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IBS Ingenieurbüro Dr. Klaus Schnürer 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die Gleitzeitregelung
- die Arbeitsatmosphäre
- die Aufgaben
- der Standort
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Selbständig, tolle Kollegen, gute direkte Vorgesetzte
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- sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsmodell (Home-Office, Gleizeit)
Die Lage
Die Kollegen
Die Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma besitzt kein Alleinstellungsmerkmal.
Schlechte Bezahlung, unsozial, kündigt ohne Vorwarnung Mitarbeiter 2 Jahre vor der Rente... Jung wie alt ohne Sozialplan. Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld. Kein zusätzliches Geld bei Überstunden.
Keine Kantine, die Essensräume sind mini. Parkplatz sucht man jeden Morgen in der Karlsruher Innenstadt.
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Die Kurzschlussreaktion, die vor allem von den Sachbearbeitern, Projektleitern und Abteilungsleitern aufgefangen werden müssen und nicht vom Management die die Entscheidungen trafen.
Viel zu viel.
Führungskraft und das ständige aussitzen bestimmter Themen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung hat vergessen, dass ihre Mitarbeiter das Kapital sind.
Den Angestellten wird indirekt unterstellt, nicht alles für die Firma zu tun und hier tun viele mehr als sie müssten und das bei so unterbezahltem Gehalt. Gehaltserhöhung alle 5-10 Jahre wenn man bettelt und bei Verhandlungen kann es sein das man angebrüllt, ausgelacht usw. wird.
Trotzt Corona Krise müssen die Mitarbeiter in Großraumbüros arbeiten weil man Ihnen Heimarbeit nicht zutraut und ihnen unterstellt daheim nicht ihr Bestes zu geben. Hier ...
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Man sollte an seiner Vision und Mission festhalten, und die aktuelle Konstellation der Kunden (OEM) überdenken. Es gibt sehr viele andere Bereiche wo unser Know-how gefragter ist und wir mit Respekt behandelt werden und nicht als ein Zulieferer aus dem Katalog, der für jede Schandtaten zu haben ist.
Bezüglich Abteilungsleitung dringender Austauschbedarf! Geschäftsführung sollten sich die Richtung der Unternehmensführung und den Umgang mit ihren Mitarbeitern dringend überdenken. Nur motivierte und positiv eingestellte Mitarbeiter sind gute und effiziente Mitarbeiter!
Schulungen für Führungskräfte bzw diese einfach besser auswählen. Denn manche Dinge kann man auch mit 100 Schulungen nicht lernen.
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- keine Wochenendarbeit ohne zusätzliche Vergütung mehr
- ein richtiges Urlaubsgeld
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IBS Ingenieurbüro Dr. Klaus Schnürer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Zusammenhalt war schon einmal besser.
3
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Warum sind viele Mitarbeiter noch bei der Firma? Weil der Kollegenzusammenhalt sehr stark ausgeprägt ist und der Umgang untereinander vorbildlich ist.
5
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Unter den Kollegen ist ein toller Zusammenhalt und auch Verständnis für einander. Das hat mir schon sehr oft Halt gegeben.
4
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Jede Abteilung backt ihre eigene Brötchen. Die Schnittstellen sind unbefriedigend. Typisch nach dem Motto: nur in meiner Abteilung wird es richtig gemacht.
3
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Ich empfand die Zusammenarbeit als sehr angenehm und hatte auch das Gefühl, dass man sich gegenseitig vertraut hat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBS Ingenieurbüro Dr. Klaus Schnürer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Unterbezahlt und Gehaltserhöhungen gibt es fast nicht, auch nicht nach 5-10 Jahren.
1
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Mit Sicherheit ist IBS keiner der Top-Unternehmen in Sachen Gehalt. Jedoch bewegt sich das Gehalt in Anbetracht auf die Unternehmensgröße von rund 200 Mitarbeiter auf einem stabilen Niveau und ist auf jeden Fall im Durchschnitt. Schließlich muss man das Gesamtpaket sehen: bin ich zufrieden, erfüllt mich die Arbeit, gehe ich gern zur Arbeit?
Viel Geld allein ist höchstens für den/die Partner/in zu Hause von Vorteil ;) #Kreditkarte
3
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Das Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt. Gerechte Bezahlung gibt es hier nicht. Viel zu wenig. Das ist wohl bei allen so, ausser die ganz oben sitzen. IBS zahlt zusätzlich mit in die betriebliche Altersvorsorge ein. Bei den Gehältern das absolute Minimum!
2
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Das Gehalt ist für einen Ingenieur mit einem Abschluss einfach viel zu wenig. Kein Urlaubsgeld, keine Zuschüsse. Das ist das größte "Aber". Ja es sollte nicht immer ums Geld gehen, aber man sollte zumindest gut davon leben können.
Gut zahlt IBS auf keinen Fall. Urlaubs-und Weihnachtsgeld wir auf das monatliche Gehalt gezahlt. So fällt das eigentliche Bruttoeinkommen eigentlich noch weniger aus und man "verschönert" den Verdienst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen wird als reine Kostenfaktoren angesehen!
Es ist sehr schwierig bzw. unmöglich die Geschäftsführung von dem nutzen der Weiterbildung zu überzeugen. Außer man besitzt eine Spezial Position im Unternehmen, wo das Geld für jeden Vorschlag locker sitzt.
Karriere: Wenn man in der richtigen Clique ist/war dann kann man in der Firma aufsteigen, Vitamin B und Vetternwirtschaft stehen vor fachlicher Kompetenz. Des Weiteren werden immer neue Positionen geschaffen, die vorher es nicht gab.
Beispiel/Witz könnte aus unserer Firma stammen "Wettrudern: Deutschland ...
1
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Weiterbildung gibt es eigentlich nicht
1
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Ich selbst absolvierte bei IBS ein duales Studium und bereue keine Minute. Lernen konnte ich dort unheimlich viel und mir hat es immer Spaß gemacht.
Ich bin mir auch sicher, dass man hier - egal ob studiert oder nicht - sehr viel erreichen kann. Denn bei IBS ist Fachwissen gefragt.
5
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An eine Karriere ist hier nicht zu denken. Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht und für Weiterbildungen muss man die richtigen Connections haben.
Was für eine Karriere? Versprechen über zusätzliche Aufgaben oder andere Bereiche werden nicht eingehalten und totgeschwiegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
IBS Ingenieurbüro Dr. Klaus Schnürer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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