten in Europa und beschäftigt insgesamt rund 1.000 Mitarbeiter in Produktion und Vertrieb.
Für jede Anwendung die richtige Produktlösung
Unsere Fittings und Armaturen kommen in den verschiedensten Bereichen zum Einsatz - von der Gebäudetechnik über die Industrie bis hin zum Schiffbau. Zusätzlich entwickelt und konstruiert unsere OEM Abteilung Kundenindividuelle Produktlösungen, die sich weltweit wiederfinden.
Ein umfangreiches und vielfältiges Produktportfolio
Die Fittingsbranche hat sich in den letzten Jahren weiter entwickelt und ist stark gewachsen. Bauvorhaben unterliegen weltweit einem stetigen Wachstum, neue Werkstoffe und Legierungen werden entwickelt und auch neue Rohrverbindungstechniken etablieren sich am Markt. Dadurch ist es immer wichtiger geworden, flexibel auf die Bedürfnisse und Forderungen am Markt reagieren zu können. Conex Bänninger arbeitet ständig daran, das Produktportfolio weiter auszubauen und Kunden so Mehrwert zu schaffen. >B< Oyster kann in wenigen Schritten ein Übergang auf ein Gewinde herstellen. >B< Sonic verbindet Kupferrohre in wenigen Sekunden ohne Werkzeug. Und >B< MaxiPro Pressfittings revolutionieren den ACR-Markt.
Um den aktuellsten Anforderungen des Marktes mit Kompetenz und Innovation zu begegnen, wird stets der Dialog zu Kunden aus der Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Medizintechnik-Branche gepflegt. Wir arbeiten eng mit Fachleuten aus der Industrie zusammen, insbesondere auf der Ebene der Endverbraucher, um Produkte und Lösungen zu entwickeln, die einfach in der Anwendung, wirtschaftlich und qualitativ hochwertig sind und die sichere Verbindungen für eine Vielzahl von Anwendungen und Märkten gewährleisten.
Man bringt keine großartigen Ideen auf den Markt, ohne großartige Mitarbeiter zu haben, die dahinter stehen.
Unser Team ist eine unserer wertvollsten Ressourcen, denn es macht uns zu dem, was wir sind. All unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag daran die Qualität unserer Produkte und Services zu verbessern - von der Entwicklung, über die Herstellung bis hin zur Auslieferung und Betreuung. Das Engagement eines jeden Einzelnen von ihnen ist die Basis unseres Erfolges und so investieren wir gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um mit unseren kompetenten Teams ein hohes Level an Fachwissen zu schaffen, das wir direkt an unsere Kunden weitergeben.
Der Innovation verpflichtet
Der Wunsch nach Innovation ist ein wichtiger Antrieb zur Erbringung von Leistung und einer der Gründe, warum unser Portfolio an Fittings für die Versorgungstechnik, die Kälte- und Klimatechnik sowie Armaturen für die Gebäudetechnik und Industrie so vielfältig ist und stetig weiter wächst. Unsere neuen Ideen beginnen oft damit, dass wir uns mit den neuesten Veränderungen unserer Branche beschäftigen und Lösungen dafür entwickeln, wie z. B. den innovativen Pressfitting für die Kälte und Klimatechnik >B< MaxiPro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei Conex Bänninger sind immer auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern, die uns dabei helfen, den Weg in eine intelligente und innovative Zukunft zu gehen. Wir bieten viele interessante Aufgabenbereiche und Projekte, lokal und international. Eine Karriere bei uns bedeutet für dich:
Vielfältige Aufgabenbereiche und Projekte
Als weltweit führendes Unternehmen agieren wir nicht nur lokal, sondern auch international. Eine unserer zentrale Stärken ist unsere Globale Ausrichtung. Der Austausch zwischen den Ländern, die internationale Vielfalt und der Wissensaustausch helfen uns dabei, unseren Wettbewerbsvorteil zu erhalten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Eine Karriere bei uns bedeutet, dass du ständig lernst und einen Beitrag zum Team und zum gesamten Unternehmen leistest, indem du dich kontinuierlich beteiligst, aktiv einbringst und dich weiterbildest. Wir investieren nicht nur in die neuesten Technologien, sondern auch in die Zukunft unserer Mitarbeiter.
Ausführliche Einarbeitung
Wir möchten dir einen einfachen Einstieg ermöglichen. Du wirst nicht nur in deinen Tätigkeitsbereich eingearbeitet, sondern lernst auch die Aufgabengebiete deiner Kollegen kennen, um dir ein Verständnis für unsere internen Prozesse zu vermitteln. Hierbei kannst du gleich erste Kontakte zu deinen neuen Kollegen knüpfen - an unserem Standort in Linden sind wir alle eng miteinander vernetzt. Hier wird Zusammenhalt großgeschrieben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conex - Bänninger- IBP.
Weltweit vertreten
Mit unserem Hauptsitz in England, unseren Produktionsstätten in Polen und Spanien und unseren Business Units u.a. in den USA, Frankreich und Spanien sind wir weltweit präsent.
Unsere Business Unit mit Sitz in Linden ist für den zentraleuropäischen Markt zuständig. Hierzu gehören außerhalb von Deutschland unter anderem auch Österreich, die Schweiz, Tschechien, Slowakei, Dänemark und Schweden.
In diesem Jahr fand ein Führungswechsel statt, der sich äußerst positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat. Die Unternehmenskultur hat sich dadurch erheblich verbessert. Es findet zu jederzeit ein offener und konstruktiver Dialog statt, ganz so wie es sein soll. Die Anliegen der Beschäftigten werden stets ernst genommen und es wird ständig nach konstruktiven Lösungen gesucht. Entscheidungen, egal ob pro oder kontra, werden zügig getroffen und umgesetzt. Es werden Fakten geschaffen, das strahlt Vertrauen und Zuverlässigkeit aus. Gut zu bewerten ist ...
- Gute Arbeitsbedingungen
- Tolles Kollegium
- Interessante Aufgabengebiete
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man ein Problem oder Wünsche hat, steht der Arbeitgeber zur Verfügung und sucht eine Lösung.
Kostenloses Wasser, faires Gehalt und man wird eher in Ruhe gelassen.
Es gab kostenloses Wasser.
Geringe Wertschätzung (ach ist doch nur ein Anlern-Beruf).
Werker-Assistenz-Systeme gibts nicht und es wird auch keine Relevanz dafür gesehen.
Es wird kaum Geld für Vereinfachung des Arbeitsprozesses ausgegeben (besseres WKZ, mehr Halter, moderne Werkzeugschränke (sind noch von 1960)).
Junge Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten.
Aus England falsch gesteuert, Marionette von den chinesischen Shareholdern.
Einige Prozesse sind recht umständlich und schwergängig. Auch die Häufigkeit der Gebietsumstrukturierungen hat mir nicht gefallen.
Manche Entscheidungen dauern trotz der recht flachen Hierarchie etwas länger.
Schlechte Vorgesetzte eingestellt, die teilweise das Arbeitsklima nach unten bringen.
Unternehmen wird aus Endland falsch gesteuert.
Es gibt sicher in jeder Firma Dinge, die besser laufen könnten. Es ist stets eine Frage des Betrachtungswinkels und der eigenen Einstellung. Grundsätzlich gibt es jedoch nichts, worüber man sich mit seinen Vorgesetzten nicht unterhalten könnte. Verbesserungsvorschläge werden jederzeit gerne gehört und auch angenommen.
Die interne Kommunikation weiter verbessern. Mitarbeiter mehr Wertschätzen (nicht nur über Materielle Zuwendungen) und bei Entscheidungen mehr miteinbeziehen. Option von Homeoffice (soll 2024 abgeschafft werden) weiter überdenken.
Fertigungsprozesse Optimieren.
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer annehmen.
Vernünftige Reinigungskräfte Organisieren. (In beiden Hallen)
Ordnungsregeln einführen.
Gesetze einhalten.
Bitte Azubis nur annehmen, wenn man die Zeit auch hat denen was beizubringen.
In den letzten Monaten hat sich so viel verbessert, dass man kaum mehr erwarten könnte. Selbst das Thema EDV wird derzeit komplett erneuert, um den Arbeitsflow für alle zu erleichtern. Die Projekte hierfür sind bereits angestoßen. Es versteht sich von selbst, dass in einem weltweit tätigen Unternehmen nicht jede Veränderung von heute auf morgen stattfinden kann. Wenn jedoch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wenig Motivation und Geduld aufbringen können, wird zukünftig alles sehr gut werden, warum auch nicht?
Neuer Chef, der derzeitige ist zu eingefahren in seiner Vorgehensweise und verschließt sich zu sehr den neuen Dingen.
Der am besten bewertete Faktor von Conex - Bänninger- IBP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch wenn ich ein bisschen langsamer bin, steigt mir hier niemand auf die Füße. Die Qualität der Arbeit zählt und nicht die Geschwindigkeit dazu kommt man greift gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurück.
Der Chef nimmt halt jeden den er kriegen kann auf dem Arbeitsmarkt ob 30 oder 60 Jahre alt.
Der ein oder andere Langdienende Kollege wird nicht wert geschätzt, weder im Gehalt noch menschlich.
Der Mix aus älteren und jüngeren Kollegen bringt viel Erfahrung und frischen Wind ins Team.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, alle gehen respektvoll miteinander um.
In diesem Unternehmen erfährt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung, und zwar unabhängig vom Lebensalter. Ein gutes Zeichen ist aber sicher, dass es einige Mitarbeiter gibt, die dem Unternehmen seit Jahrzehnten die Treue halten. Das spricht für sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conex - Bänninger- IBP ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis 2019 Top Laden. Danach bin ich gegangen. Bis heute kenne ich keinen der nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gut über die Firma sprechen kann.
Man spricht mit Vorbehalt über diese Firma und empfohlen wird Sie eher weniger.
Man tut professioneller, als man wirklich ist.
Nehr Schein als Sein, leider.....
Das Image leidet ein wenig durch vergangene Zeiten. Jedoch zeigt meine Erfahrung, dass die Reklamationsquote der Produkte recht niedrig ist. Den größten Teil der anfallenden Beanstandungen sind vom Verarbeiter selbst erzeugt, beispielsweise durch unsachgemäße Verarbeitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterbilden wollen, werden von den Führungskräften in größtmöglichem Umfang dabei unterstützt. Dies betrifft gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen und freiwillige Engagements geleichermaßen. Verschiedene und flexible Möglichkeiten der Unterstützung werden hier stets positiv bewertet und auch angewandt. Objektiv betrachtet werden jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter recht gute Chancen und Möglichkeiten eingeräumt, den eigenen Bildungshorizont zu erweitern. Sind offene Positionen auch in höheren Rängen zu besetzen, haben die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets die Möglichkeit, sich intern darauf ...
Weiterbildungen wurden vom Arbeitgeber gern gesehen und auch gefördert. Wirkliche Aufstiegschancen gab es in meiner Abteilung nicht, was für mich aber auch nicht schlimm war, da ich dies nicht angestrebt hatte.
Man wird klein gehalten, wenn man kein Speichellecker ist. Diese werden aber besonders gefördert und bekommen große Aufgaben, mit denen sie überfordert sind. Besonders im Vertrieb zu sehen.
Die Firma ist offen für Weiterbildungen und hat das Interesse einen zu unterstützen.
Die Türen stehen einem offen für alles, wenn man nur will.